年底了也是裁員季了，年底裁員不用給年終獎(jiǎng)，可以幫公司省不少錢呢�；蛟S也是在這樣一個(gè)相對敏感的時(shí)期，近日“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注。

一個(gè)公司的高管，想要開除一個(gè)人，有時(shí)候可能是因?yàn)閱T工能力不行，有可能是業(yè)務(wù)調(diào)整，有可能是公司經(jīng)營遇到問題，需要裁員來控制成本，還有一些時(shí)候，可能是因?yàn)檗k公室政治問題，要么換領(lǐng)導(dǎo)了，下面團(tuán)隊(duì)成員要洗一波，要么就是站錯(cuò)隊(duì)伍，最后被洗出局。
所以，作為弱勢群體的個(gè)人，我們更應(yīng)該懂得如何保護(hù)自己。
保護(hù)自己，在公平的環(huán)境中，我們要不斷學(xué)習(xí)上進(jìn)，用知識和技能保護(hù)武裝自己，努力讓公司從業(yè)務(wù)和技術(shù)方面“離不開”你。
當(dāng)然，在不公的環(huán)境中，我們更該懂得如何保護(hù)自己，當(dāng)自己遭遇不公的時(shí)候，能夠?yàn)樽约涸诓还袪幦〉阶畲蟮睦�，把我們自身的損失將到最低，甚至在有利的條件為自己爭取的更多個(gè)人應(yīng)該享有的權(quán)益，或者利益。
當(dāng)我們作為員工遇到暴力裁員時(shí)，可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：
了解相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定：員工應(yīng)該了解相關(guān)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和公司規(guī)定，以便在維權(quán)時(shí)有法律依據(jù)。
收集證據(jù)：員工需要收集與自己有關(guān)的各種證據(jù)，如工作記錄、工資單、社保繳納證明等。
例如：如果我們個(gè)人所在團(tuán)隊(duì)空降來了新的領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候空降的高管會(huì)帶“自己人”過來，作為團(tuán)隊(duì)老人，如果被新來的領(lǐng)導(dǎo)主觀意識判定不是他自己人，那么被裁或則被孤立的可能性就非常大，如果有了被裁的“不好預(yù)感”，那么在日常工作中，就不要被對方抓到遲到、早退的情況，避免對方在考勤上找你的“把柄”；業(yè)務(wù)上，如果你是一個(gè)業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)的人，那么在對方交給你的每項(xiàng)工作，都要提前想到工作中會(huì)遇到哪些坑，提前未雨綢繆，避免對方在工作判定你能力不行；當(dāng)然，如果對方毫無法律依據(jù)的暴力開除，在你和對方交談的時(shí)候，一定要保持保持冷靜理智，不要采取過激的言行，以免影響自己的維權(quán)效果，甚至在面對面溝通之前，提前咨詢一些其他做HR的朋友，或者咨詢律師、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴等。
與公司協(xié)商：如果員工認(rèn)為公司的行為是違法的，可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，要求恢復(fù)工作或給予賠償。不要輕易放棄，員工在維權(quán)過程中可能會(huì)遇到各種困難和阻力，但不要輕易放棄，要堅(jiān)持到底，過程雖然會(huì)比較漫長，在協(xié)商的過程中，如果能爭取到自己利益最大化，堅(jiān)持就是有意義的。
尋求法律援助：如果員工無法通過協(xié)商解決問題，可以咨詢律師或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。