太原市民范女士的兒子畢業(yè)后，被分配到山西某電力企業(yè)當(dāng)保安，由于工資掙得不多，范女士就幫兒子托人找了一份給領(lǐng)導(dǎo)開車的工作。

范女士說：“兒子畢業(yè)回來后，在接收單位把所有的就業(yè)手續(xù)都辦好，上了不到一個月的班，由于工作環(huán)境不適合以及工資不能正常發(fā)放，就從原單位請假出來了。到現(xiàn)在出來快有5年了，期間的社保費(fèi)用單位給繳了不到一年就斷開了。近期，單位要求我兒子補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)用，必須回去上班，要么就辦理離職手續(xù)。如果回去上班的話，就要補(bǔ)繳全部社保，5年要補(bǔ)繳的費(fèi)用高達(dá)6萬多元，而且補(bǔ)繳的社保由單位出的那一部分也讓個人自己交錢，要么單位就不給補(bǔ)繳斷開的社保。單位這樣做合理嗎？如果不補(bǔ)繳社保，會有什么影響呢？”

據(jù)了解，社保中斷并不鮮見，現(xiàn)在一些上班族追求自由和隨性，經(jīng)常換工作，換工作就會產(chǎn)生空檔，從而導(dǎo)致社保中斷。

從太原市人社局了解到，社保也就是我們說的社會保險，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”至于實(shí)際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來確定了，但對于繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工繳納社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始繳納社保的，這些都屬于違法行為，此時可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

據(jù)了解，企業(yè)不全員交社保，與員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，主要集中在建筑施工、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保這幾類企業(yè)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本。這些企業(yè)的行為屬于比較惡劣的。

那么，社保中斷了怎么辦？

太原市醫(yī)保中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，社保中斷超過一定時間，則無法補(bǔ)繳。社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費(fèi)年限核算、社保待遇領(lǐng)取等“長線”結(jié)果產(chǎn)生影響，在一些城市，對參保人短期內(nèi)的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。社保一旦斷交，首先影響的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果養(yǎng)老保險沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，那么退休之后將無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，而醫(yī)療保險一旦斷交，將無法享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定，社保中的養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年，到達(dá)退休年齡時可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。而醫(yī)療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫(yī)保。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。不過，醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費(fèi)年限會重新計算，醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響。生育保險自停止繳費(fèi)的次月始，便不再享受生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付與補(bǔ)助。若在離職后懷孕的話，就只能依靠由單位繳納生育險的丈夫在其單位進(jìn)行報銷，但是所得金額較少。詳情可以撥打12333電話或到社保中心咨詢。

對于范女士的疑問該負(fù)責(zé)人表示，社保補(bǔ)繳政策性很強(qiáng)，若是斷繳很久去補(bǔ)繳，需要提交相關(guān)材料。社會養(yǎng)老保險是幾十年的基金收支計劃，中斷過久，想補(bǔ)繳特定時間段的社保費(fèi)，得通過原工作單位給補(bǔ)繳。即使可以補(bǔ)繳了，還有滯納金，若時間跨度大，也是不少錢。凡補(bǔ)繳2011年6月30日前養(yǎng)老保險費(fèi)的用人單位和人員，按相應(yīng)年份的全省在崗職工平均工資的60%或100%為基數(shù)，單位按20%、個人按8%比例補(bǔ)繳年度基本養(yǎng)老保險費(fèi)；靈活就業(yè)人員按20%比例補(bǔ)繳年度基本養(yǎng)老保險費(fèi)。并從欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；滯納金不得減免?！渡鐣ｋU法》實(shí)施以后，用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的處理，按《社會保險法》和《實(shí)施補(bǔ)繳費(fèi)用（包括滯納金）全額到賬后，企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按個人繳費(fèi)基數(shù)的8%為繳費(fèi)人員補(bǔ)記基本養(yǎng)老保險個人賬戶。按選擇的實(shí)際補(bǔ)繳基數(shù)確定補(bǔ)繳年份繳費(fèi)工資指數(shù)0.6或1.0，并在其個人賬戶信息中作特別標(biāo)記。符合參保條件的未參保人員，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。新參保人員不得以向前追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后，累計繳費(fèi)不滿15年的，可繼續(xù)延長繳費(fèi)至滿15年。延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一次性繳費(fèi)辦法以一次性繳費(fèi)時上年全省職工平均工資60%或100%為基數(shù)，按規(guī)定比例計算年繳費(fèi)額，再乘以一次性繳費(fèi)年限。

（山西市場導(dǎo)報）