可以看出，目前各個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

隨著溫度越來(lái)越高，有一筆錢(qián)馬上就要到賬了！

從6月起，很多地區(qū)都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆高溫津貼，最多連發(fā)7個(gè)月！

下圖是最新的28省市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：

但不同地區(qū)的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，比如：

海南：發(fā)放時(shí)間為4月到10月，共7個(gè)月，時(shí)間最長(zhǎng)。

廣東、廣西：發(fā)放時(shí)間為6月到10月，共計(jì)5個(gè)月。

多數(shù)省份：發(fā)放時(shí)間多為6月到9月，共計(jì)4個(gè)月。

新疆：發(fā)放時(shí)間為6月到8月，共計(jì)3個(gè)月。

01

那么，什么是高溫津貼呢?

高溫津貼是企業(yè)依照相關(guān)部門(mén)要求針對(duì)在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者給予的勞動(dòng)補(bǔ)償，是法定勞動(dòng)津貼的一種。

在這里需要明確兩點(diǎn)：

第一，各省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)放高溫天氣津貼。

第二，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

需要注意的是，高溫津貼的發(fā)放不僅局限于戶(hù)外作業(yè)，只要室內(nèi)溫度無(wú)法降至33℃以下，辦公室環(huán)境中的勞動(dòng)者同樣可以獲得津貼。

用人單位除了發(fā)放高溫津貼，還需提供足夠的防暑降溫飲料和必需藥品，這些物品不得充抵高溫津貼。

此外，還需要采取以下措施：

合理安排工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段進(jìn)行戶(hù)外作業(yè)；

提供防暑降溫用品，如遮陽(yáng)傘、防曬霜等；

加強(qiáng)勞動(dòng)安全教育，提醒員工注意防暑降溫，預(yù)防中暑。

02

以下幾種情況，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者停止戶(hù)外露天工作，以保障健康和安全：

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外露天工作；

日最高氣溫37℃至39℃之間，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)暫停戶(hù)外露天工作；

日最高氣溫35℃至37℃之間，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并不得安排加班;

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下露天工作，或在溫度超過(guò)33℃的作業(yè)場(chǎng)所工作;

如因高溫天氣而停止工作或縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

03

單位不發(fā)高溫津貼將受處罰

和防暑降溫費(fèi)不同，防暑降溫費(fèi)是福利性質(zhì)，無(wú)法定支付義務(wù)；高溫津貼是工資性質(zhì)，有法定支付義務(wù)。

用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額，并納入工資總額。

因此，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正；

勞動(dòng)者還可以撥打12333或12345向社保、安監(jiān)等部門(mén)舉報(bào)，由相關(guān)部門(mén)采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施。

總之，隨著氣溫逐步升高，大家不僅要關(guān)注高溫津貼的發(fā)放情況，更要在工作中注意身體健康。

希望每一位勞動(dòng)者都能在炎熱的夏季中，既保持工作的活力，又能確保健康的體魄。