To B咨詢行業(yè)是一個外表看起來光鮮但是非常辛苦的行業(yè)，出差多，項目咨詢交付壓力大。

根據(jù)業(yè)內(nèi)知名技術社區(qū)qidao123.com的調(diào)研數(shù)據(jù)，國內(nèi)主要咨詢公司名單如下：

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帶薪假期和出差補貼是一種福利，更是對這份辛苦工作的一種彌補 。帶薪假期對所有的咨詢顧問都有用，幫助顧問一定程度上照顧家庭，也讓自己的心靈休整一下，而出差補貼對年輕的顧問特別有價值。一個月可能可以多個幾千塊，也是可觀的一筆補助了。

下文中對咨詢公司的這份福利做簡要的說明和比較，這些公司都屬于規(guī)模大的乙方公司，其中外資咨詢公司選擇了行業(yè)里面排名靠前（規(guī)模大）的一些咨詢公司，國內(nèi)本土公司，選擇了幾家上市公司。

本文選擇帶薪年假、無理由的帶薪病假以及出差補貼 這三個代表福利的維度進行比較。

具體來說，下文首先對基本知識做一個說明，然后列舉這些公司在這三個維度的情況，接著做一個匯總的比較，看看哪家福利最好、哪家福利最差，最后做一個小結(jié)，看看背后體現(xiàn)出什么信息。

著急的朋友，可以跳轉(zhuǎn)到第四部分，直接看結(jié)論。

01

基本知識

下文首先對基本知識做一個介紹

1）、國家法規(guī)對年假的規(guī)定

根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

這個規(guī)定是對正規(guī)企業(yè)的強制規(guī)定，也可以理解成是最低標準。

2）、出差補助（津貼）是不需要繳納個稅的，也不需要貼發(fā)票的。

如下圖所示，國稅總局明文說明 出差補助是不需要繳納個稅的，背后的原因是出差補助是對出差的一種補償，用來支付餐費等無票費用以及“身心補償“，背后還隱藏著發(fā)票也不需要貼，因為本身不是應稅行為。

咨詢公司的出差補貼標準明確、行為合理、也有實質(zhì)出差行為，金額也不算高（相比個人工資），所以正常就是不需要繳納個稅的，也不需要貼發(fā)票的。

更多信息參見文章：

3）、無理由的帶薪病假

在很多外企，會有無理由的帶薪病假，意思是不需要醫(yī)院的病假條，就可以直接請病假，同時是全額發(fā)工資的。

4）、外企咨詢公司的的職級

各大外企咨詢公司的職級基本都是類似的，主要的級別是顧問>高級顧問>經(jīng)理（Manager）>高級經(jīng)理（Senior Manager）>合伙人/董事總經(jīng)理構成。在部分公司還穿插二個級別：助理經(jīng)理（AM）和總監(jiān)(Director)。

02

外資咨詢公司的情況

我們首先來看以下外資咨詢公司的福利情況

1、AC （埃森哲）

埃森哲是全球規(guī)模最大的咨詢公司，全球有將近70萬員工，在國內(nèi)有2萬多員工，埃森哲的前身是安達信咨詢，該公司是IT咨詢的鼻祖。

以下為他們在國內(nèi)的情況

1）、帶薪年假

經(jīng)理及以上職位：每年20天

經(jīng)理以下：每年15天

2）、無理由的帶薪病假

12天帶薪年假，每個月一天，不需要病假單，工資全額。

3）、出差補貼

260一天，不貼發(fā)票需要扣個稅。

2、IBM 年假和病假政策

IBM可以說是IT行業(yè)最有名的公司，它是一家百年企業(yè)，IBM發(fā)明了第一個硬盤驅(qū)動器、軟盤驅(qū)動器、關系型數(shù)據(jù)庫、后續(xù)又從產(chǎn)品公司轉(zhuǎn)型為軟件和服務公司

以下為他們在國內(nèi)的情況:

1）、帶薪年假

初始12天年假（10+2天）,每滿一年多一天，有上限，經(jīng)理以下的上限是15+2天，經(jīng)理以上上限是20+2天

2）、無理由的帶薪病假

12天帶薪年假，每個月一天，不需要病假單，工資全額。

3）、出差補貼

250一天，不貼發(fā)票需要扣個稅

3、德勤

德勤是四大會計事務所中規(guī)模最大的，除了財務外，也有大量的咨詢業(yè)務，全球有40萬員工，在國內(nèi)有2萬左右員工。

以下為他們在國內(nèi)的情況:

