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很多公司因項目或者業(yè)務的需要，會不定時地讓員工加班，甚至在周末直接在微信釘釘等工作群通知，讓員工加班，員工拒絕的，公司則會直接告知員工其行為屬于不服從公司管理、違反公司的規(guī)章制度而將員工開除，那么公司以員工拒絕加班為由將其解除合法嗎？需要向員工支付賠償金嗎？

經典案例

甲于2019年12月12日入職A公司，入職當日雙方簽訂了勞動合同，崗位為前端高級研發(fā)工程師。

2020年10月24日星期六，A公司在公司群內發(fā)消息要求甲加班，甲在群內予以拒絕。A公司認為甲拒絕加班且態(tài)度不好，屬于不服從公司管理的行為，嚴重違反公司規(guī)章制度。2020年10月26日，A公司作出了《解除勞動合同通知書》，以甲嚴重違反公司的規(guī)章制度為由，與甲解除勞動關系。

甲認為A公司強迫其加班，其有拒絕的權利，并未違反公司規(guī)章制度。于是甲向仲裁委提出仲裁，要求A公司支付違法解除賠償金55000元。仲裁委支持了甲的請求，A公司不服仲裁裁決，訴至法院。

法院認為，A公司未經甲同意，通過在群內發(fā)布消息的方式，要求甲休息日加班。甲拒絕加班的行為，具備法律依據，不能因此認定甲不服從A公司安排嚴重違反公司規(guī)章制度。故A公司解除與甲的勞動關系屬于違法解除，應支付甲賠償金50990元。

風險提示

公司安排員工加班的，應當和員工協商一致經過員工本人同意，不能強硬安排員工加班。員工拒絕加班的，公司不能以員工拒絕加班為由解除勞動合同，否則公司構成違法解除。員工同意加班的，公司安排加班的時間也必須符合法律規(guī)定，并支付相應的加班工資或安排調休。

公司治理建議

公司應如何正確安排員工加班，避免違法解除的風險呢？我們建議：

1、與員工協商一致

公司由于生產經營需要安排員工加班的，與員工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，并且每月不得超過三十六小時。但是若出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，公司可以不與員工協商且員工工作時間可以不被上述規(guī)定約束，如生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，需要及時搶修等情況。

2、需支付員工加班工資或調休

根據法律規(guī)定，公司安排員工加班的需要支付員工加班費。在不同的期間加班，支付的加班費不同。安排員工在工作日延長工作時間的，需支付員工不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；在休息日安排員工工作又不能安排補休的，需支付員工不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日安排員工工作的，需支付員工不低于工資的百分之三百的工資報酬。員工周末開例會是否支付加班費，可閱讀《》

3、不得安排“三期”女員工加班

對于懷孕、哺乳等期間的女員工，為保護其權益法律規(guī)定了相關條款，如對懷孕7個月以上的女員工，公司不得安排加班或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。再如對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。若公司違反相關法律規(guī)定，會被勞動部門責令限期改正，再甚者還會被處以罰款?！緞趧臃ㄑ?11】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務專家律師

上海律協海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務領域：公司設立與投資、公司合規(guī)體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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