全國知名煤礦企業(yè)員工及高管工資對比-神華第一晉控第二中煤第三

前幾天發(fā)了一篇《煤礦企業(yè)職工工資發(fā)放情況分析-山西焦煤-晉能控股》的文章，沒想到一石激起千層浪，引起了網(wǎng)友們的廣泛討論。也有很多人私信我，說了一些他們的工資現(xiàn)狀和生活處境。并且提出今年美元超發(fā)、大宗物資包括鋼鐵、化工行業(yè)漲幅很大，作為上游的煤炭價格也持續(xù)走高。但自己所在的企業(yè)的工資卻遲發(fā)和欠發(fā)，大家很是不理解，也不知道其中的緣由。為此我查閱了一些國內(nèi)知名煤礦企業(yè)公布的2020年度財務(wù)報表，這些報表都是經(jīng)過企業(yè)董事會、總會計師、注冊會計師審核過的，并向全社會公布接受監(jiān)督。所以這些數(shù)據(jù)的真實性還是可靠的。每份報表都在兩百頁以上，為了方便大家閱讀，我摘錄了幾個企業(yè)的重要信息與職工工資有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)做對比，供大家參考。

一、知名企業(yè)基本介紹

1.中國神華

國內(nèi)實力最強的煤炭、電力、運輸、煤化工一體化開發(fā)企業(yè)

辦公地點：北京市

隸屬關(guān)系：國家能源投資集團有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、運輸、發(fā)電、煤化工

員工人數(shù)：76182

人均總收入：38.4萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

本公司制定了工資與績效考評相結(jié)合、 向一線員工傾斜并具有行業(yè)競爭力的薪酬政策。

2.。晉控煤業(yè)（原大同煤業(yè)）

開采優(yōu)質(zhì)動力煤聞名，是國內(nèi)最有品牌認知度的煤種

辦公地點： 山西省大同市

隸屬關(guān)系：晉能控股煤業(yè)集團有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、高嶺土的采掘、洗選加工及銷售

員工人數(shù)：5341

人均總收入：20.2萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

公司按照人社部的用工要求，認真落實用工管理制度，員工全部簽訂勞動合同，繳納社會保險，有效地維護了職工的權(quán)益，保障企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。按照“薪隨效動”的分配原則，根據(jù)市場及企業(yè)效益狀況，合理分配工資收入。

3.中煤能源

煤炭主業(yè)規(guī)模優(yōu)勢突出，煤炭開采、洗選和混配技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先

辦公地點：北京市

隸屬關(guān)系：中國中煤能源集團有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、煤化工、煤礦裝備

員工人數(shù)：41593人

人均總收入：20.1萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

在員工薪酬策略方面，圍繞“一適應(yīng)、兩掛鉤”目標(biāo)要求，建立與外部市場、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，堅持效益和效率導(dǎo)向，以找差距、補短板為出發(fā)點，不斷完善考核分配制度，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，引導(dǎo)企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.兗州煤業(yè)

華東地區(qū)最大的煤炭生產(chǎn)商和中國最大的煤炭出口企業(yè)之一

辦公地點：山東省鄒城縣市

隸屬關(guān)系：山東能源集團有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、煤化工、發(fā)電、熱力、運輸、裝備制造

員工人數(shù)：63869

人均總收入：19.1萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

2020年度本集團員工的工資與津貼總額為51.50億元。本集團其他員工的薪酬政策主要是實行以崗位職責(zé)及量化考核結(jié)果為基礎(chǔ)的崗位績效工資制，并將績效工資與公司的整體經(jīng)濟效益及個人業(yè)績掛鉤考核兌現(xiàn)。

5.陜西煤業(yè)

擁有完整的煤炭生產(chǎn)、銷售和運輸體系的大型企業(yè)

辦公地點：陜西省西安市

隸屬關(guān)系：陜西煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭采掘、鐵路運輸

員工人數(shù)：36344

人均總收入：18.5萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

公司員工薪酬管理實行“雙總額”管控，既管控各單位薪酬總額，又管控各機關(guān)薪酬總額。薪酬基數(shù)的設(shè)定，堅持與行業(yè)對標(biāo)，分類管理，注重公平；薪酬總額的分配，堅持與所屬企業(yè)勞動效率和經(jīng)濟效益增長“兩同步”的原則，加大工資結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，不斷完善薪酬分配體系；薪酬總額的管理，嚴格執(zhí)行計劃管理、專戶管理、歸口管理和年度審計“四項制度”；薪酬總額的考核，實行月度結(jié)算，季度考核，年終算總賬，充分發(fā)揮差異化薪酬政策管理的激勵作用。

