開會(huì)前同事特地囑咐你：等下會(huì)議上表現(xiàn)得友善些，而你依然在會(huì)上毫不留情地指責(zé)同事。因?yàn)槟阏J(rèn)為：“他們根本就不知道自己在干什么！”

沒多久，你就離開了這家公司。

你會(huì)想到自己還會(huì)被再次邀請(qǐng)回這家公司嗎？

對(duì)于喬布斯而言，在1997年蘋果舉步維艱地時(shí)刻，他又回到了CEO的崗位上。

他依然喜歡與人爭(zhēng)辯，依然被員工認(rèn)為是個(gè)驕傲自大，看不起人的領(lǐng)導(dǎo)。雖然喬布斯的爭(zhēng)強(qiáng)好勝和暴躁易怒讓許多人都疏遠(yuǎn)他，但絲毫沒有妨礙他的才能發(fā)揮。

那么喬布斯的成功，與他的人格是否相關(guān)呢？

如果他不是那么地堅(jiān)持自我，不怕任何負(fù)面情緒反饋，依然推進(jìn)自己的創(chuàng)新�；蛟S他會(huì)變成眾多高管中的一員，而不是那個(gè)“蘋果的靈魂”人物。

實(shí)際上，你的人格會(huì)在每時(shí)每刻，影響著你的選擇和決定。在《人格心理學(xué)》中對(duì)于人格有這眾多的講述：

例如，

你決定提前5分鐘到達(dá)約會(huì)地點(diǎn)，還是不以為意地遲到5分鐘。

你喜歡聚餐，還是更喜歡看電影等。

你會(huì)嚴(yán)格地遵守公司的考勤制度，并期待獲得全勤獎(jiǎng)，還是認(rèn)為每日考勤非常不人性化，對(duì)此極其反感？

人格可以預(yù)估一個(gè)人能否擁有長(zhǎng)壽的人生、成功的事業(yè)和幸福的婚姻。包括你在選擇事業(yè)發(fā)展的時(shí)候，走入哪一條分支路，也會(huì)受到你人格的影響。

如果你能了解自己的人格優(yōu)勢(shì)，就更容易發(fā)揮長(zhǎng)板效應(yīng)，讓自己成為某領(lǐng)域中出色的人才。

或許你現(xiàn)在能夠明白一些關(guān)于人格的作用了。

人格就是你在任何時(shí)間、任何情境下都會(huì)表現(xiàn)出來的行為、情感和想法。

就像你每次買東西，都會(huì)想媽媽那樣精打細(xì)算，每次必然會(huì)有一番討價(jià)還價(jià)。那么你周一去市場(chǎng)買東西，會(huì)討價(jià)還價(jià)。周五去買東西，一樣也會(huì)討價(jià)還價(jià)。

而另一個(gè)薄臉皮，買東西從來不想去討價(jià)還價(jià)。他周一必然會(huì)去明碼標(biāo)價(jià)的超市購(gòu)物，周五也一樣會(huì)選擇去明碼標(biāo)價(jià)的消費(fèi)場(chǎng)所購(gòu)物。

一、人格的形成：你是獨(dú)一無二的

這樣的習(xí)慣，往往來自于你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，以及與：基因遺傳、父母教養(yǎng)方式和同輩關(guān)系等相關(guān)。

如果你有家長(zhǎng)，從小培養(yǎng)你要精打細(xì)算。每次購(gòu)物，你都能觀察到媽媽討價(jià)還價(jià)得厲害，和用折扣價(jià)買到商品之后的得意與自我價(jià)值感的體驗(yàn)。

那么你也會(huì)學(xué)習(xí)到這部分，進(jìn)而成為你人格特質(zhì)中的一部分。

今后在職業(yè)發(fā)展分支中，會(huì)計(jì)、營(yíng)銷、采購(gòu)等工作，將會(huì)更符合你的特質(zhì)，也會(huì)讓你感受到自我價(jià)值體現(xiàn)后的滿足。

正像馬爾科姆寫過的那樣：“我為什么會(huì)成為今天的我？任何一個(gè)人想解決這個(gè)問題，就必須回顧其從出生起的整個(gè)人生。我們所有的經(jīng)歷都與人格融為一體。任何曾經(jīng)發(fā)展過的事情都會(huì)成為其中的一項(xiàng)要素”。

我們可以使用最常見到的五大人格理論：外傾性、宜人性、盡責(zé)性、神經(jīng)質(zhì)和開放性，來認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)。

