爅爅有聞·出品

（成都一地鐵站文案）

作者｜趙小爅

編輯｜林 默

你還在為996的生活心力交瘁嗎？

你也在卷起來的時候力不從心嗎？

你也向往著WLB的生活嗎？

你想要一次重新開始的機會嗎？

去人間樂土，成都吧！

然后你會后悔的。

世界上有兩個成都——普通人還覺得那是條退路的成都，和事實上早已卷的面目全非的成都。

這里本來是東方的瑞士平替，來的人多了，就成了瑞士卷。

疫情第一年，成都迎來了近40年來最洶涌的一次人口涌入——2020年常住人口凈增加435萬人，超過了過去十年的常住人口凈增加總和。

截至2021年底，成都市常住人口已突破2119萬，超越了廣州深圳，僅次于2489萬人的上海和2188萬人的北京。

當每個打工人卷得精疲力盡只想躺平的時候，大家都想起了“退一步安居樂業(yè)”的成都。就像每一個失戀的人，都會想去“艷遇之都”的麗江一樣。

可是已經(jīng)2000多萬人的成都，還是那個大家能退回去的成都嗎？

當所有人都把成都當退路，是不是最終就一起堵住了成都的路？

1

只要人夠多

沒有不卷的城市

去年底被大廠優(yōu)化之后，31歲的耿興決定離開北京，回成都擁抱悠閑生活。半年時間過去，懷揣著近百萬的存款和美好憧憬的他，親身經(jīng)歷了希望破滅。

在成都，耿興已經(jīng)花了3個月來找工作。一方面，成都本土以小公司為主，業(yè)務偏銷售和服務型居多，公司架構與業(yè)務模型尚不成熟，不穩(wěn)定性強，上升空間小，薪資也較低。

“小公司要我，一是覺得我過去的經(jīng)驗還能用上，二是覺得我肯定習慣996了。”耿興明白，這意味著要掏空自己去發(fā)展公司，可尷尬的是錢又給不到位。

另一方面，大公司的成都分部以支持、運營、客服類崗位為主，產(chǎn)品增長類很少，且同崗位薪資甚至不足一線的50%。對口業(yè)務部門是沒有管理層坑位的，對耿興來說，要么接受跨部門調(diào)崗，要么去做低級別的執(zhí)行崗，同時要接受薪資腰斬。

“你自己考慮吧，最近像你這樣的人才很多?！惫⑴d面試的其中一家大公司HR直白地告訴他。

耿興心里有點難以接受。因為在三四年前，他身邊那些更早退到成都的大廠前同事們，還有著不錯的工作機會可供挑選，薪資能拿到一線的70%，整體生活很滋潤。

幾年間，就業(yè)環(huán)境天翻地覆，成都發(fā)生了什么？

首先，人變多了。

前段時間成都公布的最新人口數(shù)據(jù)顯示，2021年，成都的常住人口已突破2119萬，超越了廣州深圳，僅次于2489萬人的上海和2188萬人的北京。

大家想躺平的愿望有多強烈，成都的人口增長就有多猛烈。自2015年至今，成都的常住人口從1466萬陡增至2119萬，凈增653萬人，相當于江西省南昌市一個省會城市的全市人口。

其次，勞動年齡人口變多了。

根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，成都全市常住人口中15-59歲人口占比68.74%，勞動年齡人口占比高于北京和上海，排名全國第三。

成都的勞動年齡人口已比肩一線，但經(jīng)濟規(guī)模和企業(yè)數(shù)量還遠不及一線水平。2021年成都市GDP為19917億元，排名全國第七，人均GDP為9.46萬元，排名全國第22名。2021年成都擁有的A股上市公司數(shù)量為101家，排名全國第10名，數(shù)量不及北上深三分之一。

同時，人才也變多了。

一是高學歷人才增長。數(shù)據(jù)顯示，自2017年成都實施“人才新政”以來，截至2021年4月，在落戶的50余萬名青年中，30歲以下落戶占比78.9%，本科及以上學歷占比約9成，其中本科學歷占比77.38%，碩士學歷占比10.27%，呈高學歷化趨勢。