6.潞安環(huán)能

全國煤炭行業(yè)唯一一家國家級高新技術(shù)企業(yè)

辦公地點：山西省襄垣縣

隸屬關(guān)系：山西潞安礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、焦炭、煤化工

員工人數(shù)：36234

人均總收入：16.8萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

本公司實行以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的崗位績效工資制，收入向一線員工傾斜，向效益崗位傾斜，向創(chuàng)新人才、高技能人才、特殊貢獻者傾斜，中高級管理人員實行“基薪+崗位薪+績效薪+風(fēng)險薪+各類津貼” 的差異化年薪。

7.山西焦煤（原西山煤電）

在國內(nèi)冶煉精煤供給方面位于重要地位

辦公地點：山西省太原市

隸屬關(guān)系：山西焦煤集團有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、電力供熱、焦炭

員工人數(shù)：33152

人均總收入：15.1萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

①公司部門中層管理人員。薪酬實行年度崗位績效薪酬制度，崗位薪酬根據(jù)單位、部門和職級不同，以公司在崗職工人均工資為基數(shù)，確定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，績效薪酬根據(jù)公司主要指標(biāo)完成情況、個人工作績效等情況確定。

②公司生產(chǎn)經(jīng)營單位的班子成員。薪酬由基薪、績效薪和特殊貢獻獎三部分組成。薪酬水平結(jié)合經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營難度和貢獻大小及班子職數(shù)等因素，綜合考核確定?；接杀締挝患肮井?dāng)年在崗職工人均工資為基數(shù)，根據(jù)單位經(jīng)營規(guī)模大小等因素分類確定；績效薪是公司為調(diào)動各單位經(jīng)營班子積極性，根據(jù)各單位經(jīng)營貢獻大小、經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定；特殊貢獻獎是公司對在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、政策資金爭取、證照手續(xù)辦理等方面取得突出成績和做出重大貢獻的各單位經(jīng)營班子成員，給予的特殊貢獻獎勵。

③公司中層管理以下人員。薪酬實行以崗位工資為核心的崗位績效工資制，設(shè)崗位工資、績效工資、輔助工資等三個單元。崗位工資是職工的基本工資，由崗位系數(shù)和崗位工資基值組成，崗位系數(shù)是將所有崗位劃分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作崗位三個序列，并依據(jù)崗位勞動評價結(jié)果對應(yīng)確定各崗位的系數(shù)；績效工資是根據(jù)用人單位經(jīng)濟效益，按職工勞動成果大小浮動分配的獎勵性工資；輔助工資包括津補貼、年功工資、保留工資和補差工資。

8.華陽（原陽泉煤業(yè)）

山西省三大無煙煤生產(chǎn)商之一，原煤產(chǎn)量居全國前列

辦公地點：山西省陽泉市

隸屬關(guān)系：山西省guo資wei→華陽新材料科技集團有限公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、發(fā)電、供熱

員工人數(shù)：33030

人均總收入：13.4萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告

堅持薪酬與效益同步增減的原則，進一步完善工資總量與利潤掛鉤的基數(shù)增長機制。堅持薪酬與效率掛鉤的原則，建立了按定員確定工資基數(shù)，增人不增資、減人不減資，年度經(jīng)營業(yè)績及超利分紅的契約考核機制。堅持工資分配與安全掛鉤考核的原則，推行安全契約化結(jié)構(gòu)工資管理制度。公司的薪酬制度以崗位績效工資制為主，以年薪制和協(xié)商工資制為補充，對公司高級管理人員實行年薪制，對公司核心技術(shù)人才、關(guān)鍵技術(shù)工人以及其他各類短缺人才實行技術(shù)工資和績效工資相結(jié)合的協(xié)商工資制。”

9.淮北礦業(yè)

辦公地點：安徽省淮北市

隸屬關(guān)系：安徽省省guo資wei→淮北礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、焦煤、煤化工

員工人數(shù)：52564

人均總收入：12.9萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告公司薪酬政策遵循“增利增資、減利減資，利潤增長水平?jīng)Q定工資增長水平”原則，實行市場化分配，職工收入除年功工資外，全部納入市場化考核分配。公司建立完善的社會保障福利體系，按時足額為職工繳納各項社保費用。