1. 外傾性：相對(duì)于獨(dú)處，更喜歡與他人在一起、愿意成為領(lǐng)導(dǎo)者、熱愛體育活動(dòng)、體驗(yàn)更多的幸福和快樂。

這是五大人格中最能體現(xiàn)積極情緒的一個(gè)特質(zhì)。外傾性的人善于創(chuàng)造和維持良好的社會(huì)關(guān)系，而良好的人際關(guān)系也能有利于他們的身心健康。

這類人適宜擔(dān)任與人打交道的工作，或是從事團(tuán)隊(duì)管理工作。同時(shí)，在戶外志愿者團(tuán)隊(duì)中，也很容易發(fā)現(xiàn)外傾性人格特質(zhì)的成員。

注意事項(xiàng)：這類人往往更投入社交，而忘記控制自己的財(cái)務(wù)支出�？赡茉谂笥丫蹠�(huì)時(shí)，主動(dòng)請(qǐng)客買單，而造成自己處于信用卡透支的情況。

2.宜人性：高宜人性的人，能夠信任他人，也對(duì)其他人的需求和感受富有同情心。所以他們性情溫和，喜歡合作，很容易相處。他們也不喜歡因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)關(guān)系，讓自己變成自我中心，冷酷無情的人。

高度宜人性的人，能夠照顧身邊人的感受，并關(guān)心需要幫助的人。

這類人非常適合公益組織，成為助人者。在醫(yī)療、護(hù)理、教育等行業(yè)中，獲得患者、學(xué)員和家長(zhǎng)給予良好口碑的人，大多在宜人性上的得分較高。

3.盡職性：盡職性涉及意志力，高盡職性的人，能夠延遲滿足，三思后行，向著目標(biāo)而努力。盡職性的人有條理，勤奮，而且能夠克服干擾，沮喪等過程中的阻礙，成功完成工作。

在大五人格中，盡職性是對(duì)學(xué)業(yè)和職業(yè)成就最強(qiáng)有力的預(yù)測(cè)指標(biāo)。

盡職性高的人，更容易在科研方向上取得成就。

4.神經(jīng)質(zhì)：這是一種體驗(yàn)負(fù)性情緒的傾向。例如：憤怒、抑郁、焦慮、羞恥和自我意識(shí)。

這類人適合低壓力、慢節(jié)奏的工作。因?yàn)楦呱窠?jīng)質(zhì)水平的人，容易出現(xiàn)抑郁、焦慮和人格障礙。也更有可能為了抵消壓力的不良感受，而去選擇吸煙、酗酒。

所以高神經(jīng)質(zhì)的人，也更容易出現(xiàn)心臟、胃腸道等身體問題。

5.開放性：開放性高的人，喜歡嘗試新鮮事物，行為靈活變通，求知欲強(qiáng)，會(huì)樂意去思考復(fù)雜的價(jià)值體系。

這類人很適合旅游行業(yè)，接觸新的環(huán)境、人文。

例如《跟著貝爾去冒險(xiǎn)》中的荒野求生專家：貝爾·格里爾斯，他領(lǐng)略了超越尋常人的山野美景，也去挑戰(zhàn)了平凡人不會(huì)輕易去嘗試的生存險(xiǎn)境。

當(dāng)我們了解自己在人格特質(zhì)中的優(yōu)勢(shì)，就可以順勢(shì)而為。

發(fā)揮長(zhǎng)處，不僅可以讓我們?cè)谶m合的領(lǐng)域，更容易脫穎而出，也會(huì)讓我們覺得“怡然自得”，因?yàn)檫@正是我們的擅長(zhǎng)之處。

找對(duì)了特質(zhì)和方向，就好像開了“加速器”，助推我們的成功。

如果你也想找到自己的人格優(yōu)勢(shì)，你可以在《人格心理學(xué)》的P62找到大五人格測(cè)試表，通過題庫(kù)測(cè)試，看到自己五項(xiàng)人格的得分。

若想要進(jìn)一步對(duì)自己的人格，行為模式進(jìn)行解讀，可以拿著大五人格的測(cè)試結(jié)果，找到心理咨詢師開展一對(duì)一的探索性工作。

并結(jié)合書中第三章“大五人格特質(zhì)”，詳細(xì)理解自己的人格，找到自己的成功路徑。

《人格心理學(xué)（第2版）》是一本案例生動(dòng)，圖文結(jié)合的心理學(xué)入門書。

書中包含14個(gè)人格歷史回顧，名人故事、影視劇人物人格分析，58個(gè)章后思考題、64個(gè)寫作提示，讓你在理解的基礎(chǔ)上，提升知識(shí)的應(yīng)用能力。

隨書還附贈(zèng)27個(gè)免費(fèi)人格問卷，是一本可以經(jīng)常翻閱的心理學(xué)工具書。