2006年來鄭州工作，月薪3000元剛好能在西邊買上一平米的房，可那時候腦瓜子里想的是：有病啊，這么貴的房子，誰買呀！

現(xiàn)在想：那時候真有病。

還記得電影《求求你表揚我》當中經(jīng)典臺詞：

“幸福就是我餓了，看別人手里拿個肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看別人穿了一件厚棉襖，他就比我幸福；我想上茅房，就一個坑，你蹲那了，你就比我幸福?！?/p>

《被討厭的勇氣》阿德勒關(guān)于幸福的理論：相較于我們過去的生活，我們的生活已經(jīng)提高了很多倍，但是幸福感卻沒有提高，反而下降了。人們最在意的是在人群中的位置，通過比較來獲得幸福感。

然而，這種比較往往是不自在的，因為我們總會獲得新的參照物，即使獲勝也是短暫的，因為總會有比自己更厲害的人存在。

阿德勒提出的幸福來自人際關(guān)系的高級狀態(tài)，叫做“共同體感覺”。這種幸福不是通過比較獲得的，而是通過對社會的關(guān)心，作為共同體的一員，積極參與其中，找到歸屬感而獲得的。這種幸福是由“貢獻感”決定的，而不是由具體貢獻的大小決定的。貢獻感是一種存在標準，只要個體認為自己做出了貢獻，就可以獲得幸福感。

之所以開頭來了這么一大段，因為上一篇《鄭州，下一個深圳》被噴得體無完膚。

更難聽得我就不貼出來了，總體上大家對鄭州還持負面得看法。

不可否認，鄭州過去確實有很多問題，比如空氣質(zhì)量差，720，賦紅馬等等，我也曾跟著大家一起罵。

然而如果你真的生活在鄭州，尤其像我一樣，每天用自行車丈量每寸柏油路，真實得感受是不一樣的。

前幾天有同事跟我說，宇通旁邊的美辰人才公寓，一個月租金800多，三室一廳，裝修也很漂亮，拎包入住。

我自己住在五一公園附近，平時去各地方都是坐地鐵。到2024年底，隨著6號線、7號線、8號線地鐵線路的開通，鄭州地鐵的通車總里程有望達到450公里。

尤其是8號線，串聯(lián)天健湖公園、鄭州美術(shù)館（瑞達館）、鄭州綠博園、鄭州方特旅游度假區(qū)、鄭州海昌海洋公園、只有河南·戲劇幻城以及建業(yè)電影小鎮(zhèn)等。

屆時，僅憑一張地鐵票，我就能輕松穿梭于鄭州的各大景點之間，盡情享受這座城市的無限魅力與精彩。

基于我過往的工作經(jīng)歷，我有幸游歷了中國眾多的一二線城市，對于各地的宜居性有了較為深刻的個人體會。在此，我想分享一下對鄭州宜居性的看法（先疊甲，這是我個人感受）。

相較于大連的清新宜人、貴陽的舒適愜意，甚至是我家鄉(xiāng)信陽的寧靜安詳，鄭州在宜居性方面確實稍遜一籌。然而，與北京、上海這些繁華的一線城市相比，鄭州卻展現(xiàn)出了其獨特的優(yōu)勢。

在北京，冬天的寒冷程度甚至超過了鄭州，而且空氣質(zhì)量也時常令人擔憂。盡管近年來有所改善，但仍需依賴風力來驅(qū)散霧霾。到了2021年，北京的沙塵暴問題依然嚴峻，給百姓的生活帶來了不小的困擾。

上海則是一個空氣質(zhì)量相對較好的城市，但與鄭州相比，其濕氣過重，對于北方人來說，長時間居住可能會導致關(guān)節(jié)疼痛。再加上上海時不時出現(xiàn)的陰雨天，很容易讓人感到壓抑和抑郁。

前面說了，我們的幸福感是比較出來的，相較于過去，鄭州的空氣質(zhì)量已經(jīng)好太多，PM2.5和PM10的年均濃度逐年下降，優(yōu)良天數(shù)逐年增加，重度及以上污染天數(shù)逐年減少。

我們過去談論鄭州問題的時候，經(jīng)常提到就業(yè)問題，工作不好找。工作難找不僅僅是鄭州的問題，也不是國內(nèi)的問題，而是全球性的問題。

隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，許多傳統(tǒng)職業(yè)正面臨被自動化取代的風險。這導致了一些傳統(tǒng)工作崗位的減少，特別是那些重復性高、技能要求低的崗位。然而，與此同時，新的職業(yè)和工作崗位也在逐漸誕生，但它們的數(shù)量和增長速度可能無法立即填補傳統(tǒng)工作減少留下的空白。

