最近有傳聞?wù)f，香港銀行向港外匯款單次限額調(diào)到了16萬(wàn)港幣也就是2萬(wàn)美元，更大額度匯款需要提前登記（也就是審批）目標(biāo)賬戶。

這個(gè)傳聞還說(shuō)，半年前這個(gè)數(shù)是50萬(wàn)港幣，而早些年是500萬(wàn)港幣，說(shuō)得有鼻子有眼。

有傳聞稱香港銀行向港外匯款單次限額調(diào)到了16萬(wàn)港幣也就是2萬(wàn)美元

只要稍稍想到香港是個(gè)國(guó)際金融中心，就不會(huì)相信這個(gè)謠言。如果資金都不能自由流動(dòng)了，那還是什么國(guó)際金融中心？還有香港朋友親自驗(yàn)證了一下，發(fā)現(xiàn)超過(guò)2萬(wàn)美元的資金仍然可以匯出香港：

《亞洲金融》在社交媒體上發(fā)布消息稱傳聞不實(shí)

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富豪人數(shù)跌出全球前十

這種謠言的出現(xiàn)可能與當(dāng)前香港的資金流動(dòng)形勢(shì)有關(guān)。據(jù)最新的英國(guó)亨氏咨詢（Henley & Partners）與新世界財(cái)富（New World wealth）聯(lián)合發(fā)布的《全球公民報(bào)告》，中國(guó)香港跌出了全球十大最富城市。2022年，香港擁有100萬(wàn)美元凈資產(chǎn)的人數(shù)為12萬(wàn)5100，相比去年減少了14%，排名下滑了4位跌至全球第12名。

前十名中已經(jīng)見(jiàn)不到香港身影

該報(bào)告列出了全球前20名百萬(wàn)富翁人數(shù)最多的城市。美國(guó)紐約位居榜首，日本東京居次。英國(guó)倫敦排名第4，是歐洲排名最高的城市，中國(guó)的北京和上海分別排名第9和第10。而香港在亞洲的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手新加坡，以24萬(wàn)9800名百萬(wàn)富豪排名第5，較年初增長(zhǎng)1%。

香港在整個(gè)榜單上的下滑是最大的。

盡管有資金流出，不過(guò)香港仍保持著全球第三大美元交易中心、第六大財(cái)富管理中心的地位。對(duì)于香港來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在最應(yīng)關(guān)心的不是資金的外流，而是人才的流失。

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企業(yè)中層流失嚴(yán)重

據(jù)香港總商會(huì)最近的一份調(diào)查顯示，移民潮導(dǎo)致技術(shù)人才流失，大型及中小企業(yè)皆受影響。香港總商會(huì)主席王冬勝直言，香港正面對(duì)上世紀(jì)九十年代初以來(lái)最大規(guī)模的高學(xué)歷人才外流問(wèn)題。

香港總商會(huì)主席王冬勝

該調(diào)查指出，38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負(fù)面影響，58%公司預(yù)期在未來(lái)12個(gè)月因員工移民而導(dǎo)致的流失率將大致不變，但約35%預(yù)料有關(guān)流失會(huì)增加或大幅上升，反映企業(yè)對(duì)移民潮能在今年逆轉(zhuǎn)不表樂(lè)觀。

有關(guān)移民員工的背景，受訪公司透露，移民員工最主要來(lái)自“30至39歲”（占67%），其次是“40至49歲”（占52%）。

職級(jí)方面，分別有56%及51%受訪者稱，移民員工主要是中級(jí)和初級(jí)管理層。另外，移民員工來(lái)自不同專業(yè)，包括工程和技術(shù)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，以及信息科技等。

香港街頭步履匆匆的白領(lǐng) 圖源：特區(qū)政府新聞處

調(diào)查結(jié)果亦顯示，尋求事業(yè)發(fā)展并非員工移民的主要考慮因素，最多是為子女籌謀更好發(fā)展，占57%。

該調(diào)查結(jié)果表明，移民離港者多為有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)中層，是企業(yè)的中流砥柱，一旦出現(xiàn)斷層，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作構(gòu)成挑戰(zhàn)，企業(yè)除了要應(yīng)付招聘和培訓(xùn)新員工所需的開(kāi)支外，亦要負(fù)擔(dān)時(shí)間成本、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)受阻等其他隱性成本。

香港中環(huán)金融商業(yè)區(qū) 圖源：特區(qū)政府新聞處

王冬勝認(rèn)為，香港正面對(duì)上世紀(jì)九十年代初以來(lái)最大規(guī)模的高學(xué)歷人才外流，將對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大連鎖效應(yīng)，因人力資源對(duì)香港以服務(wù)主導(dǎo)的知識(shí)型經(jīng)濟(jì)十分重要，假如無(wú)法遏止人才外流現(xiàn)象，情況將令人憂慮。

新任的港府行政長(zhǎng)官李家超在被問(wèn)及到移民潮問(wèn)題的時(shí)候就說(shuō)：不會(huì)用“移民潮”字眼討論目前的現(xiàn)象。他認(rèn)為這么多人離開(kāi)香港的原因各有不同，學(xué)業(yè)、個(gè)人發(fā)展、家庭背景都是港人離港的原因。

