近年來，國際上普遍重視企業(yè)經(jīng)營的合規(guī)性問題，2021年，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織印發(fā)的《合規(guī)管理體系要求及使用指南》規(guī)定應(yīng)當(dāng)指定一人對合規(guī)管理體系運行負有職責(zé)、享有權(quán)限。世界銀行、經(jīng)合組織等國際組織也鼓勵企業(yè)設(shè)立首席合規(guī)官，并作為評估合規(guī)管理水平的重要指標(biāo)。

2022年，我國中央企業(yè)正式進入“合規(guī)管理強化年”。國務(wù)院國資委印發(fā)的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》明確提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際設(shè)立首席合規(guī)官，對企業(yè)主要負責(zé)人負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門組織開展相關(guān)工作，指導(dǎo)所屬單位加強合規(guī)管理。

首席合規(guī)官的組織職責(zé)是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）把方向、管大局、促落實作用，中央企業(yè)董事會定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險。中央企業(yè)主要負責(zé)人作為推進法治建設(shè)第一責(zé)任人，由首席合規(guī)官向其負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門，牽頭負責(zé)本企業(yè)合規(guī)管理工作。

主要工作是負責(zé)監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部合規(guī)性的核心管理人員，審查的主要內(nèi)容包括三點：一是對企業(yè)重大事項進行合規(guī)審查和風(fēng)險應(yīng)對；二是對合規(guī)制度和流程進行合規(guī)性評價，并提出指導(dǎo)意見；三是受理職責(zé)范圍內(nèi)的違規(guī)舉報，組織或參與對違規(guī)事件的調(diào)查，提出處理建議。

目前國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心（以下簡稱“市場監(jiān)管總局認研中心”）和國家發(fā)展和改革委員會國際合作中心（以下簡稱“國家發(fā)展改革委國際合作中心”）開展的首席合規(guī)官能力驗證及考核工作正式啟動，

　　首席合規(guī)官人員能力驗證工作將按照相關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)培養(yǎng)及考核驗證規(guī)則，通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)、能力素質(zhì)考核、結(jié)果分析比對及驗證等方式，對首席合規(guī)官的專業(yè)能力進行培養(yǎng)及驗證合格評定。經(jīng)能力驗證并考核合格，由市場監(jiān)管總局認研中心頒發(fā)首席合規(guī)官人員能力驗證證書，由國家發(fā)展改革委國際合作中心組織考核并出具首席合規(guī)官考核合格證明。

雙方將著力為建立健全合規(guī)管理制度體系，全面規(guī)范合規(guī)管理流程持續(xù)提供堅實的人才保障。