山西焦煤-西山煤電一線員工人均收入力爭突破30萬

1.2022年底職工收入超過行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，收入要在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上翻番。

2.這些領(lǐng)先企業(yè)的員工人均收入及西山煤電的人均收入又是多少，差距大嗎？

3.“十四五”末（2035年），井下一線員工人均收入力爭突破30萬，有這樣的實力嗎？

4.結(jié)論：

　　近日，筆者在山西焦煤集團下屬的西山煤電官方網(wǎng)站看到一則消息。董事長李健在“貫徹落實山西焦煤下半年工作會議精神”的大會上講到：“要堅定“打造具有全球競爭力的世界一流煉焦煤企業(yè)”的目標，牢牢咬定兩個目標不放松，即到2022年底員工收入增長比例要超過行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、井下一線員工固定收入力爭翻番；到“十四五”末員工收入要達到行業(yè)一流水平，井下一線員工人均收入力爭突破30萬?！?/strong>

看到這則消息簡直太振奮人心了，由衷的為西山煤電的職工感到高興，尤其是井下一線員工。

　　李健董事長說的話能實現(xiàn)嗎，來我們做個分析。

　　那么誰是行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)呢？

　　筆者推薦三個“國家能源”、“中煤能源”、“山東能源”，我認為這三個煤炭企業(yè)，不光是大而且精；無論是從企業(yè)體量、年度營收、盈利能力、員工人均工資都是煤炭企業(yè)里的翹楚，值得其它煤炭企業(yè)學(xué)習(xí)的標桿。

　　筆者之前的文章里查詢過它們上市公司2020年度發(fā)布的企業(yè)年度報告，它們2020年度的人均收入（含社保）：

　　中國神華（國家能源）38.73萬元

　　中煤能源19.57萬元

　　兗州煤業(yè)（山東能源）19.79萬元

　　山西焦煤（原西山煤電）16.52萬元

　　16.52萬元*120%=19.82萬元。

　　由此看來按目前的增速水平，2022年底西山煤電職工的人均收入只要提高20%，就可以達行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。

　　我們從兩個維度來看：

（1）企業(yè)的盈利能力

　　筆者看到2021年度《財富》排行榜中提到，山西焦煤上個年度的利潤達159.9百萬美元。

　　159.9百萬美元*當(dāng)下的匯率6.464= 1033689540元=1.03億元

　　去年的利潤達到1個億，如果大家對這個數(shù)字沒概念的話，我舉2個山西省其他煤炭企業(yè)的同行，做個對比

　　晉能控股利潤為8.2百萬美元

　　華陽新材料利潤-172.7百萬美元

　　山西焦煤=晉能控股*19.5倍

山西焦煤=華陽新材料*（這個還真不會算了）

這么一比，當(dāng)下勝負立判！

　　（2）企業(yè)的發(fā)展前景及核心競爭力：

　　山西焦煤的主打產(chǎn)品：煉焦煤

　　煉焦煤屬世界稀缺資源。在世界煤炭已探明儲量中，煉焦煤所占比重不到 10%，其中，我國煉焦煤資源占世界煉焦煤儲量的 22%左右，山西省煉焦煤儲量約占全國煉焦煤儲量的 55%，具有明顯的比較優(yōu)勢。從品種結(jié)構(gòu)上看，煉焦煤資源中主焦煤、肥煤相對稀缺，其中強黏性優(yōu)質(zhì)主焦煤、肥煤資源儲量只有600多億噸，僅占全球煉焦煤儲量的20%左右，我國主焦煤、肥煤資源占世界的35%左右，其中山西省又占全國的 60%左右。

　　作為煉焦煤整合主體的山西焦煤，承擔(dān)著率先提升山西省煉焦煤產(chǎn)業(yè)集中度，率先推進產(chǎn)業(yè)集群化、高端化、現(xiàn)代化發(fā)展。

　　可以說，在煉焦煤供給方面， 山西焦煤具有獨特的資源優(yōu)勢、煤種優(yōu)勢，也只有山西焦煤具有引領(lǐng)市場、輻射全球的能力。

我認為山西焦煤是未來焦煤行業(yè)的龍頭，一來焦煤稀缺，二來是未來焦化產(chǎn)品附加價值高，前景廣闊。

西山煤電+山西焦化=強強聯(lián)手+未來可期。

　　經(jīng)過上述分析，筆者認為李健董事長在大會上講的完全可能實現(xiàn)。

　　在此，由衷的為西山煤電的職工感到高興，尤其是井下一線員工。西山煤電乃至山西焦煤真的是個好企業(yè)，在企業(yè)盈利的同時，不忘為企業(yè)奉獻的職工。

　　在今年6月份已經(jīng)在調(diào)整“年功”工資上給大家漲了一波工資了，接下來漲工資還在進行時，看來只要企業(yè)發(fā)展的好，大家的福利就發(fā)不完。

　　最后，為山西省煤炭企業(yè)的標桿-“山西焦煤”點贊！