關(guān)鍵詞：

有些公司會(huì)根據(jù)崗位部門的特性，組織員工參加早會(huì)，或者下班參加總結(jié)會(huì)等，但是有時(shí)這些會(huì)議的時(shí)間是在工作時(shí)間之外的，如上班時(shí)間八點(diǎn)半，早會(huì)時(shí)間七點(diǎn)半，有些員工因家庭等原因向公司反映無法參加早會(huì)，那么公司是否可以以員工不服從領(lǐng)導(dǎo)指令，違反公司制度而將員工解除呢？

經(jīng)典案例

2016年11月7日，甲入職A公司處，在通信事業(yè)部工作，上午工作時(shí)間為8:30至12:00。

2022年9月5日，部門負(fù)責(zé)人通知甲次日7:30要開會(huì)，并要求甲將會(huì)議數(shù)據(jù)發(fā)送負(fù)責(zé)人，甲回復(fù)要送孩子上學(xué)參加不了；其負(fù)責(zé)人告知如果這樣將會(huì)影響甲后續(xù)正常工作；次日早上7點(diǎn)，甲將數(shù)據(jù)發(fā)送給了負(fù)責(zé)人。在后續(xù)的7、8、9日早會(huì)前的七點(diǎn)甲均將相應(yīng)數(shù)據(jù)表發(fā)送給了負(fù)責(zé)人。

2022年9月14日，A公司向甲發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知，以甲在2022年9月6日至9日期間，公司多次通知參加早會(huì)，無故拒不參加為由，按照《員工手冊》規(guī)定的拒絕接受上司合理、合法的指令，或拒絕分配的工作，于2022年9月14日解除勞動(dòng)關(guān)系。甲認(rèn)為A公司的解除違法，向仲裁委提起訴訟，仲裁委支持了甲的請求，A公司不服提起訴訟。

法院認(rèn)為，A公司的上午上班時(shí)間為8:30，而負(fù)責(zé)人通知早會(huì)時(shí)間為7:30，甲在接到通知后及時(shí)向公司反饋家中具體情況，且按照公司要求將工作數(shù)據(jù)及時(shí)發(fā)送給了負(fù)責(zé)人。因公司通知開早會(huì)時(shí)間有悖于該公司規(guī)定的工作時(shí)間，有變相強(qiáng)迫員工加班之嫌。故甲并非不服從公司工作指令，A公司開除甲是違法解除，應(yīng)賠償甲163904.4元。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。公司安排早會(huì)可在工作時(shí)間內(nèi)予以安排，即便需要有加班安排，也應(yīng)考慮普通員工的合理需求，不得變相強(qiáng)迫員工參加加班安排。員工因家庭情況，拒絕參加公司不合理的變相加班，是合理、合法的，不能因此認(rèn)定員工是拒絕工作分配從而將員工解除，否則公司需要支付賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何合理合法安排員工加班，以避免違法解除的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、不得變相強(qiáng)迫員工加班

在員工入職時(shí)，勞動(dòng)合同中有約定工作時(shí)間、工作時(shí)長，那么在勞動(dòng)合同履行過程中，公司若超出該時(shí)間安排員工工作，則屬于加班，需要向員工支付加班工資或是調(diào)休。若是公司通過安排員工在上班前下班后或節(jié)假日進(jìn)行開會(huì)，如本案例中A公司在早上上班前開早會(huì)，看似不是工作但是員工又不得不參加；或是制定不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得員工在8小時(shí)內(nèi)無法完成工作任務(wù)，那么員工為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，也屬于變相地強(qiáng)迫員工加班。

2、員工拒絕加班不能處分或解除

正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)法律規(guī)定的緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，允許公司單方安排員工加班。若非法律規(guī)定的情況，公司要求員工加班的，應(yīng)與員工協(xié)商同意后再進(jìn)行，若員工拒絕的，公司不能以員工不服從工作安排、不聽領(lǐng)導(dǎo)指揮等理由處分、開除員工，否則都是違法解除，公司需要向員工支付賠償金。具體可閱讀《》

3、員工加班需要向公司支付加班工資或調(diào)休

公司安排員工在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；若是在休息日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)給員工調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)支付員工不低于工資的200%的工資報(bào)酬；若是在法定休假日安排員工工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。也就是說在休息日安排員工加班的，可以給員工調(diào)休，其他情形安排員工加班的，必須支付相應(yīng)的加班工資，不能用調(diào)休代替。【勞動(dòng)法研329】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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