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新加坡澳洲爭(zhēng)搶人才

今年首季，香港錄得近16萬(wàn)人口凈流出，是2021全年總和的五倍之多。除了大量本地人選擇移民之外，還有部分外籍人士決定永久離開(kāi)。

香港實(shí)施最嚴(yán)厲防疫措施，被認(rèn)為是壓倒香港的最后一根稻草。香港歐洲商會(huì)調(diào)查，近半歐資公司計(jì)劃一年或半年內(nèi)全部或局部撤走，僅17%歐洲企業(yè)確定留在香港。

相比之下，同在亞太區(qū)的新加坡、澳洲則加大力度吸引人才。

新加坡、澳洲正在加大力度吸引人才

8月30日，《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，新加坡推出高薪就業(yè)準(zhǔn)證，吸引全球頂尖人才。新準(zhǔn)證將賦予準(zhǔn)證持有者隨時(shí)在新加坡同時(shí)創(chuàng)辦、經(jīng)營(yíng)和為多家公司工作的靈活性。

新加坡人力部長(zhǎng)陳詩(shī)令表示，這是加強(qiáng)新加坡作為全球人才中心地位的多項(xiàng)舉措之一。

除了頂尖人才，普通的技術(shù)工種也是新加坡招攬的重點(diǎn)。前不久新加坡餐飲業(yè)采用高薪、發(fā)入職花紅和獎(jiǎng)金搶洗碗工；接著新加坡衛(wèi)生部今年和明年將再次為護(hù)士頒發(fā)獎(jiǎng)金，以吸引醫(yī)療人才。

新加坡招聘網(wǎng)站上的洗碗工薪水

澳大利亞也頻頻打出人才牌。為了吸引更多的海外人才在澳就業(yè)，解決技術(shù)人才緊缺問(wèn)題，澳大利亞政府將延長(zhǎng)部分留學(xué)生畢業(yè)后的工作簽證，尤其是護(hù)理、工程與IT等急需人才的行業(yè)。

《悉尼晨鋒報(bào)》報(bào)道，澳大利亞政府正在推進(jìn)一項(xiàng)移民計(jì)劃改革，數(shù)千在澳畢業(yè)的海外留學(xué)生將獲得更長(zhǎng)的工作簽證。除了宣布上調(diào)移民配額外，在上周舉行的澳大利亞就業(yè)與技能峰會(huì)上，聯(lián)邦政府還承諾延長(zhǎng)海外留學(xué)生畢業(yè)后在澳大利亞工作的時(shí)限。部分本科專業(yè)留學(xué)生的畢業(yè)工作簽證，將從兩年延長(zhǎng)至四年。

早在2018年 ,在吸引海外高技術(shù)人才支撐企業(yè)創(chuàng)新方面，澳大利亞政府試點(diǎn)推出“全球人才計(jì)劃”（Global Talent Scheme，GTS），引進(jìn)世界高端人才幫助企業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，并向澳大利亞人傳授技能與知識(shí)。

2019年8月，澳大利亞內(nèi)政部將全球人才計(jì)劃正式列為固定性的移民項(xiàng)目，并更名為“全球人才雇主擔(dān)保計(jì)劃”（Global Talent Employer Sponsored Program，GTES）。

同年11月，澳大利亞內(nèi)政部啟動(dòng)實(shí)施“全球人才獨(dú)立計(jì)劃”（Global Talent Independent Program，GTIP），擬三年內(nèi)投入1290萬(wàn)澳元，吸引海外高技術(shù)人才來(lái)澳直接工作定居。

澳大利亞近年人口數(shù)量變化

除了新加坡和澳大利亞，東京也有意吸引香港的金融人才。2020年6月11日時(shí)任日本首相安倍晉三在參院預(yù)算委員會(huì)上表示將積極吸引香港金融人才來(lái)日本之后，其后日本執(zhí)政的自民黨考慮推出優(yōu)惠措施，吸引包含香港在內(nèi)的海外金融人才，計(jì)劃祭出的優(yōu)惠措施包含延長(zhǎng)居留時(shí)間，或是藉由減稅促進(jìn)擁有金融人才的企業(yè)前進(jìn)日本。

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香港也在行動(dòng)

亞太區(qū)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)呈火熱態(tài)勢(shì)，香港自然不能坐以待斃，這兩年也出臺(tái)多種措施吸引人才，首先是針對(duì)地的優(yōu)秀人才計(jì)劃繼續(xù)擴(kuò)大：

2020年9月以前，1000個(gè)配額

2020年9月開(kāi)始，增加到2000個(gè)配額

2021年10月宣布，增加到4000個(gè)配額

在2022年4月，前任香港特區(qū)行政長(zhǎng)官宣布，將考慮將優(yōu)才計(jì)劃配額再次翻倍！

其次放寬人才逗留期限模式，綜合計(jì)分制的優(yōu)秀人才的逗留期限模式，由1+2+2+3年，改為2+3+3年；符合資格的綜合計(jì)分制的頂尖人才的逗留期限模式，改為2+6年……

現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是人才之爭(zhēng)、資源之爭(zhēng)，而且也關(guān)系到制度、文化與社會(huì)氛圍。在亞太地區(qū)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，香港還要繼續(xù)深挖自己兼容并包的文化制度優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)是香港吸引人才的動(dòng)因，也是香港得以成功的秘密所在。

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