文、圖/羊城晚報全媒體記者 余曉玲

生產調度員通過培訓學習，理論知識與實操技能得以進一步提升，工作起來更加得心應手；傳統(tǒng)焊工通過培訓學習，成長為一名焊接機器人操作工，工作發(fā)生了質的改變，多項技能加身更讓其工作效率進一步提升；班組長通過培訓學習，讓班組生產方式進一步優(yōu)化，減少不必要的材料浪費，同時改善員工管理方式，班組生產效益大大提升；技能員工通過培訓學習，轉型為企業(yè)培訓講師，找到了更適合自己的職業(yè)方向……

東華機械“項目制”技能培訓現(xiàn)場 東華機械供圖

據悉，自去年5月《東莞市“項目制”技能培訓實施方案》印發(fā)，截至去年底，全市共開展“項目制”培訓班1400多期，累計完成培訓7.39萬人次。聚焦東莞市建設“粵港澳大灣區(qū)先進制造業(yè)中心”的目標，2023年東莞“項目制”技能培訓以高質量發(fā)展為引領，圍繞制造業(yè)當家，緊貼企業(yè)生產一線崗位，計劃開展培訓8萬人次?！啊寄芘嘤柸巳讼怼?，讓每一位來莞在莞人員都能得到技能培訓、技能提升”正逐漸深入人心。

傳統(tǒng)焊工轉型焊接機器人操作工

“通過培訓，我的工作發(fā)生了質的變化，身份也從傳統(tǒng)焊工轉為了焊接機器人操作工?！?月22日下午，在位于東莞東城周屋的東華機械有限公司（以下簡稱東華機械）的焊接車間，朱平正在工位中熟練操作焊接機器人，只需要通過手柄操作，焊接機器人就能有序工作，“工作效率大大提高了，我們也可遠離焊接弧光等，工作環(huán)境比之前也好了很多。”朱平今年39歲，來自湖南郴州，在東華機械已經工作了5年，一直從事焊工作業(yè)，去年底，公司引進機器人自動焊接生產線，朱平在公司的安排下，參加了焊接機器人操作培訓，同時參加了“項目制”銑工、鉗工等技能培訓，朱平的技能大大提升。

東華機械員工朱平操作焊接機器人

朱平（左）對肖亮（右）進行技術指導

現(xiàn)在的朱平不僅能熟練操作焊接機器人，還能“兼顧”部分鉗工的活，已經成長為能勝任自動焊接生產線的技能人員，主要負責新生產線的焊接機器人操機及編程工作。朱平告訴記者，由于技能的提升，自己的工作效率也大大提升，薪酬待遇也水漲船高?！坝袡C會都會報名參加學習，希望能不斷提高自身的專業(yè)技術能力和崗位操作能力。”

去年6月剛剛正式入職東華機械的肖亮畢業(yè)于東莞市聯(lián)合技工學校，是一名00后，在學校學的是數控加工，因為其專業(yè)基礎，加上進入企業(yè)后參加多項“項目制”培訓，如今也成為一名焊接機器人操作工?！拔覀兊摹椖恐啤嘤柮嫦蛉珡S員工，只要有興趣的員工都可以報名學習，所以不少員工在參加培訓后都擁有了多項技能?！睎|華機械人力資源部總監(jiān)趙巧妹表示。

基層管理員工工作更加得心應手

楊仕榮（右一）對組員進行技能培訓

“我參加了消防安全知識、注塑車間7S標準及安全預防、注塑車間現(xiàn)場8大浪費等‘項目制’培訓。這類培訓對我們基層管理員工來說非常有必要，受益匪淺?！蔽挥跂|莞橫瀝的廣東銀寶山新科技有限公司（以下簡稱銀寶山新）印裝裝配部組長楊仕榮告訴記者，他2019年入職公司，做過打包員、物料員、多能工等，2021年升為印裝裝配部組長，不僅要負責班組的生產進度、員工管理，還要對班組的新員工進行技能培訓，這也要求他既要有嫻熟的技能還要具備良好的管理能力，這些都要靠培訓學習。在參加培訓后，楊仕榮的技能得到了進一步提升，也掌握了更多的生產管理及員工管理方法，例如機臺使用的優(yōu)化方式、異常情況處理辦法等?！敖M員和我們一起培訓學習，這樣更方便了我們相互交流和相互理解，也更利于我們的工作?！睏钍藰s表示，非常感謝公司給予的平臺和機會，讓自己得到了很大的成長。

