剛剛，今年推動六大業(yè)務集團分拆發(fā)展的阿里巴巴，宣布重磅人事任命。
張勇卸任阿里巴巴控股集團董事長、CEO，分別由蔡崇信、吳泳銘擔任。
此事有三大看點。
第一，張勇為什么卸任？
第二，為什么是蔡崇信、吳泳銘？
第三，真正接班人是誰？
本財經(jīng)十萬加自媒體接連解析。
眾所周知，張勇是馬云的接班人，2019年9月10日正式接掌阿里巴巴。
其任職已近3年，業(yè)績也世所共見。
3年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷重大變革，至于阿里自身也歷經(jīng)馬云和螞蟻金服事件，波瀾壯闊，驚心動魄。
而后終于風來雨停，阿里、螞蟻集團如中國民營經(jīng)濟旭陽升起。

今年，張勇親自兼任阿里云集團董事長兼CEO，他在知名財經(jīng)作家秦朔的專訪中，提及要“留下一個作品”。
今天，張勇說“阿里云智能集團完全分拆已經(jīng)啟動，正處于向上發(fā)展的最關鍵時期，必須全身心投入，適應未來發(fā)展規(guī)范和要求”，故而卸任控股集團職務。
在小公司部門經(jīng)理且不愿兼任小組組長的現(xiàn)實職場中，客觀而言，集團董事長親任子集團負責人，此等勇毅和擔當，屬實令人頗為贊賞和欽佩。
下注“云未來”的張勇，將董事長一職交給了蔡崇信。

下午，張勇事了拂衣去，和馬云在阿里園區(qū)喝咖啡，暢談會心如兩只野鶴。

網(wǎng)絡解讀稱，張勇領導阿里近年業(yè)績增長乏力。誠然，拼多多異軍突起，大肆攻占領地，京東CEO徐雷也已被杯酒釋兵權?；ヂ?lián)網(wǎng)尤其是電商企業(yè)新攻防大戰(zhàn)已然開啟，阿里需要老將和羅漢來扭轉乾坤。
世人皆知，蔡氏本是馬老師的臂膀。投行出身的他，早年更負責阿里財務，為首任及常年CFO。
阿里控股集團現(xiàn)實要求，疊加互聯(lián)網(wǎng)科技公司轉變“投行”的時代背景，此舉無疑是恰當和穩(wěn)妥的。
接任CEO的吳泳銘，則相對低調，此前大眾知名度較低。
吳泳銘，“十八羅漢”之一，主打技術，阿里媽媽、手機淘寶無線化是其代表作，現(xiàn)任淘寶天貓集團董事長，并將繼續(xù)擔任。
此次蔡吳搭配顯然也屬于老帶新，是為平穩(wěn)業(yè)務、適度過渡，培養(yǎng)接班人。

吳泳銘的黑馬乍出，標志著前“太子”蔣凡或將徹底被廢，業(yè)內人士后來猜測的戴珊上位或也未能如愿成真。
基于阿里巴巴合伙人機制，集體接班的實際意義也頗為明顯。此外，張勇本人尚屬年富力強，接班問題或尚未列入近年計劃。馬云號稱已培養(yǎng)好阿里第五代人才梯隊，接班機制不成問題。
之于行業(yè)機制、企業(yè)層面，本主理人以為，整體而言，中國的互聯(lián)網(wǎng)大廠除了相對成熟的阿里合伙人機制和華為輪值董事長制度，似乎在接班傳承方面都還有所欠缺。
之于個人，此前或者說上個攻城略地的時期，我則對喬布斯、馬斯克、任正非、馬云這樣的商業(yè)人物更喜歡更感興趣，他們身上有著天才、領袖般的創(chuàng)造力與前瞻性，也有著凡人的缺點甚至嗜好。
但張勇、華為孟晚舟、京東許冉這般CFO出身的CEO、董事長，代表了更多組織生產(chǎn)、機制歷練的未來商業(yè)領袖模樣，也許會更加穩(wěn)健、篤定和長遠，值得期待。
不過，有人說，這會讓大廠減少創(chuàng)新能力，逐漸變成一家“投行”。還有人說，這是當前形勢下降本增效的必然。諸位有何看法？

阿里巴巴的夢想是活到102歲，從20世紀一直到22世紀。
看好阿里及張勇，堅定支持中國經(jīng)濟。