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04年國企改制全員買斷下崗至今未簽訂解除勞動合同手續(xù)，未領(lǐng)取任何買斷工齡補(bǔ)償金，且社保金一直拖到10年才繳納，錯(cuò)過個(gè)人繳納社保金大幅上漲。

這種情況現(xiàn)在怎么維權(quán)？

梳理一下，有三個(gè)問題：

國企改制，買斷下崗，至今未簽訂解除勞動合同手續(xù)；

買斷下崗，未領(lǐng)取任何買斷工齡補(bǔ)償金；

買斷下崗，社保金一直拖到10年才繳納，中間斷繳了6年；

以下進(jìn)行逐一解答。

01

首先，國企改制，買斷下崗，至今未簽訂解除勞動合同手續(xù)，是否合規(guī)？

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；

法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；

約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

在這位讀者的案例中，買斷下崗實(shí)際上應(yīng)當(dāng)涉及雙方簽訂解除勞動合同的協(xié)議。

如果沒有簽訂，那么原勞動關(guān)系可能仍未正式解除，這會使得員工處于一個(gè)非常尷尬和不利的法律狀態(tài)。

讀者的具體情況沒有具體說明，但需要明確的是，對于買斷下崗的職工，與用人單位簽訂買斷工齡或是解除勞動關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議，才能享受相關(guān)的補(bǔ)償待遇。

02

其次，買斷下崗，未領(lǐng)取任何買斷工齡補(bǔ)償金，是否合理？

國有企業(yè)通過買斷工齡實(shí)施減員增效時(shí)，通常會給予超出法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通過簽訂補(bǔ)償協(xié)議確保雙方權(quán)益。

為了讓職工順利離開，其買斷工齡的費(fèi)用，其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動合同法規(guī)定的在用人單位每工作一年，給予一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇。

對買斷工齡下崗的職工來說，在辦理買斷工齡時(shí)，需要和用人單位簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議，有可能的話，通過和企業(yè)協(xié)商，盡可能的額外追加了一定的優(yōu)惠條件。

還需要注意的是，如果用人單位是依法破產(chǎn)或者是依法改制，并且經(jīng)過原用人單位的職工代表大會，討論通過了改制方案，通過了勞動者安置辦法，即使個(gè)別勞動者不簽字，也無法阻止改制進(jìn)城，不在解除勞動合同書上簽字，就無法領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這位讀者未能領(lǐng)取任何補(bǔ)償金，這顯然是不合理的。

如果可以，在辦理買斷工齡時(shí)，滿足了自身預(yù)期，應(yīng)簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議，領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

03

再次，買斷下崗，社保金一直拖到10年才繳納，中間斷繳了6年，是否可以要求補(bǔ)繳？

買斷下崗，如果協(xié)議條款里明確了用人單位還需要為買斷下崗職工繳納社保的，那么說明勞動合同關(guān)系還存在；

如果補(bǔ)償協(xié)議明確勞動關(guān)系已經(jīng)解除，并采用一次性支付了補(bǔ)償費(fèi)用或是買斷工齡的費(fèi)用的，這種情況下企業(yè)是沒有義務(wù)再為員工繳納社保的。

還有一種特殊情形，就是內(nèi)部退休。

這種情況工作單位有責(zé)任和義務(wù)繳納社保交費(fèi)，還應(yīng)該給你發(fā)放一筆生活費(fèi)的待遇。

讀者的情況，讀者的情況，04年國企改制全員買斷下崗，且社保金一直拖到10年才繳納，中間有6年單位未給讀者繳納過保險(xiǎn)，屬于侵犯勞動者勞動保障合法權(quán)益，是不合法的。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并可能加收滯納金或處以罰款。

現(xiàn)在，針對這位讀者的情況，我們提出以下建議：

讀者可以與單位協(xié)商解決；

協(xié)商無果，提供有效的證據(jù)，比如全額工資，勞動合同書等進(jìn)行投訴，得到勞動監(jiān)察部門的認(rèn)可后，當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)會責(zé)令用人單位在指定的期限內(nèi)補(bǔ)足。

如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，必要時(shí)社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向法院提起訴訟，追求法律強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，這位讀者的案例反映了我國一些國企改制過程中可能存在的管理和法律執(zhí)行漏洞。

對于這位讀者的遭遇，我們不僅僅是提供法律建議，更是希望借此引發(fā)社會對于勞動權(quán)益保護(hù)的深刻反思。

雖然時(shí)間已過去多年，但正義與合法權(quán)益的追求不應(yīng)有時(shí)間限制。

希望隨著此類問題的曝光和社會的關(guān)注，有更多的法律完善和政策支持來保護(hù)員工的權(quán)益。

在未來的日子里，每一位勞動者都能在公平、正義的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，享受改革發(fā)展的成果。