1）、帶薪年假

• 剛?cè)胄械男（Analyst）是10天。

• 顧問、高級顧問（審計員）15天

• 助理經(jīng)理、經(jīng)理是20天

• 高級經(jīng)理及以上25天

2）、無理由的帶薪病假

德勤沒有真正意義的無理由的帶薪病假。所有病假都需要相關證明。

3）、出差補貼

200一天，不貼發(fā)票需要扣個稅

4、安永 和普華永道PWC

安永和PWC也都是四大，在國內(nèi)有近2萬左右員工。他們的福利政策幾乎完全相同，所以放在一起說明。

1）、帶薪年假

經(jīng)理及以上職位：每年20天

經(jīng)理以下：每年15天

2）、無理由的帶薪病假

12天帶薪年假，每個月一天，不需要病假單，工資全額。

3）、出差補貼

200一天，不貼發(fā)票需要扣稅

備注：PWC成都CDC，政策有所差異。

5、SAP

SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件公司，最近一個財年的收入是278億歐元

1）、帶薪年假：

第一年的年假是10+1天，工作每滿1年加1天

2）、無理由的帶薪病假

15天，最寬松，小于等于2天可以隨便請，不需要病假單

3）、出差補貼

300 一天，不貼發(fā)票需要扣稅

03

國內(nèi)的本土公司

以下三家公司都是國內(nèi)To B IT行業(yè)少數(shù)的上市公司，可以說是國內(nèi)最“優(yōu)秀”的公司了。

1、用友

1998年成立，2001年上市，國內(nèi)本土規(guī)模最大的To B 軟件公司，最近財年收入是92億，有超過2萬員工。

1）、帶薪年假

基本就是國家最低標準。

過年時會強制休一定天數(shù)的年假，實習期不能請年假。

2）、無理由的帶薪病假

沒有聽說有

3）、出差補貼

50一天 ，不貼發(fā)票不扣稅

2、金蝶

1993年成立，2001年上市，最近財年收入是48億，有超過1萬員工，近幾年金蝶的營收增速還是不錯的，增速比用友高不少，從而減少了與用友的差距。

1）、帶薪年假

比國家最低標準高一點點，因為春節(jié)一般會多放一天帶薪年假

2）、無理由的帶薪病假

沒有聽說

3）、出差補貼

總部人員出差100一天，分公司60一天，不貼發(fā)票不扣稅

3、漢得

96年創(chuàng)辦，11年上市，最近財年營收在30億左右，有將近1萬人。

1）、帶薪年假

入職5天，后續(xù)隨工作年限增加，每多1年，增加2天，最多20天。整體還不錯。

2）、無理由的帶薪病假

5天

3）、出差補貼

80一天 ，要貼發(fā)票，不扣稅

04

福利大比較

公司

帶薪年假

無理由帶薪病假

出差補貼

AC（埃森哲）

根據(jù)級別15或 20天

12

260元

德勤

根據(jù)級別10或15或20或25天

0

200

IBM

最少12天，隨工作年限增加

12

250

安永

根據(jù)級別15或 20天

12

200

PWC(普華永道)

根據(jù)級別15或 20天

12

200

SAP

最少11天，隨工作年限增加

15

300

用友

國家最低標準

0

50

金蝶

幾乎國家最低標準

0

100/60

漢得

最少5天，隨工作年限增加

5

80

05

-小結(jié)及背后

1. 外資咨詢公司中，典型的年假是經(jīng)理以下15天，其他是20天，帶薪病假是12天，六家外資大型咨詢公司中，整體福利差別不是太大，SAP、AC(埃森哲)略好一點，IBM其次，安永和普華永道是一檔，這些整體還屬于一個檔次的，但唯獨德勤，德勤是獨一檔的“差“，沒有真正意義上的帶薪病假。

1. 三家國內(nèi)上市公司(用友、金蝶、漢得)，漢得整體還可以，除了出差補貼略低，但用友、金蝶真的不怎么樣，基本都是按照國家最低標準來，出差補貼金蝶稍微好點，也沒好太多，用友最差。

1. 國內(nèi)公司比國外公司整體在福利上差了幾個檔次。如果二個人，一個在外企，一個在民營企業(yè)，看上去工資一樣，實際上工資可能差了20%。也就是如果你目前在外企，考慮跳槽到國內(nèi)公司，必須考慮到福利的巨大差異，工資漲幅低于20%可能等于沒漲工資，更不要說可能會碰到一些奇奇怪怪的文化。當然如果你本身處境不佳、有失業(yè)的風險，那又另當別論。

1. 外企在中國的未來，現(xiàn)在誰也說不好，但想象一下，當有一天外資企業(yè)都被干掉了，會發(fā)生什么。外企員工的福利可是切切實實的被中國員工享受到了。

1. 外企不僅不避稅，還全部像個傻子一樣多交稅，本質(zhì)外企其實比民營企業(yè)貢獻了更多稅收。如上文所說，出差補助不需要貼發(fā)票，也不需要繳納個稅。

很多外企不僅給員工好福利，還給國家多繳稅收，這點上真的沒得說。

1. 都說國內(nèi)咨詢行業(yè)比國外差，其實國內(nèi)本土公司與國外企業(yè)最大的差距可能是對待員工的態(tài)度上 以及 公司的高層和普通員工的收入差距上。

1. 一直以來的說法是發(fā)展會解決問題，但從To B IT咨詢行業(yè)來說，發(fā)展并沒有解決問題，反而問題變大了，國內(nèi)的用友、金蝶都上市二十多年了，公司的市值增加了很多倍，當前的市值幾百億，老板的財富也相應的增加了很多倍，但給員工的福利幾乎沒有變化，這意味著高管和普通員工的差距可能是在拉大。

1. 希望中國老板們，尤其是代表中國形象的上市公司的老板們，在自己賺大錢的同時能夠帶動員工的幸福度，別忘了苦苦拼搏的員工。物價、房價都在快速發(fā)展，而福利一成不變，遠遠落后于物價的上漲以及高管的財富的增速。對于中高層來說，可能這點福利、補助不算什么，但對于普通員工，他們真的很不容易，多給點福利，多發(fā)點補助吧。出差補貼最少也得100每天吧。年假最少也得再多個5天吧。

1. 文章必有疏漏之處，非權威數(shù)字，若有企業(yè)覺得文章的數(shù)字不對，比如寫少了，我很希望這樣的事情發(fā)生，至少說明福利沒那么的差。

2. 每家公司都能說出好的、不好的點出來，本文單純從福利的角度出發(fā)，歡迎大家留言貴公司的情況，福利好的、差的都歡迎留言。

下節(jié)我們將分析下業(yè)內(nèi)主流ToB售前的薪酬福利待遇

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