東方甄選小作文時間發(fā)展到現(xiàn)在，大概要進(jìn)入在「明星員工董宇輝和公司CEO孫東旭之間二選一」的環(huán)節(jié)了，用常識說話：該干掉CEO。

不是因?yàn)槎钶x有多重要，而是作為CEO，把公司管理混亂暴露在公眾面前，孫是第一責(zé)任人。

且不說孫東旭自己跳出來發(fā)聲陰陽公司員工對不對，內(nèi)部出現(xiàn)這種事，他該做的肯定不是像個愣頭青一樣出來站隊(duì)，看形勢不對再火速道歉，最后不得不逼出俞敏洪收拾爛攤子。

成熟些的做法是啥？

底線肯定是不能讓公司和明星員工對立，這是打工人為主的直播間受眾第一敏感點(diǎn)，無論明里暗里否認(rèn)董宇輝的貢獻(xiàn)，還是曝光“千萬收入”，這都是致命傷。他表達(dá)的本質(zhì)是：

1. 東方甄選的成功靠大家，不是一個人
2. 董宇輝得到的回報不少，公司沒虧待

站在公司角度，這兩點(diǎn)邏輯上并沒有什么問題，但你不能這么說出來，而且還使用一種很雞賊的方式表達(dá)，最后引火燒身，純屬自找。

第二個大問題就是CEO的直播帶貨的商業(yè)認(rèn)知，反應(yīng)在噴“粉絲經(jīng)濟(jì)，飯圈文化”，這很奇怪了，你一個干直播帶貨主營業(yè)務(wù)的公司，賺的不就是廣義上粉絲經(jīng)濟(jì)的錢，大家在直播間買貨，難道是因?yàn)槟銈円曨l質(zhì)量好，產(chǎn)品性價比高，還是品牌足夠硬？

顯然都不是，人家不去夕夕拼單，一邊盯著你講課帶貨一邊下單，是因?yàn)槎钶x們呈現(xiàn)出來的是和諸多戲精主播不同的特質(zhì)，在整個生態(tài)中相對稀有的，這才是東方甄選靠直播翻身立命之本。

但CEO此前的言論直接打臉這群核心忠粉——自詡不同的中產(chǎn)白領(lǐng)自己成小丑了，弄了半天我們都是飯兒圈的？

再討論個問題，董宇輝重不重要？

數(shù)據(jù)層面，東方甄選近一財年（去年中到今年中）的帶貨流水100億左右，公司的營收（自營產(chǎn)品+直播+大學(xué)教育）是45億，其中自營+直播占了將近40億，公司凈利潤10億。

顯然，董宇輝們坐鎮(zhèn)的直播間貢獻(xiàn)了核心收入，幾乎占了近90%，市場上沒看到董自己的帶貨數(shù)據(jù)，但董千萬級別粉絲量對比其他東方系小百萬級別，大概率是占了一個不小的比重。

換句話說，只要關(guān)系不鬧僵，董偶爾上個播，東方甄選是可以借助大主播來慢慢培養(yǎng)起腰部主播和新人的。

為啥這么說，上個財年公司的營銷費(fèi)用只有6個億左右，相對40多億收入，這個數(shù)字比我想象的小很多，這意味著公司在這個階段并不需要花太多錢的買流量，完全可以自己run起來這個模式。

但目前因?yàn)镃EO管理失職，直接把公司帶進(jìn)了對明星主播對立，和核心用戶對立的大坑，無論如何這事都不好收場。

這時候最好的選擇或許應(yīng)該是安撫粉絲，把董和公司利益深度綁定，哪怕做個演員也要幫助公司度過這段時間，同時CEO承認(rèn)錯誤自己下課。

相信我，過了春節(jié)，沒人會記得這事，故事照講，貨照賣。