百度，又走上了輿論中心。

作為 百度 副總裁和公關(guān)老大 ， 璩女士親自下場(chǎng)開(kāi)抖音 ，犀利的言論讓不少人難以接受。

不僅加深了大眾對(duì)大廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)均暴君的刻板印象，再加上性別為女，還是中年，那簡(jiǎn)直就是triple kill，直接K.O.都不為過(guò)。

且不論此舉的對(duì)錯(cuò)和目的云 云，她卻也道出不少律所主任不便明說(shuō)的心聲。

「你不干有的是人干，我干嘛關(guān)心你的生活」，「我為什么要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆」。

類(lèi)似的話(huà)在不少律所主任腦子里可能過(guò)了千百遍，只不過(guò)大部分人狠話(huà)到嘴邊了也會(huì)自動(dòng)過(guò)濾為溫和模式，裝得有同理心一些。

律師跟企業(yè)員工一樣，如流水一般，而 律所主任或是團(tuán)隊(duì)管理者們，太明白這種「有限合作制」。

在多次嘗試掏心掏肺栽培換得一場(chǎng)空后，對(duì)于這段「有限關(guān)系」，唯有抱著渣男渣女心態(tài)，計(jì)較這走一步算一步。

可雖說(shuō)都是人與人之間的拉扯，但律所和企業(yè)的管理本質(zhì)還是不一樣的。

企業(yè)吸引人的是其自帶的文化，而律所的核心資產(chǎn)是什么？是人，以及人形成的品牌。

要想一個(gè)律所做得風(fēng)生水起，那就要通過(guò)賦能來(lái)實(shí)現(xiàn)人價(jià)值放大，實(shí)現(xiàn)組織生產(chǎn)力的提升，而不是管理。

把重心放在了一系列的流程和規(guī)范，就像司法部文件的關(guān)鍵詞一樣：整頓。

以為管理就是是一種命令與控制，輸入一個(gè)詳細(xì)的規(guī)范指令，然后就能得到你想要的結(jié)果。

可是，律師不是機(jī)器，律師是有個(gè)性，有立場(chǎng)，有自我判斷，有自我利益，而且很有大差異化的個(gè)體。

任何一個(gè)管理制度出臺(tái)，都會(huì)影響到律師的情緒、立場(chǎng)、利益，甚至價(jià)值判斷與實(shí)現(xiàn)。

大部分律所主任的心累，其實(shí)就是在這里，「管理」的管是一種有毒的幻想。

因此，律所主任即便有璩 女士的企業(yè)家管理想法，但完全套用到律所是行不通的。

更何況，雖然她說(shuō)得都是大實(shí)話(huà)，但當(dāng)遇到如她描述那樣工作與家庭相矛盾，卻得不到任何公司支持的情況下。 就算再清醒冷血的人，也會(huì)失落那么0.1秒吧。

人性最大的惡，不是自私，不是貪婪，也不是虛偽。 而是故意為難比他弱的人。 ——莫言

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