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Z來自江西上饒，2023年進廠，是一位年近五旬的中年女性，雖然年紀有點大了，但是手腳卻很麻利，螺絲打的很好，比前年來自貴州的L真是強太多了!

Z領(lǐng)會能力很強，主管教她打了幾個樣品后，馬上就掌握了裝配要領(lǐng)，而且執(zhí)行也很到位，該打緊的螺絲肯定會打緊，沒有出現(xiàn)將螺絲打緊或打斜，或漏裝零件的情況！

再說說原來的L，雖然年紀輕輕才二十多歲，卻已經(jīng)生了五個孩子！不知道什么情況，總是覺得她腦子不夠靈光，老記不住裝配要領(lǐng)，過程中要么把螺絲打歪，要么就漏裝螺母，糾正過一次后再來查看時，原來犯的錯誤繼續(xù)還在犯，連續(xù)幾天照樣如此，裝出來的產(chǎn)品全部都要返工！

看來是不適合打螺絲了，只能調(diào)崗，當時正是用人之際，她又比較順從，會聽從安排不會多事，于是就留了下來，作為機動人員打雜！

雖然她其他崗位也老是記不住要點，也經(jīng)常洋相百出，但是還算是踏踏實實地在做事，而沒有投機取巧，當包裝崗位有人請假時，她還可以及時地頂崗上去，從而保證了產(chǎn)線的順暢。

她有時候也喜歡說大話，說她家里有礦，大家都一笑而之，因為她老出狀況，眾人都覺得她很搞笑，而她自己也不在乎別人的說笑，所以她在廠里的一段時間以來，還是給大家?guī)須g樂的話題的！

繼續(xù)說江西的Z，據(jù)她說不認識字，微信發(fā)文字的通知，她也不會看，有時候周日休息或者臨時的放假通知，工作群中發(fā)過以后，第二天早晨她還要趕過來上班，看到大門緊閉，在群里問過才知道今天休息，所以白來一趟的情況時有發(fā)生！

經(jīng)過這么多年的招工，發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，首先聲明絕不是地域黑，江西上饒的文化普及確實有點差啊，包裝的H也是上饒的，也不認識字，簽字時勉強能夠?qū)憘€名字，但是卻不會記自己的日報表！

但是H在微信上面打字卻打的很溜，經(jīng)常大段大段的發(fā)過來，倒是很奇怪，難道是語音轉(zhuǎn)換！

Z當時是和一起來的四個人組成一條產(chǎn)線裝配打螺絲的，Z是第四道工序，前面還有三個人做前面的工序，每個人負責幾道工序，各自裝幾個零件，一直傳到第四個人，由Z裝成半成品，然后進入測試環(huán)節(jié)，由負責水試的小伙子通水通電，打水壓耐電壓，并測試啟動水壓。

合格后的轉(zhuǎn)入組合工位，由負責組合的人裝為成品，最后進入包裝環(huán)節(jié)，由包裝崗位(工廠紀事（四）工廠紀事（七）---姐弟)貼標，擦拭表面，裝入隨機配件，最后裝彩盒入庫！

俗話說三個女人一臺戲，更何況是四個女人組合在一起，第一位比較老實，每天說話很少，只管埋頭干活，中間的兩位中年婦女每天都在嘰嘰喳喳，老公長、老公短的聊個不停，第四工位的Z偶爾也插兩句懟她們幾句，她雖然個子小，但是嗓門卻很大！

剛來的第一天，因為大家互相之間都不熟悉，都在探底磨合，所以還算相安無事，過了幾天后，矛盾就產(chǎn)生了，Z和前面的安徽女子產(chǎn)生了爭執(zhí)！

因為是四人協(xié)作要互相幫忙，但是她們都覺得自己做的多了，開始是口角，后來爭吵，而女人之間吵起來是沒完沒了的，于是你來我往的，誰也不會讓著誰！

因為Z的嗓門很高，而第三個來自淮南的女子也一點不會示弱，于是整個車間都充斥著她們激烈爭吵的聲音。。。

看來組合在一起是不可能的了，只能將Z調(diào)崗到后面的組合崗位，這是可以一個人操作的工位。

總算是平息了一場女人之間的紛爭，其余的三個女人之后則配合很好，互幫互助，產(chǎn)量很快就做了出來，只是質(zhì)量問題很多，要么漏裝零件，要么螺絲未打緊滑牙，返工了無數(shù)次后總算不良率降低了很多！

Z在新的崗位上則做得很好，很快就上了手，成了多面手，各個型號都會裝。

雖然年紀大了眼睛有點花，但是總體速度還是挺不錯的，大大地緩解了后端工位的壓力，給包裝工位提供了更多的待包裝成品，從而也提高了當日的出貨量！

而且她是很愛干凈的人，每天收工后都會收拾臺面，清理垃圾，配件分類歸放，避免了換型號后用錯配件的可能性！

在春節(jié)放假前，很多人都已經(jīng)提前回家，造成人員不齊，嚴重影響產(chǎn)量的情況下，她則一直堅持到了放假才回家。

所以春節(jié)后請她繼續(xù)回來上班，期間她兒子因交友不慎遇到麻煩，她連續(xù)請假，直到9月份后才繼續(xù)回來上班，因為她是多面手所以在新的裝配組合缺人時，將她調(diào)入新線中準備提振產(chǎn)量，誰知好心卻辦成了壞事。。。

新組的裝配線都是新員工，一個男孩和另外一個貴州女子，Z加入后做第三道工序，也許是老員工心態(tài)作祟，又是兩個女人在一起合作，Z本來說話就嗓門大，開始一天很安靜，當換型號裝配時，她覺得自己工序多了，就隨口說了一嘴，聲音又比較大，但是前道工序的貴州女子覺得是在怪她，然后兩個人就拌起嘴來，一會功夫兩個人越吵越厲害，主管勸解也沒用，前面的女員工本來這幾天就有意見，在加上兩個人又吵架，覺得是老員工在欺負她新員工，心里很不爽，一氣之下撂了挑子不干了！

本想是好意，把她調(diào)過去，以老帶新想把新線扶植起來，沒想到最后兩個人都撂了挑子，所以說還是我們考慮不周，忘記吸取去年的教訓，不應該將她和新線合到一起！

因為每個人都有本能地倚老賣老的心理，對老員工心理上會有所忌憚，說話會注意很多，但是面對新人的時候，就不怎么會顧忌了，而她本來就說話比較沖，又是同樣面對女性，女人之間是誰也不會讓著誰的！

其實古人云，男女搭配干活不累確實是有道理的，在生產(chǎn)搭配中，兩個男性搭配一個女性的組合中，男性出于天生的強者心理，自然會讓著女性，所以產(chǎn)生矛盾的幾率很少，而在全部女性或者兩個女性以上的組合中就難免出現(xiàn)各種各樣的摩擦，進而演化成為沖突，所以在搭配中一定要考慮這一點，盡可能避免這種情況的發(fā)生！

殺人用刀，傷人用嘴，嘴上不饒人，傷人又損己，如果Z能夠控制自己的情緒，好好說話，理性溝通，也許她會和別人相處的很好，但是多年養(yǎng)成的性格要做出改變還是太難了！

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