2023年的高校應屆畢業(yè)生已先后奔入職場，不同專業(yè)知識背景的應屆生，工資待遇可謂千差萬別，背后與兩個字密切相關——賽道！

近期，一家知名的招聘平臺對2023年應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況和薪酬做出梳理，數據顯示，人工智能大模型領域的“職位供給”最多，領先于生物技術、物聯(lián)網芯片、新能源、新能源汽車、游戲、智能制造等其他熱門賽道，與2022年同期相比，2023年的AI大模型應屆生職位同比增長超170%。

很顯然，以ChatGPT為代表的生成式人工智能新工具正在緩慢滲透到工作崗位中。

GPT技術對各行業(yè)崗位格局的影響

據報道，過去這一年，全球科技行業(yè)迎來了罕見的“裁員潮”，然而屋漏偏逢連夜雨，火爆的人工智能對話撰稿工具ChatGPT，又讓更多的科技從業(yè)者產生了飯碗不保的擔憂，擔心自己的工作永遠被黑科技取代。上半年美國高盛集團的一個報告指出，人工智能和其他自動化技術將會在全球范圍內沖擊3億個就業(yè)崗位。

GPT技術對于崗位及行業(yè)的改變主要體現(xiàn)如下：

第一，它可以實現(xiàn)自然語言的理解和生成，這種能力在互聯(lián)網和新媒體時代尤為重要。未來，在公司、政府和組織中，GPT可以成為一個賦能職業(yè)人員的工具，幫助他們解決各種語言障礙和溝通問題，提升企業(yè)效率和管理水平。

第二，它的進一步應用將改變很多職業(yè)。如，新聞編輯、翻譯師、客服等崗位，這些AI技術的應用將大幅提高效率，加快處理速度。這反過來可能減少部分的工作機會，但在另一方面，也可能催生出更多以語言為核心的新產業(yè)和新業(yè)態(tài)。

不夸張的說，很多職業(yè)將面臨消失的境地。許多科技大佬都給出了建議：

華為孟晚舟說：“未來無論你選擇什么職業(yè)，都不要去和機器競爭”；投資人呂曉彤說：“整理資料這方面ChatGPT比人做得更好，以后我不需要再咨詢投資經理”；微軟比爾·蓋茨說：“AI有能力改變世界”；投資大師巴菲特說：“AI將顛覆社會”。

第三，GPT技術是一個推動創(chuàng)新的驅動器。隨著技術的不斷進步，人工智能應用將不斷從簡單的任務轉移到復雜的創(chuàng)新領域，更多人將可以通過自己的想象力和技能，利用GPT技術實現(xiàn)更多的價值創(chuàng)造。這可能意味著一個爆發(fā)式的就業(yè)市場，需要大量更高技能要求的職業(yè)，如AI開發(fā)工程師、自然語言處理專家等崗位。

還比如：Al提示工程師（Prompt），這也是一種新興的人工智能領域的職業(yè)。他們的主要任務是訓練自然語言處理模型，以使其能夠為各種應用程序生成自然語言文本。提示工程師通常使用大規(guī)模的語言模型，如OpenAl的GPT系列模型，進行訓練。他們會使用大量的文本數據來訓練這些模型，包括網絡文本、社交媒體帖子、電子郵件、新聞文章和其他類型的文本。人和人之間需要有溝通的能力，在機器高度發(fā)達的當下，很明顯掌握人和AI之間的溝通能力，更能事半功倍，Prompt工程師很可能是未來一個大火的行業(yè)。

AIGC相關人才需求大增

GPT是一種基于互聯(lián)網的、可用數據來訓練的、文本生成的深度學習模型，AIGC和AI大模型GPT相關核心領域。在實際應用中，AIGC和GPT、chatGPT可以相互結合，以實現(xiàn)更優(yōu)的效果。例如，在廣告?zhèn)髅筋I域，可以使用AIGC生成的圖像和音頻素材來增強廣告的視覺和聽覺效果；同時，結合chatGPT的自然對話能力，為消費者提供更加智能、個性化的服務。

隨著這些技術的火爆，相關職位的需求量迎來爆發(fā)性增長。近日，獵聘發(fā)布《AIGC及其產業(yè)鏈人才需求大數據報告2023》，顯示今年前8個月，AIGC新發(fā)職位同比增長139.76%。分行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網/游戲行業(yè)的AIGC新發(fā)職位占比最多，為62.23%；汽車、電子/通信/半導體、科研技術/商務服務行業(yè)的AIGC新發(fā)職位占比位居第二至第四，分別為9.29%、6.47%、6.14%。其他行業(yè)的占比均小于6%。

從招聘平均年薪來看，2023年1-8月，整體AIGC新發(fā)職位招聘平均年薪為41.09萬元，薪資同比有微漲，漲幅為0.88%。在AIGC新發(fā)職位分布最多的四大一級行業(yè)——IT/互聯(lián)網/游戲、汽車、電子/通信/半導體、科研技術/商務服務中，其AIGC新發(fā)職位招聘平均年薪分別為43.13萬、33.79萬、41.36萬、44.88萬。

從AIGC領域新發(fā)職位的三級職能來看，位居前五的是算法工程師、產品經理、自然語言處理(NLP)、圖像算法、深度學習，其新發(fā)職位占比為15.47%、9.44%、4.91%、4.86%、2.37%。這五大職能的招聘薪資均較高，均超43萬，其中深度學習、圖像算法、自然語言處理(NLP)位居前三，招聘平均年薪均超50萬。算法工程師、產品經理位居第四、第五。

除了一些大廠的崗位需求，AI領域還涌現(xiàn)出一些新崗位。諸如AI教育師、AI倫理師、AI藝術家等。其中，AI教育師要負責培養(yǎng)和提升公眾對AI技術的認知和應用能力；AI倫理師要負責制定和監(jiān)督AI技術的道德和法律規(guī)范；AI藝術家要負責利用AI技術創(chuàng)作出具有美感和創(chuàng)意的藝術作品等。這些崗位都需要具備跨學科的知識和能力。

據統(tǒng)計，目前我國AI人才缺口已超過500萬人，供需比例為1:10。

AIGC領域所需的人才分布在多個新興經濟領域，其中以純互聯(lián)網行業(yè)的AIGC人才儲備量最為豐富。相比之下，人工智能行業(yè)的AIGC人才保有量僅占據整個AIGC領域的6.45%左右，遠不如互聯(lián)網行業(yè)。

此外，其他AIGC人才主要分布在數據密集型產業(yè)中，例如通信、新能源、智能硬件等領域。AI雖然厲害，但也是人創(chuàng)造而來，國內已經打響了國產版ChatGPT研發(fā)之爭，表面上是科研的競爭，其實本質上是人才的競爭，未來，AIGC相關行業(yè)和人才在很長一段時間都會持續(xù)火熱。

最后

GPT和人工智能將會沖擊到很多行業(yè)很多崗位，尤其在知識行業(yè)，這些技術將會影響到每一個崗位。身處變革浪潮中，我們需要擁抱新技術，才能不被時代所拋棄。

當今的上班族，很難想象當年沒有Excel和Word辦公軟件的時代；同樣，未來的上班族，將很難想象沒有生成式人工智能和GPT工具的時代。