二是一線回流人才增長。2020年成都落戶數(shù)據(jù)顯示，除了就近吸納中西部城市青年，成都對一線城市青年的吸引力逐年增強。在落戶來源地中，北京、上海、廣東到蓉青年人數(shù)分別從2017年第17位、第28位、第6位上升到2020年第6位、第18位和第4位。

幾年時間，成都從環(huán)球中心到天府五街，無數(shù)高樓平地起，也從世外桃源進階為內(nèi)卷中心，令無數(shù)打工人競折腰。

《成都聯(lián)合辦公行為報告》數(shù)據(jù)顯示，在成都入駐聯(lián)合辦公的人群中，有26.37%的人，在晚上8點以后下班，北京只有19.8%，在成都周末加班的人數(shù)是北京的4倍，而加班時長是北京的1.5倍。

而成都高新區(qū)，知名互聯(lián)網(wǎng)和金融科技公司扎堆的區(qū)域，早已創(chuàng)下了深夜出行年度訂單量全國第一，深夜外賣月均訂單量全國第四的成績。

只要打工人夠多，沒有卷不起來的城市。成都也不例外。

2

不求工資高

但求不干電銷

畢業(yè)一年后，23歲的陳夢再找工作時，都不忘熟練地先問一句“這個崗位有銷售指標嗎？”

“被坑怕了?！标悏舻纳弦环莨ぷ魇且灾頌槊x的銷售，名義薪資7000-10000元，但實際是2000元底薪+500元出勤+500元補貼+4000元基礎績效+額外績效獎勵。如果當月銷售業(yè)績達不到基礎績效，實際月薪就只有3000元。

為了拿到基礎績效工資，陳夢已經(jīng)使出渾身解數(shù)，手機24小時開機，生怕漏掉一條客戶消息，周末節(jié)假日去陪客戶也是家常便飯。即便這樣，她的工資也只在6000元上下波動，同事里偶爾有能拿到萬元工資的，都會被公司通報表揚，“實際上要么撞大運，要么自帶客戶關系”。

陳夢的大學專業(yè)是工商管理，但她卻不得不面臨只能從銷售崗做起的就業(yè)現(xiàn)狀?！俺啥紣壅袘獙蒙墓ぷ骶蛢煞N，銷售和客服。有的崗位名義上是運營或助理，實際上還是銷售客服?！?/p>

在工作期間，陳夢雖一直留意著其他工作機會，但內(nèi)心也時常動搖。對于學校普通、沒有行業(yè)經(jīng)驗和資源的她來說，各行業(yè)的銷售崗位也是她現(xiàn)階段能爭取到的待遇比較好的工作了?！案射N售相對容易賺錢，業(yè)績好的話，也比一般工作掙的多點?！?/p>

愿不愿意做銷售，是成都的應屆生們找工作時要問自己的第一個問題。

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年全國重點城市銷售類職位招聘需求TOP3為成都、北京、上海。在銷售類職位招聘需求上，成都已躍居全國第一。

“除了永遠在招人的銷售客服崗，其他崗位真的不缺人。”郭靜是3月入職新公司的HR，她入職后開始招人，掛了3個技術崗位和1個行政崗位，工資待遇不錯，一周時間就收了1200多份簡歷。

郭靜形容，普通人能在成都找到月薪7000以上還有五險一金雙休的非電銷工作，“和挖到寶差不多”。因為這些崗位都是搶手坑，數(shù)量少，流動性低，占住坑的人根本不會輕易離職。

小公司缺銷售，大公司缺客服。

在去年“雙十一”客服類崗位就業(yè)報告中，客服類招聘需求活躍城市TOP3為：成都、北京、廣州。在客服類職位招聘需求上，成都已躍居全國第一。

天府新區(qū)某大廠分部深夜

一線大型企業(yè)的成都分部，大多是從大城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過來的等人力密集型部門，主要是落地執(zhí)行和服務支持功能，有大量的審核、客服、地推等“人肉戰(zhàn)術”的崗位。