10.冀中能源

擁有優(yōu)良的煉焦煤資源，地處河北，煤炭運輸優(yōu)勢明顯

辦公地點：河北省邢臺市

隸屬關(guān)系：冀中能源集團有限責(zé)任公司

主要業(yè)務(wù)：煤炭、煤化工、發(fā)電、建材

員工人數(shù)：38063

人均總收入：10.6萬元

薪酬政策：摘自企業(yè)2020年度報告公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求結(jié)合自身實際情況，本著規(guī)范管理、強化激勵原則制定了薪酬分配管理辦法，公司內(nèi)部各崗位的工資水平充分考慮崗位貢獻價值、責(zé)任大小，本著公平合理的原則確定薪酬級別；同時還制定了與薪酬管理辦法相適應(yīng)的績效考核管理辦法，通過績效考核結(jié)果兌現(xiàn)員工薪酬，提高了員工工作的主動性。

二、具體數(shù)據(jù)分析

為了方便歲數(shù)大、眼神不太好的讀者閱讀，我在這里做一個文字的解讀。

1.員工工資的高低取決于企業(yè)的總利潤、人員工資支出比例、員工數(shù)量。

2.高管的工資總額不是全部的，只是部分可以查到的。

3.人均工資最高為：中國神華38.4萬元 晉控煤業(yè)20.2萬元

4.人均工資最低為：冀中能源10.6萬元 淮北礦業(yè)12.9萬元

5.高管個人薪酬最高的為：兗州煤業(yè)163萬元 華陽股份（原陽泉煤業(yè)）152萬元

6.高管個人薪酬最低的為：晉控煤業(yè)52萬元 淮北礦業(yè)60萬元

7.企業(yè)高管總薪酬最高的為：兗州煤業(yè)2142萬元 山西焦煤1185萬元 華陽股份1060萬元

8.員工成本支出比例最高的為：潞安環(huán)能達到總成本的35.3%

9.員工成本支出比例最低的為：兗州煤業(yè)占總成本的6.6%

三、總結(jié)

1.關(guān)于薪酬制度方面，有些企業(yè)內(nèi)容含糊其辭，全是大話套話，沒有具體的指向。值得一提的一是淮北礦業(yè)，在年度報告中難能可貴的是這句話：“按時足額為職工繳納各項社保費用”，對于企業(yè)的普通職工來說，報表再漂亮也不如這個實惠。個人認為這是個實事求是的好企業(yè)；二是山西焦煤，在工資分配制度方面分三個人員層次、把工資的組成部分寫得非常具體，也是個好企業(yè)。

2.神華集團最厲害。企業(yè)規(guī)模大、員工多、利潤大、工資最高。

3.晉控煤業(yè)是個關(guān)愛員工的好企業(yè)。員工人均工資第二高；高管個人和總薪酬最低。

4.潞安環(huán)能是個舍得給員工發(fā)錢的好企業(yè)，雖然總數(shù)不是最高，但給員工支出的比例高達總經(jīng)營成本的35.3%。

5.淮北礦業(yè)的財務(wù)報表比較詳細、具體，參考價值很大。包括企業(yè)的各項財務(wù)指標(biāo)、費用支出；甚至員工的數(shù)量、學(xué)歷、職稱構(gòu)成，高管薪酬及職工的各項工資、福利支出都一一羅列，非常清晰明了。

6. 兗州煤業(yè) 山西焦煤 華陽股份三家企業(yè)的高管總薪酬都超越了中國的煤炭一哥“中國神華”，看來神華你得加油了。

結(jié)束語

希望這些知名煤炭企業(yè)，能夠在發(fā)展壯大的同時，多去關(guān)心一下基層的職工和內(nèi)退職工。對于他們來說，他們更關(guān)心他們的個人的工資是否能夠足額、按時地發(fā)放。

工資是他們的生活來源，甚至是唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。他們對工資也只是希望足額、按期拿到自己的工資。

工資不能按時足額發(fā)放不但會嚴重影響職工的工作積極性，影響他們的基本生活質(zhì)量，而且還損壞企業(yè)的形象，甚至造成不良的社會影響。

當(dāng)然產(chǎn)生這些原因的可能有很多，我們不好武斷地認為是企業(yè)的單方面原因。但在這里我們呼吁這些有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)拿旱V企業(yè)，在做好企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時，盡量也兼顧好這些最底層職工的民生問題。職工群眾利益無小事，群眾們的小事聚集起來就是企業(yè)、社會的大事。

這篇文章我用了很長時間去構(gòu)思、查閱、整理，如果大家覺得有收獲的話，還請多多支持，評論區(qū)也可以留言，說說關(guān)于煤礦企業(yè)你們還想了解什么。

以上數(shù)據(jù)全部來源于巨潮資訊網(wǎng)上的企業(yè)的2020年度報告，以下附原文鏈接，大家有興趣可自行查看。