在人工智能轉(zhuǎn)型時期，人們需要適應這種變化，不斷提升自己的技能和素質(zhì)，以應對未來就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。當然我們的官方應該采取措施，幫助勞動者進行職業(yè)轉(zhuǎn)型和再培訓，以適應新的就業(yè)市場需求。

這一點，鄭州做的已經(jīng)非常不錯了?！多嵵菔猩罨F(xiàn)代職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的實施意見》明確提到，到2025年，將重點增設260個左右新興專業(yè)點，其中包括人工智能技術(shù)應用、軟件技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等與人工智能緊密相關(guān)的專業(yè)。

2023年，河南省新設立了12所高校，約占全國高校新增數(shù)量的五分之一。通過增設與人工智能相關(guān)的職業(yè)教育專業(yè)和與企業(yè)合作共建實訓基地等方式，培養(yǎng)適應新技術(shù)發(fā)展需求的高素質(zhì)技能型人才。

部分求職者尤其是高校畢業(yè)生存在就業(yè)觀念滯后，“高不成，低不就”的現(xiàn)象較為普遍。一方面，他們對工作的期望過高，希望能夠找到一份薪資待遇高、工作環(huán)境好、發(fā)展空間大的理想工作。另一方面，對于一些基礎性、藍領類的工作崗位不屑一顧，認為這些工作不符合自己的學歷和身份。

所以我們看到富士康、比亞迪等大型企業(yè)選擇落戶鄭州，正是看重了鄭州在職業(yè)教育方面的強項以及職業(yè)人才的充足儲備。

鄭州的就業(yè)環(huán)境在富士康、比亞迪等優(yōu)質(zhì)企業(yè)的帶動下，正呈現(xiàn)出越來越好的發(fā)展趨勢。這些企業(yè)不僅為鄭州帶來了大量的就業(yè)機會，還通過其規(guī)范的用工制度和完善的社保繳納體系，為當?shù)氐木蜆I(yè)環(huán)境樹立了良好的典范。

富士康、比亞迪等企業(yè)以其嚴謹?shù)挠霉ひ?guī)范，保障了員工的合法權(quán)益。它們嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，確保員工的工資、工時、休假等權(quán)益得到充分保障。這些企業(yè)還注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓，為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學習機會，使員工能夠在工作中不斷提升自己的技能和素質(zhì)。

在社保繳納方面，這些企業(yè)也表現(xiàn)得十分出色。它們嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，確保員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等方面得到充分的保障。

有了富士康、比亞迪等優(yōu)質(zhì)企業(yè)在鄭州的示范效應，不僅為員工提供了穩(wěn)定的工作和保障，更在無形中提升了鄭州打工人對勞動法的認知和理解，推動了員工自覺維護自身利益的行為。這種示范效應對于改善鄭州就業(yè)環(huán)境、促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。

我們常常被引導去相信，幸福是通過與他人的比較而獲得的。然而，真正的幸福并非來自外在的比較，而是源于我們內(nèi)心的踏實生活和真實體驗。

在鄭州這座城市中，每個人都在用自己的方式書寫著屬于自己的幸福故事。有人因為城市的日新月異而感到幸福，有人因為家庭的溫馨和睦而感到滿足，還有人因為工作的充實和成就而感到自豪。這些幸福并非是通過與他人比較而得出的結(jié)論，而是每個人在踏實生活中所體驗到的真實感受。

回顧過去，鄭州在許多方面確實與人們的期望有所差距，無論是空氣質(zhì)量、交通狀況還是城市基礎設施，都曾讓人詬病。然而，隨著時間的推移，鄭州正逐步擺脫這些負面標簽，向著更好的方向發(fā)展。

與過去相比，如今的鄭州空氣質(zhì)量得到了顯著提升，交通網(wǎng)絡日益完善，城市基礎設施也更加現(xiàn)代化。這些變化不僅提高了市民的生活質(zhì)量，也讓他們感受到了實實在在的幸福感。

更重要的是，鄭州的發(fā)展不僅僅是物質(zhì)層面的提升，更是精神層面的進步。隨著城市的不斷繁榮，市民的眼界逐漸開闊，對幸福的追求也更加多元化。這種積極的變化，讓鄭州的未來充滿了無限可能。