這樣的情況在像成都這樣的新一線城市里很常見。因為沒有一線城市那樣深厚的資源，又有不斷增長的人口壓力，因此被作為大型公司勞動力溢出效應的承接地，用更低廉的人力成本去滿足大量勞動密集型的崗位需求。

在大廠，這些崗位的薪資在5000-7000元之間，還有夜班補貼、深夜打車報銷、免費晚餐、健身房、心理疏導之類的員工福利，對比許多成都本地小公司，仍然對年輕人具有吸引力。

但在光環(huán)背后，996、通宵、倒班、輪休、飽和的工作量、機械重復的工作內(nèi)容、低仄的上升空間……也是年輕人們不斷逃離這些大廠分部的現(xiàn)實原因。

賺錢，在哪兒都是卷著賺的。

“1個月薪3萬的技術崗，需要100個月薪3000的審核/客服崗來支撐?！惫o非常清楚大廠用人的金字塔結構，“能在工作上占到便宜的永遠是公司，不是你”。

3

在成都

月薪過萬有多難？

同樣的崗位，21屆畢業(yè)生小宋在成都拿月薪六千，但在深圳拿一萬二。

去年畢業(yè)，小宋的第一份工作是在一家成都本地公司做新媒體運營，這是他憑借211大學身份和2段新媒體實習經(jīng)歷PK掉了5個同齡人才拿到的offer，月薪6000元，6個月試用期期間薪資八折。

小宋所在這家公司的主要業(yè)務是給某大廠提供第三方服務，對外招聘時總會自稱“X廠旗下”，老板對內(nèi)的管理要求也是向X廠看齊，但從不提自己給的薪資待遇不及X廠三分之一。

即將轉(zhuǎn)正時，小宋離職了。

一是社保問題，按照公司的解釋，要在6個月試用期結束之后才會買社保，且只按成都的最低社?；鶖?shù)繳納，并稱很多公司都這么做的。事實上也是真的，成都遍地小公司，五險含糊一金沒有也是常事。

二是薪資問題，按照公司招聘時的承諾，轉(zhuǎn)正時會根據(jù)試用期表現(xiàn)重新定薪，但實際轉(zhuǎn)正時，公司表示只能給最初談定的薪資，即包括基本工資、績效、補貼在內(nèi)，一共稅前6000元。小宋覺得被畫餅了，也覺得付出和收入太不對等。

三是工作內(nèi)容問題，因為公司規(guī)模小，沒有成熟的工作流程體系，也沒有明確的工作職責劃分，經(jīng)常出現(xiàn)權責不清、一個人干多個人的活的事情。在這半年的新媒體運營工作中，小宋幾乎沒有休過一個完整的周末，從寫稿拍攝、排版剪輯到分發(fā)運營，他1個人幾乎是干著3個人的活兒。

離職之后，小宋在成都找了2個多月的工作。他不愿意做銷售客服崗，只想找新媒體相關的崗位，但他發(fā)現(xiàn)，成都遍地都是求職新媒體的應屆生，薪資待遇都一個水平，但凡一個稍有名氣的公司都能有一群海歸碩士來應聘。

小宋很清楚，按照成都新媒體運營普遍稅前5000-8000元的工資，到手最低4200元，1個人當2個人用是常事，否則會被老板嫌棄沒有責任感抗壓能力差，因為“4200元都夠招兩個實習生了，還不用交社保”。

看到這里，你是不是很驚訝，成都工資這么低？今年不是還說成都求職平均薪酬為9306元/月嗎？

這個數(shù)據(jù)怎么來的呢？原來是某招聘平臺把公司招聘薪酬區(qū)間里6k-10k的數(shù)據(jù)，直接按照10k算了。

明白人都知道，招聘啟事里的薪酬區(qū)間，下限是真相，上限是畫餅。把畫餅當人均，誰看了不心動？

成都的工資真相，還得看官方數(shù)據(jù)。

國家統(tǒng)計局公布的《中國統(tǒng)計年鑒2021》顯示，2021年成都市工資中位數(shù)為4600元，排名全國第八。

圖源《中國統(tǒng)計年鑒2021》

成都市人社局公布的《成都市2021年人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息》顯示，2021年成都全行業(yè)企業(yè)工資中位數(shù)為6.45萬元/年。這是包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等各種工資收入的，稅前全年工資。

