機(jī)關(guān)事業(yè)社保政策改革后，體制內(nèi)外都是養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就利于原來(lái)企業(yè)工作后到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，其養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以銜接合并的。該政策于2014年10月開始的，也就是說(shuō)，2014年10月之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)人員都將按照現(xiàn)在的保險(xiǎn)政策領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

這一改革不僅打破了原有的社保壁壘，還極大地促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)與優(yōu)化配置。對(duì)于那些曾在企業(yè)打拼、后轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才而言，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益得到了有效保障，無(wú)需再為前后兩段職業(yè)生涯的社保銜接問(wèn)題而擔(dān)憂。

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社保有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)兩個(gè)賬戶，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何銜接？

一種可以直接辦理的是，企業(yè)工作期間繳費(fèi)完整的，直接申請(qǐng)將賬戶和基金從企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行合并。

另一種，企業(yè)工作期間存在應(yīng)繳未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)本人意愿進(jìn)行補(bǔ)繳。如果原企業(yè)存在，就由原企業(yè)按照養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳有關(guān)要求辦理補(bǔ)繳事宜；原企業(yè)不存在的，可通過(guò)有相關(guān)資質(zhì)的人力資源代辦機(jī)構(gòu)，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳有關(guān)要求辦理補(bǔ)繳事宜。完成補(bǔ)繳后，申請(qǐng)將賬戶和基金從企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行合并。

養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳對(duì)單位不對(duì)個(gè)人

目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)如果有漏繳，將來(lái)是無(wú)法辦理退休手續(xù)的，而漏繳的部分個(gè)人也無(wú)法補(bǔ)繳，需要單位對(duì)公補(bǔ)繳，而且是需要全體漏繳的一塊補(bǔ)繳，所以，補(bǔ)繳的話還需要原單位企業(yè)協(xié)調(diào)辦理。

機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

1、繳費(fèi)基數(shù)不同：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不得低于檔案工資和退休費(fèi)之和。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則按實(shí)際工資或社會(huì)平均工資支付。

2、支付比例不同：參保的企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)多數(shù)在最低繳費(fèi)基數(shù)60%上下浮動(dòng)。事業(yè)單位則是按照實(shí)際的福利待遇確定繳費(fèi)基數(shù)，一般會(huì)在社會(huì)平均工資的百分之百以上，甚至達(dá)到150%到200%。

3、養(yǎng)老金計(jì)算方式不同：事業(yè)單位基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例為0.4%，養(yǎng)老金與退休年齡有關(guān)。企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)則是以上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY和指數(shù)化月平均工資為基礎(chǔ)，每滿一年支付1%。

4、發(fā)放方式不同：事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

總之，養(yǎng)老金合并后，出現(xiàn)多個(gè)賬戶的，賬戶銜接問(wèn)題要找當(dāng)?shù)刂鞴懿块T咨詢，根據(jù)當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行解決，如有漏繳的也要及時(shí)協(xié)調(diào)補(bǔ)繳，否則，直接影響將來(lái)的退休辦理和待遇。