4年2.08億美元，掘金最終還是選擇相信穆雷能重回巔峰。為了表明自己續(xù)約穆雷不是一時興起，掘金官方曬出了穆雷各項數(shù)據，除了常規(guī)賽得分和助攻沒能進入隊史前五，季后賽所有數(shù)據穆雷都是隊史前五的水平。

介于祖上不富裕，掘金的隊史記錄無法和湖人、凱爾特人那樣的豪門相比。但具體的數(shù)據不重要，因為掘金管理層發(fā)布這些數(shù)據的意義，就是要給留下穆雷一個證據。

強行用5000萬年薪續(xù)約穆雷沒有問題，畢竟健康的穆雷值得頂薪，再加上他只有27歲人們有理由相信他能重回巔峰。但頂薪續(xù)約穆雷的影響深遠，也為后面幾年掘金可能出現(xiàn)的危機埋下了伏筆。

首當其沖的危機就是戈登的去留，目前戈登的4年8664萬合同只剩兩個賽季，2026年他就將成為完全自由球員。而2024-25賽季結束前，掘金就必須想辦法提前留下戈登。

2000多萬的薪水，對一個季后賽場均14.3分7.3籃板4.4助攻的全能鋒線來說，實在是有點低，哪怕這個數(shù)據背后有約老師的注水，依舊無法擋住想撬走戈登的球隊。3000萬薪水是戈登下份合同的底線，也是掘金的生死線。

如果掘金給了戈登3000萬年薪，約基奇+穆雷+小波特+戈登的先發(fā)四虎，總薪金就將逼近1.7億大關！距離奢侈稅線只有800萬的額度。如果算上納吉的800萬4年長約將在下賽季執(zhí)行。僅僅這5個人的薪水，就將超過奢侈稅線。

一旦超過奢侈稅線，不僅意味著掘金要交稅，合同就只有底薪可以使用。布勞恩和沃特森下賽季都將進入合同年，他們兩個人的去留就成了最大的問題。所以戈登的去留牽一發(fā)動全身，留給掘金運作的空間并不大。

其次是小波特是否該被交易，介于小波特的合同到2027年夏天才終止，并且是薪水逐年遞增。隨著穆雷頂薪續(xù)約，戈登打出超預期身價后，他的存在就變得極為尷尬。

如果掘金選擇在2027年前送走小波特，就將面臨搭上選秀/角色球員資產，才能送走他的情況出現(xiàn)，因為上賽季季后賽面對森林狼，已經讓小波特欺軟怕硬的特點原形畢露。他是一個大個投手，他也只是一個打不了高端局的大個投手。4000萬工資簽一個只能打湖人的投手？這顯然是一道誰都不愿意解答的命題。

如果掘金不送走小波特，又想給自己留運作空間，幾乎必然會失去戈登。這個情況一旦出現(xiàn)，掘金的防守體系將徹底崩潰。約老師也少了一個傳球點，掘金則少了一種進攻和防守模式。其結果必然是掘金競爭力下降，甚至約基奇都有可能會離開。所以對掘金來說送不送走小波特都會產生危機，而且局面都很難收拾。

就像雪崩前沒有一片雪花是無辜的，一支冠軍球隊的沒落，也總是伴隨著各種愚蠢交易出現(xiàn)。掘金給了小波特過大的合同，用800萬續(xù)約納吉，這些舉動就是愚蠢交易，帶來的后果就是現(xiàn)在薪金空間被鎖死，以及未來幾年奪冠窗口關閉?；蛟S在球員工資越來越高的當下，真正能玩轉薪金空間的經理真不多了。