圖源 成都市人力資源和社會保障局

合算下來，一個月四五千的工資才是成都的普遍水平。那些能拿到招聘平臺宣稱的9306元/月的人，在整個成都職場里都算妥妥的高薪人群了。

如果一個人在成都，月薪四千，沒房沒車，怎么看，也和安逸生活不太沾邊。

拿到深圳的offer后，小宋果斷決定換城市工作，打算過幾年再考慮要不要回成都——

“有錢，在哪兒不是安逸鄉(xiāng)？沒錢，在安逸鄉(xiāng)里也過不安逸?！?/strong>

4

成都都有自己的燕郊了

耿興沒想到，懷揣著百萬存款回了成都，竟然連套像樣的改善房都買不起。

“10年前，100萬首付買房隨便挑，現(xiàn)在只能等房挑你。”在成都做了7年的房產(chǎn)中介告訴耿興，“搖中神盤的可能性很小，最好早點拋棄幻想，看看二手剛需”。

買得起的看不上，看得上的買不起。

在成都看房，“10年以上的就算老房子，130平以下都算剛需”，加上交通商業(yè)學區(qū)等周邊配套設施，同樣的錢能買到的房子，短短幾年就有了天壤之別，“越看越不甘心，越不甘心越買不起”。

耿興覺得最別扭的，還是和前同事們的對比。早幾年回成都，工資高房價低，買個改善型四居也沒問題，可如今卻落得普通剛需還得靠搶?！霸诒本┠芙邮艿姆孔?，在成都完全不能接受。早幾年買房，拉開了一個量級的差距?！?/p>

尤其在新成都人扎堆的高新區(qū)和天府新區(qū)，新盤買不到，二手房價格虛高，但從不愁房子賣不出去。

誰不想在成都買房？落戶門檻低，城市發(fā)展快，房價漲幅大，不僅是本省內(nèi)的蓉漂想在成都安家，周邊幾個大省的投資客，甚至一線沿海的土豪全盯著成都樓盤。再加上成都樓市的一二手房價格倒掛明顯，新盤被視為“買到就是賺到”，只要拿到了購房資格，誰不想來一套？

結果是，成都每個新樓盤都有幾萬人報名搖號，中簽率不到1%，中簽堪比中彩票。

如果說耿興們買房是需要調(diào)低預期，那沒有百萬存款的蓉漂們買房，只需要考慮生存。

每一座大城市都自帶人口溢出效應，當城市大餅越攤越大，被擠向外層的人也越來越多。每一個扎根在大城市外層的人，就相當于要接受跨城上班的未來。一如北京的燕郊，上海的花橋，深圳的惠州，成都的三圈層。

成都的三圈層下轄8個縣市包括都江堰市、彭州市、崇州市、邛崍市，金堂縣、大邑縣、新津縣、蒲江縣，距離成都市中心從48-106公里不等，區(qū)域均價從7000-11000元不等。

剛剛搬進成都三圈層新房的朱濤小兩口，開始了早上6點起床，開車一個半小時到高新區(qū)上班的生活。

在成都工作的幾年里，他倆看了不少房子，可是滿意的二手房超出預算，新樓盤又一直沒搖中號。眼看需要結婚生子，考慮到工作性質(zhì)不需要每天坐班，小兩口決定現(xiàn)在三圈層買一套剛需房住著，以后有條件了再往城里搬。

跨城通勤的生活當然不輕松。

他們必須早上6點半上高速，因為7點半就開始堵車了，晚上5點必須上高速，因為6點就開始堵車了。他們在公司工位下準備了一張行軍床，以備偶爾加班回不來，在公司湊合睡一晚。

