過(guò)去我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)周扒皮的故事，這是一個(gè)非常狠心外加極度摳門(mén)的土財(cái)主，因此時(shí)至今日很多人都把一些無(wú)良公司的老板稱之為“周扒皮”。

當(dāng)然現(xiàn)如今這種現(xiàn)象比較少，隨著法律法規(guī)的健全一般公司也不敢肆意妄為，然而少不代表沒(méi)有，近日四川巴中的一家公司又一次刷新了人們的下限。

類似的事情好幾年前也出現(xiàn)過(guò)，可是這家公司的行為確實(shí)讓網(wǎng)友大開(kāi)眼界，甚至網(wǎng)友表示：別的公司雇員公司花錢，你們雇員公司“賺錢”啊！

事情究竟是怎么一回事兒呢？還要從小趙應(yīng)聘開(kāi)始說(shuō)起：

今年三月份小趙來(lái)到了四川巴中的一家酒水銷售公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)跟他一起去了大概有十余人，之后公司也說(shuō)出了入職的薪資待遇。

公司表示入職會(huì)有七天考察期，之后每個(gè)月底薪3000元，工作內(nèi)容就是銷售公司旗下的酒水產(chǎn)品，小趙還需要負(fù)責(zé)開(kāi)車以及后勤工作。

既然都說(shuō)好了那咱就開(kāi)始正常工作吧，可誰(shuí)知小趙在工作了20多天之后卻莫名其妙被踢出了公司群，當(dāng)時(shí)小趙因?yàn)榧依镉惺滤詻](méi)有第一時(shí)間去處理這個(gè)問(wèn)題，但是在網(wǎng)上也跟公司財(cái)務(wù)聯(lián)系了，之后財(cái)務(wù)把工資表發(fā)給了小趙。

俗話說(shuō)買賣不成仁義在，既然干不了那我把錢拿了走人就行了，可是小趙在看到自己工資表的時(shí)候卻吃了一驚，因?yàn)樽约涸诠ぷ?，到這20多天時(shí)間里不但一分錢沒(méi)有反而還道歉了公司3280元。

俗話說(shuō)得好沒(méi)有功勞也有苦勞，雖然20多天的時(shí)間里小趙不見(jiàn)得給公司創(chuàng)造了多少價(jià)值，但是小趙表示自己的工作也十分努力，并且之前公司也承諾底薪3000元，所以再怎么說(shuō)也不至于一分錢沒(méi)有反而還道歉公司吧！

然而公司給出的解釋真的是刷新了網(wǎng)友的三觀，公司聲稱小趙是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)所以被勸退了，然而這個(gè)所謂的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的理由是什么呢？是因?yàn)榕笥讶](méi)有按照公司的要求去發(fā)，公司表示每個(gè)月要發(fā)50條朋友圈，少一條扣50元。

此外每天還要加夠十個(gè)好友，少加一個(gè)扣十元，除此之外還有各種苛刻的要求和條件，總之達(dá)標(biāo)不了匆匆扣錢。

然而小趙也表示自己在工作期間也是有業(yè)績(jī)的，自己也賣出了大約600元的酒水，然而公司卻只字未提酒水的提成，并且自己之所以沒(méi)有完成公司下達(dá)的發(fā)圈和加好友的目標(biāo)也是有原因的，上班期間確實(shí)很忙也不可能整天拿著手機(jī)在操作，完不成自然也是情理之中。

然而就算自己沒(méi)有完成，用這樣苛刻的方式去克扣工資，甚至于到最后演變成了自己倒欠公司的錢，這樣做合適嗎？而公司的這個(gè)行為合法合規(guī)嗎？

不過(guò)涉事公司的回應(yīng)也耐人尋味，公司負(fù)責(zé)人聲稱小趙原本在七天試用期里就沒(méi)有達(dá)標(biāo)，但當(dāng)時(shí)他們并沒(méi)有勸退小趙，反而是將他留在公司，直到28天之后小趙為完成公司規(guī)定的朋友圈目標(biāo)才被勸退。

事情結(jié)束后小趙將自己的遭遇發(fā)在網(wǎng)上后也引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注，5月7日這則消息也被爆出，而很多網(wǎng)友看后也表示氣憤異常，覺(jué)得這家公司完全就是“現(xiàn)代周扒皮”的作風(fēng)。

雖然事情目前還沒(méi)有拍板，但是整個(gè)過(guò)程如果屬實(shí)的話，那么這家公司確實(shí)是存在違規(guī)行為的，我們作為普通人在公司打工誰(shuí)會(huì)想到自己工作28天后被勸退反而欠公司錢？

相信任何一個(gè)公司就是再苛刻也不至于結(jié)算工資的時(shí)候會(huì)讓員工倒找公司錢吧？就算是不懂法的人看到了也知道這是不合適的，小趙能把自己的遭遇發(fā)出來(lái)估計(jì)也是心里對(duì)此憤憤不平。

當(dāng)然涉事公司也有回應(yīng)，不過(guò)這個(gè)回應(yīng)顯然是把群眾在當(dāng)傻子，什么叫朋友圈沒(méi)發(fā)夠所以扣工資？且不說(shuō)朋友圈是不是自己的私人空間，既然已經(jīng)承諾了有底薪，又定下如此苛刻的要求，十萬(wàn)以下按照公司的標(biāo)準(zhǔn)有幾個(gè)人能完成所謂的目標(biāo)呢？

這個(gè)目標(biāo)究竟是定給人看的，還是只是想設(shè)定一個(gè)夠不著的標(biāo)準(zhǔn)，然后把員工當(dāng)石磨上的驢一樣，在前面放個(gè)胡蘿卜就讓大家不吃飯白干活？

既然員工離職了，那么好聚好散應(yīng)該是最好的方式，況且工作了不到一個(gè)月工資也高不到哪去，不說(shuō)別的小趙起碼也有自己的銷售業(yè)績(jī)，這些錢是不是應(yīng)該合理地去結(jié)算？

很多網(wǎng)友也表示“都21世紀(jì)了居然能看到這樣的新聞！”，還有網(wǎng)友聲稱“曝光一下公司的名字，我以后應(yīng)聘好避坑。”。這也反映出了一個(gè)現(xiàn)象，就是現(xiàn)在的年輕人也越來(lái)越重視維護(hù)自己的合法權(quán)益，這也是一件好事。

不管怎么說(shuō)小趙維護(hù)自身合法權(quán)益的做法沒(méi)錯(cuò)，同時(shí)公司的行為也有待改進(jìn)，試想一下如果所有公司都一直這樣下去，那么誰(shuí)還會(huì)去應(yīng)聘員工？結(jié)局估計(jì)也距離關(guān)門(mén)沒(méi)多久了。