上海
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AI來了，那我走？人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展之下，已經(jīng)有AI開始接管人類工作。
近日，杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。原先在一家金融科技企業(yè)任職AI大模型質(zhì)檢主管的周先生，遭到AI“背刺”替崗，與公司協(xié)商不成，直接被解除了勞動合同。最終，從勞動仲裁到法院一審、二審，周先生的訴求都獲得了支持。杭州市中院判定，公司以AI成本優(yōu)勢為由和勞動者解約，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”，公司構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向周先生支付26萬余元的賠償金。
無論AI如何壯大，法律都應(yīng)守住勞動者權(quán)益的邊界。怎樣平衡科技發(fā)展與勞動者權(quán)益保障？從頂層設(shè)計的角度，有哪些合理化建議？律師吳海指出，科技迭代絕對不是一種新生現(xiàn)象，當(dāng)下和歷史上因為蒸汽機問世而開啟的工業(yè)革命時代有很大的相似性。只有兼顧產(chǎn)業(yè)升級與民生兜底，才能平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型的陣痛期？萍及l(fā)展決不能以犧牲勞動者的合法權(quán)益為代價。法院的判決明確劃定了技術(shù)革新與勞動者權(quán)益保護的法律邊界，為新業(yè)態(tài)用工管理立下了重要的裁判“標(biāo)桿”。立法層面應(yīng)細(xì)化勞動法規(guī)，明確AI替代崗位的場景下所謂的“客觀情況重大變化”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，杜絕只是因為AI替代而發(fā)生的裁員。
編輯: 賀曉冬
責(zé)編: 張?zhí)N昆
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