像朱濤這樣在成都周邊買房、跨城通勤的人不是個例。幾年間飛速發(fā)展的成都，幾乎吸納了絕大多數(shù)來自四川其他地市和小縣城的年輕人。如果家里無法在買房上給太多支持，只有三圈層和繞城外，是靠小兩口工資攢錢能買得起的選擇。

蓉漂通勤不易。《2020年度全國主要城市通勤監(jiān)測報告》顯示，成都的通勤距離中位數(shù)為5.7公里，僅次于北京，排名全國第二。

沒有蓉漂能擺脫通勤的壓力，因為成都的早高峰和晚高峰，同時存在于地鐵站、動車站、城際高速上。

5

消費焦慮

從城市蔓延到生活

在城市營銷這件事上，成都若稱第二，沒人敢稱第一。

從2000年自我定位“北上廣成”的第四城，到2013開始自居榜首的“新一線城市榜單”，從風土人文到經(jīng)濟發(fā)展，成都牢牢把握住了人們對wlb的向往，“安逸鄉(xiāng)”標簽深入人心，城市宣傳卓有成效。

但一則廣告有多大的吸引力，就有多大的迷惑性。因為人們只會記住精美的廣告畫面和動人的廣告語，看不到左下方不起眼的一行小字“廣告創(chuàng)意僅供參考”。

大家都奔著傳說中的安逸生活來了，可是有了2000多萬人的安逸鄉(xiāng)，還能安逸嗎？

相信人人都能在成都過上安逸生活，和相信桃花源差不多。

有人會問，疫情之后，成都這樣的城市不是更適合生活了嗎？

適合你個大頭鬼。

成都人社局數(shù)據(jù)顯示，2020年成都全行業(yè)企業(yè)工資中位數(shù)為6.5萬元/年，或2021年則下滑為6.45萬元/年。

這還是官方口徑。在這個擁有58所高校，每年產(chǎn)出110萬畢業(yè)生的城市，就業(yè)競爭壓力絕不亞于一線，但薪資水平普遍不足一線的一半。

相比互聯(lián)網(wǎng)公司聚集的北京、外企扎堆的上海、搞錢氛圍濃厚的深圳，成都的工作機會就是很有限。你不能要求一個城市的房價遠低于北上深的同時，還能提供相等的就業(yè)機會和薪資水平。

更重要的是，由于成都缺乏足夠的外向型經(jīng)濟、以消費為主要支撐，導致第二產(chǎn)業(yè)不足、第三產(chǎn)業(yè)占比過高。這種沒有工業(yè)基礎，對服務業(yè)高度依賴的產(chǎn)業(yè)結構，在2020年特殊的國際環(huán)境和疫情時期下，成都經(jīng)濟承受了極大的壓力，這也是成都全行業(yè)社會工資走低的根本原因。

但賺得少，絲毫不耽誤花得多。

因為成都人的卷不是在工作上，而是卷在享受生活上。

《2021年國際消費中心城市評價報告》顯示，成都僅次于北上廣，穩(wěn)居消費“第四城”。而在2021年各大城市社會消費品零售總額排名中，成都名列第五，與第四名深圳差距僅200多億元。

這意味著，在經(jīng)濟總量相差一萬億元的情況下，成都用300萬常住人口的差異，追平了深圳的消費規(guī)模。

在這個奢侈品消費全國第三，57%的90后有“消費焦慮”的城市里，周末逛街，一半朋友都在太古里。放個小長假，一半朋友圈都在甘孜自駕。

成都遍地都是吃喝玩樂，根本過不了清心寡欲的生活。如果你想過上傳說中“安逸賽神仙”的日子，房車存款年薪，一樣都不能少。

傳聞中“安逸生活”和真實蓉漂生活的差距，比精修圖和生圖的差距都大。現(xiàn)實社會里，永遠是一小部分人打樣，吸引一大部分人去追捧的。

就像當所有人都抱著尋找艷遇的心態(tài)去了麗江，麗江就再也沒有了愛情。

當所有人都抱著躺平的心態(tài)去了成都，成都就變成了“成堵”。