閱讀本文大概需要 1.87 分鐘

昨天在星球社群里看到一位球友的分享，他自己原先在一家非壟斷的國企工作，但后面辭職了。分享內(nèi)容里提到說現(xiàn)在國企不再是香餑餑，其光環(huán)正在逐漸消失，大多數(shù)人對國企的印象還停留穩(wěn)定、高收入、福利好，但現(xiàn)在這種光環(huán)已經(jīng)不再，變成了內(nèi)卷嚴(yán)重，錢少事多的模樣。

績效評定也變成了看加班時(shí)長，外包減少，所有的工作都?jí)涸趦?nèi)部員工身上，工作進(jìn)度卻一點(diǎn)也沒少。以前績效全額發(fā)放的時(shí)候，年終獎(jiǎng)?wù)伎偸杖氲?20%，現(xiàn)在績效被壓縮，實(shí)際上就是變相降薪。既沒錢也沒調(diào)休，周末還得義務(wù)加班，完了現(xiàn)在還出現(xiàn)五年合同到期不續(xù)約的情況。

坦白說，這種情況很正常，本來就不存在所謂的「鐵飯碗」，我甚至有時(shí)候覺得「鐵飯碗」就是最強(qiáng) PUA 代名詞。它讓人產(chǎn)生一種虛假的安全感，以為只要進(jìn)入國企就能高枕無憂，實(shí)際上卻是陷入了一個(gè)溫水煮青蛙的陷阱。

「鐵飯碗」看似光鮮，但很容易讓人麻痹了自我危機(jī)意識(shí)，讓人覺得好像進(jìn)了國企就能安心工作，不用擔(dān)心失業(yè)，自然也不會(huì)想著去提升自己，去學(xué)習(xí)新東西。但其實(shí)它掩蓋了很多問題：內(nèi)卷的競爭、低效的管理，不斷壓縮的績效等等，以至于等到真正的危機(jī)來了，很多人才發(fā)現(xiàn)自己壓根沒想好自己的后路是啥。

說到這想起前段時(shí)間看到說考公大省山東下發(fā)了個(gè)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的通知，簡單來說，就是把那些原本以為是「鐵飯碗」的事業(yè)編制收回。注意，這不是說事業(yè)單位都會(huì)消失，它這里收回的多是一些要么本身具有盈利性質(zhì)的，能靠市場養(yǎng)活的，這種對轉(zhuǎn)企的敏感度就相對低一些；要么是不再適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的個(gè)別單位，諸如招待所啥的。

實(shí)際上轉(zhuǎn)企操作這活也不是啥新鮮事了，精簡機(jī)構(gòu)編制，壓縮財(cái)政支出，這類操作在其他地方也有。它之所以能引起熱議，主要還是在于它打破的是那些還想著捧「鐵飯碗」的人原先固有的觀念，也恰逢眼下這樣的環(huán)境，讓人更加看明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)，即都沒飯了，要鐵碗有何用？

在這樣的情況下，如果身邊還有親戚朋友啥的還一味盲目追求所謂的編制所謂的「鐵飯碗」，尤其是本身沒啥把握進(jìn)到大省份編制的，那建議可以敲醒敲醒，至于沒能進(jìn)體制內(nèi)的也不用焦慮不用羨慕別人，大多「普通人」進(jìn)了也后面大概率會(huì)出來。對絕大多數(shù)普通人而言，這年頭「穩(wěn)定」是最大的忽悠，宇宙的盡頭不再是什么編制，不再是手握「鐵飯碗」一生不愁。

退一步講，飯碗是否真的鐵，既要看平臺(tái)，也要看你自身能力。盲目指望、一味地?cái)D破頭去追求所謂的什么鐵飯碗，跟在沙漠中尋找海市蜃樓一樣，虛幻而不可及。除非你是真的頭鐵，不然還是著眼于自身內(nèi)在的成長和對外部環(huán)境的敏銳洞察，想想怎么更好提升自己的競爭力以適應(yīng)市場變化吧。