“六年職場履歷沒沉淀出核心能力，相當于浪費?！薄f事達卡大中華區(qū)營銷公關副總經(jīng)理吳煥宇在《職來職往2026》現(xiàn)場的一句點評，讓全場沉默。而這，只是本期節(jié)目眾多“扎心真話”之一。

由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季，每周六晚21:45在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻播出。截至目前，節(jié)目已播出過半，超過半數(shù)的求職者成功斬獲心儀Offer。本期節(jié)目中，三位求職者分別來自新媒體、翻譯、咨詢賽道，企業(yè)面試官們貢獻了滿滿干貨。節(jié)目播出后，#做自媒體應該傳遞的價值#、#AI取代不了翻譯時的情境和情緒# 等話題登上熱搜。

安頓健康創(chuàng)始人白偉民：流量≠結果，別被爆款沖昏頭

第一位求職者蔣馨雨，深圳大學網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)，手握甲方、MCN全鏈條經(jīng)驗，坐擁千萬級自然流量。她目標直指安頓健康新媒體崗。能力試煉中，她為“生命預警表中老年傳播”設計溫情方案：“不麻煩子女，就是對他們最好的禮物”，精準戳中痛點，收獲多家爆燈。但安頓健康創(chuàng)始人白偉民現(xiàn)場潑了冷水：“平臺數(shù)據(jù)有隨機性，企業(yè)更需要長期內容輸出。創(chuàng)始人自帶流量也無法兼顧全部業(yè)務，專業(yè)人才的價值在長效運營。”多位面試官認可她“懂用戶、重利他、不渲染焦慮”的創(chuàng)作觀。最終蔣馨雨拿下心儀offer。

萬事達卡高管：六年經(jīng)驗沒沉淀，太天真

第二位求職者孫佳禾，上外口譯碩士，金融行業(yè)外籍高管助理。她希望轉型海外銷售。面對AI翻譯焦慮，她提出“人機耦合”，直言AI無法替代情境和情緒傳遞。但能力試煉中，她對床單、熱水袋的海外銷售策略缺乏實操洞察。萬事達卡吳煥宇犀利指出：“六年履歷未沉淀出可落地的核心能力，這段經(jīng)歷相當于浪費?！逼渌嬖嚬俳ㄗh：語言專業(yè)轉型，必須將語言與銷售、市場等實操技能結合。孫佳禾雖未拿到offer，卻找到了轉型方向。

耶魯碩士“80分人生”獲認可，但缺乏“啊哈時刻”

第三位求職者宋俊逸，耶魯大學管理學碩士，復合背景，目標萬事達卡咨詢分析師。他提出“80分人生理念”——追求更好，但也接受中間結果。這一觀點獲面試官好感。但面對信用卡場景創(chuàng)新考題，他的回答偏安全保守，缺乏讓人眼前一亮的落地洞察。最終萬事達卡給了他管培生下一輪面試機會。

職場從不缺聰明人，缺的是愿意直面短板、持續(xù)迭代的自己。每周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》持續(xù)輸出面試干貨。