勞動合同被解除之后，如果員工認為解除或者終止是違法的，那他可以向勞動爭議委提起仲裁。這時的訴請選擇權(quán)是在員工這邊。一種情況員工可以選擇要求恢復勞動關(guān)系，要求企業(yè)來支付解除，直到恢復日的工資損失；另一種情況之下員工也可以要求我不恢復勞動關(guān)系，我認可解除，但是企業(yè)需要按雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付違法解除勞動合同的賠償金。這兩種情況對于員工來講，他是有選擇權(quán)的，他可以2選1，但是這兩個肯定不能并存。

對于企業(yè)來講，就相對的是比較被動的，有的企業(yè)可能說我愿意給2倍賠償金，不想讓員工恢復勞動關(guān)系，你仲裁委或者法院能不能直接判給雙倍賠償金，不要求恢復勞動關(guān)系。通常來講，目前的審判實踐來看的話，因為民事訴訟基于的一個基本的原則，就是不告不理。就還是基于員工就是申請人，他作為原告的一個訴訟請求，這個權(quán)利是他的。所以即便企業(yè)說我要給2倍賠償金，如果員工堅持要恢復勞動關(guān)系的話，一般仲裁委或者法院是不能直接改變員工的訴訟請求，直接判決說解除是違法的，支付2倍賠償金的。當然，在這種情況下，它也不是百分之百的，也會有另外一種在特殊情況之下，仲裁員也好，法官也好，會行使他自己的自由裁量權(quán)，做出一個跟訴訟請求不一樣的另外一個法律后果承擔的一個判決。

在這個里面，我們碰到的最多實務問題，就是關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金的問題。經(jīng)濟補償金和賠償金，在實務當中經(jīng)常被混淆，我們在這兒給它們做一個簡單比較，事實上兩個還是有很大差異的。

在解除勞動合同的情況下，到底什么樣的情況需要給經(jīng)濟補償金，什么樣的情況下是不需要給呢：

那么，在合同終止的情形之下，又有何區(qū)別呢：

粵港澳大灣區(qū)

肖斌棠 律師

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