賽格特約作者 沸雪

當廣大中國網(wǎng)民們還沉浸在對王自如式媚上職場文化的討論時，大洋彼岸的OpenAI已經(jīng)經(jīng)歷了一場超過72小時的“政變”，并且至今我們依然沒有看到一個確定性的結果。

不過，政變的焦點問題已經(jīng)明晰：力主商業(yè)化的CEO山姆·阿爾特曼和希望保持非盈利屬性、聚焦在AI安全的董事會，二者發(fā)生了巨大的觀念沖突。

于是，阿爾特曼在沒有任何準備的情況下忽然被董事會踢出局。但從董事會隨后的應對來看，他們顯然也未能預料到事情竟會發(fā)展到目前這步田地。

不是大股東的董事會居然擁有著公司決策權，首席科學家居然可以無視金主爸爸、直接罷免CEO，這一切還都被放在了臺面之上；而且，董事會罷免CEO的初心竟然不是利益分配不均，而是觀念目標不一致——擔心AI智能的發(fā)展會威脅人類安全，希望“確保AI造福全人類”。

科技公司的角色

人們普遍猜測，下一代的GPT是否已經(jīng)進化出“驚天動地”的能力，假如答案是肯定的，那GPT就不再是一個工具，而是一個智能體。所以，激進派和謹慎派之間，自由派和責任派之間，產(chǎn)生了這樣“驚天動地”的決斗。

不過這一猜測有點過于驚悚，概率較小，因為它如果真的成為現(xiàn)實，那么直接意味著硅基生命正式誕生。

我更傾向于認為，董事會的科學家們?yōu)榱薃I更好更安全地發(fā)展而罷免了試圖通過GPT掙錢的CEO，純粹且天真的他們并沒有意識到，AI的商業(yè)化是一件極為復雜且燒錢的系統(tǒng)，他們此前低估了阿爾特曼的存在價值，于是才導致了如今拉扯窘境的發(fā)生。

但反過來，這也是很多人支持開除奧特曼的原因。因為恰恰正是這種純粹的、理想化的追求才是引領OpenAI走到今天的真正原因。在大模型海量算力投入曾經(jīng)一度是完全不被業(yè)界看好的技術路線時，也恰恰正是技術極客們因為這種特殊的治理架構擁有了話事權，伊利亞和他的團隊才能夠有機會推動OpenAI越過技術的奇點。

這并不是否認奧特曼的貢獻。沒有他的資本運作支持，OpenAI也沒有能力走到今天。二者其實并不對立，而是相輔相成缺一不可的。從OpenAI歷史發(fā)展的角度來觀察，奧特曼扮演的其實并非是喬布斯，而是庫克。前者負責的是創(chuàng)新，后者負責的是商業(yè)化。

國內的大模型公司在整個2023年都以ChatGPT作為自己的追趕目標。自然從數(shù)據(jù)和技術能力上，我們的大模型和ChatGPT或許已經(jīng)只有幾個月的差距，肉眼可見地就能夠很快彌合。但我們可能沒想過的問題是，即便是追平GPT4.5，國內的科技公司知道下一步怎么走嗎？

國內公司或許能夠戰(zhàn)勝庫克，但很難戰(zhàn)勝喬布斯。

決定我們是跟隨者還是創(chuàng)新者的，根本就不是這些數(shù)據(jù)或者算力的差距，而是創(chuàng)新者在組織內部究竟扮演了什么樣的角色。我們甚至連奧特曼都沒有，更別提伊利亞和他身后的技術派董事會了。

如果我們號稱“掌握核心科技”的公司內部，多是王自如之流，我們怎么可能相信這種公司能夠扮演引領人類未來的角色？

AI時代的公司民主

國內媒體將OpenAI的這次管理層變動比作宮斗顯然是一種非常狹隘的觀點。

宮斗和政變完全是兩個性質的稱謂。前者充滿了陰謀、利益和不可見人的勾當，而OpenAI和奧特曼之間其實并不存在實質的利益沖突，他們的爭議也完全被透明地擺在了X（推特）平臺之上。

而且，員工們還通過發(fā)推來表達自己的立場——沒有員工，OpenAI什么也不是（OpenAI is nothing without its people）。

OpenAI超500名員工簽署聯(lián)名信，稱除非公司董事會辭職并重新任命阿爾特曼為CEO，否則他們可能會辭職并加入阿爾特曼在微軟的團隊。圖片來源網(wǎng)絡

這也是“嘲笑自如、理解自如、成為自如、進退自如”的我們另一重更難想象的地方。試問哪一個打工人敢堂而皇之說出沒有員工，公司什么也不是？我們從未真正意義上樹立人才價值的觀念，我們的職場真理是，地球離了誰都會繼續(xù)運轉。

這恐怕才是我們不能主導創(chuàng)新的真正底層邏輯。我們的認知和生態(tài)環(huán)境決定了我們即便通過勤奮擁有了跟隨的能力，但我們的思維框架和社會生態(tài)決定了我們幾乎不可能打破創(chuàng)新的天花板。

事實上，從互聯(lián)網(wǎng)誕生的那一刻開始，信息創(chuàng)造和傳遞的分布式、去中心化流向就從未停止。

后來的一系列技術沿革，比如區(qū)塊鏈、比特幣，他們的精神內核都是一致的，即哈耶克所謂的“去國家化”。到了生成式AI時代，涌現(xiàn)的能力再一次證明“偉大是不能被計劃的”，中心化、單一化的決策模式已經(jīng)不再適應技術發(fā)展路線，也必將在未來進一步阻礙技術創(chuàng)新的步伐。

作者是人工智能科學家肯尼斯·斯坦利、喬爾·雷曼，由 中譯出版社2023年4月版

在我看來，這也是OpenAI會發(fā)生如今這場政變的歷史必然。

當技術的奇點到來，包括公司組織架構在內的社會治理模式的挑戰(zhàn)也已經(jīng)到了臨界點。即便是對于最先進的硅谷來說，現(xiàn)有的公司組織方式已經(jīng)不再適應新技術的需要，因此改變決策思路和模式的迭代必然要發(fā)生。只不過究竟會形成什么樣的新結構，目前包括OpenAI在內，都還在探索之中。

從這一點來說，我格外羨慕他們。當我們還在工業(yè)時代的科層體系內掙扎甚至倒退時，硅谷的征途已經(jīng)是下一個AI時代的星辰大海了。