職場(chǎng)中，有些員工會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)又敬又怕，初淺的總結(jié)認(rèn)為，他們不是有背景就是有個(gè)性——有背景的人惹不起，有個(gè)性的人惹不得。

實(shí)際上，當(dāng)今職場(chǎng)，誰(shuí)都可能結(jié)交幾個(gè)有身份的朋友，領(lǐng)導(dǎo)更是如此；而把誰(shuí)逼急了，誰(shuí)都有個(gè)性。所以領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟阌斜尘盎蛘哂袀€(gè)性就對(duì)你產(chǎn)生敬畏。

真正能讓領(lǐng)導(dǎo)敬畏的下屬，通常具備以下兩種能力、兩個(gè)態(tài)度：

1、具備獨(dú)當(dāng)一面的能力。這種人擅長(zhǎng)解決問(wèn)題，獨(dú)立完成任務(wù)，并且能夠在壓力下保持高效率。他們無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)的指示，就可以做出明智的決策，承擔(dān)重要的職責(zé)，這樣的能力讓領(lǐng)導(dǎo)有當(dāng)”甩手掌柜“的輕松，也有”把控不了“的失落。

2、具備影響他人的能力。這種人擅長(zhǎng)與不同層次的人有效地交流，并以他們的言行和思考方式影響他人。他們能夠用適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)成員心服口服，從而建立起某一方面的權(quán)威地位。

3、具備自信果敢的態(tài)度。這種人始終充滿自信，卻從不剛愎自用，他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻果斷做出決策，而不是優(yōu)柔寡斷或等待領(lǐng)導(dǎo)指示，如果決策失誤，也勇于擔(dān)責(zé)，承認(rèn)不足并加以改進(jìn)。具備這樣態(tài)度的下屬，遲早會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4、具備堅(jiān)守原則的態(tài)度：這種人在職場(chǎng)上堅(jiān)守自己的原則和價(jià)值觀，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不會(huì)輕易做出違背原則的決策。他們能夠堅(jiān)定地維護(hù)自己的立場(chǎng)，不被他人的影響所改變，這種堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo)很無(wú)奈，但又不得不敬佩。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上面這些人又怕又敬的主要原因是，他們展現(xiàn)出了出色的能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠取得優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，并且在團(tuán)隊(duì)中起到重要的作用。

他們的存在使得領(lǐng)導(dǎo)感到壓力，同時(shí)也感受到他們能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)帶來(lái)積極的影響和推動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)希望與這種人保持良好的關(guān)系，并尊重他們的意見(jiàn)和決策，以保持團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作，同時(shí)又害怕這種人成為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓自己被淘汰。

俗話說(shuō)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不管你愿不愿意，都會(huì)身不由己地加入競(jìng)爭(zhēng)，除非你愿意忍受PUA，接受被淘汰。怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)心目中那個(gè)“又敬又怕”的人，讓領(lǐng)導(dǎo)看你不爽，又干不掉你、離不開(kāi)你，可以從以下幾個(gè)方面努力：

1、不斷提升能力。持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，努力提高關(guān)于工作方面的技能，確保我們?cè)陬I(lǐng)域內(nèi)保持競(jìng)爭(zhēng)力。這可以通過(guò)主動(dòng)自學(xué)、參加培訓(xùn)、虛心向同事請(qǐng)教，以及在實(shí)踐中積極解決挑戰(zhàn)等等來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2、掌握溝通技巧。有意識(shí)地鍛煉口才，學(xué)會(huì)有效地溝通，包括傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)、清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想，以及與不同類型的人建立良好的關(guān)系。良好的溝通能力有助于我們?cè)诠ぷ髦信c他人合作，并建立你的的人脈資源。

3、培養(yǎng)職業(yè)自信。相信自己的能力，并在需要時(shí)果斷地采取行動(dòng)。不要害怕犯錯(cuò)誤，因?yàn)樽孕诺娜送ǔ８菀讖腻e(cuò)誤中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，并付諸行動(dòng)加以改進(jìn)，從而鍛煉自己在壓力下做出明智決策的能力。

4、堅(jiān)守原則和價(jià)值觀。涉及職業(yè)道德或者社會(huì)公德的底線，是必須堅(jiān)守，不能輕易妥協(xié)的，這樣的堅(jiān)守會(huì)贏得他人的尊重，但是，我們也要學(xué)會(huì)靈活處理復(fù)雜的問(wèn)題，比如有些程序上的事情，未必就是原則問(wèn)題。

與此同時(shí)，我們還要注意與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)你就狂妄自大、目中無(wú)人；注意與同事保持良好的關(guān)系，不要以為自己具備獨(dú)立完成的能力，就無(wú)視團(tuán)隊(duì)的作用，成為職場(chǎng)上不受歡迎的人。