于慧明在東華機械已經工作21年，如今是一名生產調度員（主管），分管加工制造部調度業(yè)務，負責加工件數控激光切割編程、生產排產、品質管控、開工完工等跟進管理工作，既要懂管理也要懂生產?！皡⒓优嘤柪碚撝R與實操技能都得到了提升。項目制技能培訓緊貼我們崗位需求，非常實用。”于慧明告訴記者，在“項目制”培訓中，全面系統(tǒng)地學習了相關理論知識，因有了理論知識的支撐，在平時實踐工作中操作起來更加得心應手。比如：通過培訓，提升了對加工件的加工公差的理解水平和機械識圖能力，鉗工的操作技能也得到了進一步提升，工作效率比以前大大提高。此外，通過培訓，他還成功獲得了職業(yè)技能等級證書。

“通過員工個體技能的提升，有效帶動公司產能、提高公司經濟效益，從而也增強了公司的核心競爭力?！壁w巧妹表示。

促進“項目制”培訓與企業(yè)年度培訓相融合

據銀寶山新副總經理、金屬事業(yè)部經理張劍介紹，企業(yè)發(fā)展需要人才，人才離不開教育，公司擁有多年深化產教融合、校企合作、工學結合的經驗，2015年設立技工培訓部，以“培養(yǎng)培訓高技能人才”為宗旨。近年來企業(yè)通過多種形式開展人才選用育留工作。2022年“項目制”技能培訓主要圍繞一線技術崗位的員工，開展專項崗前技能培訓，崗位工作操作規(guī)范內容培訓100%覆蓋，后期通過工作能力測評和崗位實際操作，崗位勝任度保持在90%以上；崗位所涉及的產品，抽檢殘次品率下降明顯。2023年是公司崗位技能提升的關鍵年，公司將充分促進“項目制”培訓與企業(yè)年度在職培訓相融合，切實提升崗位操作規(guī)范水平，助力公司提質增效，產值保持持續(xù)增長。據其介紹，企業(yè)參與“項目制”培訓可以按培訓人次領取相應的培訓補貼，在一定程度上降低了企業(yè)的培訓成本。

銀寶山新副總經理、金屬事業(yè)部經理張劍（右）在車間和員工溝通技術問題

張劍表示，“項目制”技能培訓可以使員工的專業(yè)技能得到進一步增強，工作效率也進一步提高。同時，經過培訓的員工可以為企業(yè)的生產注入新的活力，最終形成“培訓—技能提高—企業(yè)發(fā)展—再培訓”的良性循環(huán)。員工崗位技能提升培訓是讓企業(yè)和員工雙方受益的雙贏活動，對企業(yè)及個人的發(fā)展都起著不可或缺的作用。

記者在采訪中了解到，像東華機械、銀寶山新這類積極參與“項目制”培訓的企業(yè)不在少數，其人才培養(yǎng)以企業(yè)發(fā)展方向為準，將所需專業(yè)人才制定詳細計劃，對現(xiàn)有技能培訓機制進一步完善，保證人才可以從技能培訓中提升專業(yè)能力，構建企業(yè)完整的技能培訓體系。對企業(yè)當前生產所需崗位人才，則重點培養(yǎng)。同時，通過調取企業(yè)內部可應用資源，結合生產崗位特征將培訓課程細化到技能單元，配合專業(yè)師資力量，保證崗位人員可以獲得良好培訓，這樣提高企業(yè)員工勞動技能的同時，也能緩解企業(yè)的人才需求壓力。而“項目制”技能培訓政策設定的靈活模式正是企業(yè)所需。

今年計劃開展“項目制”技能培訓8萬人次

據東莞市人社局相關統(tǒng)計數據顯示，2022年，全市共開展“項目制”培訓班1400多期，累計完成培訓7.39萬人次。培訓主體方面，有201家培訓單位參與培訓，其中企業(yè)142家。

2023年“項目制”技能培訓將持續(xù)深化，計劃開展培訓8萬人次，截至5月底，已開展培訓項目77個，包括機械設備裝配工、智能制造技術應用、半導體測試操作工、集成電路封裝工、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等與戰(zhàn)略性支柱產業(yè)和新興產業(yè)相關的職業(yè)工種等，結構明顯優(yōu)化，政策激勵的導向作用正逐步顯現(xiàn)。

來源 | 羊城晚報·羊城派

責編 | 朱嘉樂

校對 | 趙丹丹