每年公司的年會，都是一種難以名狀的社死儀式。

員工們必須一方面接受老板的仁慈，一方面相互撕下面具，交換信息素，在月圓之夜壓抑狼性，只等最后時刻的集中爆發(fā)，你從頭到尾被迫卷入一場莫名其妙的族群戰(zhàn)爭，而唯一的任務(wù)就是，生存下來。

這種迷幻的儀式，每年從中關(guān)村彌漫到硅谷，一旦你接受了這種與薩滿之間奇妙的約定，接下來，那些不需要時間來忘記的荒謬游戲，令人尷尬的團隊人體表演，多少會讓人對公司產(chǎn)生終身陰影。

與其說是在聚會，不如說更像是一條磨煉意志的修行之路，只有徹底放下小我的人才有可能得到升華，從而真正理解什么是殿堂級的行為藝術(shù)。

在一場年會中，你永遠不知道自己會在哪個瞬間迎來公開處刑。

它早已為無數(shù)后現(xiàn)代文學總結(jié)出精髓，并將其運用在了激發(fā)人類潛能的事業(yè)上。

不少人都表示自己是在參加過公司年會之后才懂了馬戲團的不容易，感嘆自身心理健康狀態(tài)的同時，也難免重新審視自己搞抽象的能力。

他們說這樣的年會相當寶貴，因為這里提供著很多預(yù)習絕望的機會，即便是社會上摸爬滾打多年的老油條也難免陷入自我懷疑，到底還有多少事是自己做不到的。

甚至有的朋友已經(jīng)從中收獲了一些靈性上的啟發(fā)，眾生確實平等，拒絕動物表演，應(yīng)該先從年會上開始。

大概是現(xiàn)代化進程難以分割一些傳統(tǒng)情感，才讓人們有機會集中體驗命運的暗面，似乎參加完這一次，今后再也沒有什么困難能掀起心中的波瀾。

對于一個能在這種年會上如魚得水的高人來說，自主選擇進化方向已經(jīng)不算難題，他們早就解開了基因鎖，隨時能用精神力量覆蓋現(xiàn)實世界。

參加的年會越多，視野自然就越寬廣，一旦深入解構(gòu)了生活的底色，創(chuàng)造神跡的大旗就已然被扛起。

畢竟很難再找到一個一次性把所有底線都突破完的地方了，用禪宗的話講，這叫如桶底子脫。

等到平時被應(yīng)酬捆綁的老哥們摘掉枷鎖，以二百斤肉身求得超脫，跨越了性別壁壘之后，眼前每位兔女郎似乎都已頓悟。

以如今的視角來看，很難說這不是一種先鋒態(tài)度。

根據(jù)一位資深年會參與者的講述，他曾在胸前塞過兩個氣球男扮女裝當迎賓，還曾和領(lǐng)導(dǎo)激情熱舞，當主持人的同時給別的同事伴奏，也被臨時指派唱過二人轉(zhuǎn)。

但這些在他心里都不算太有記憶點，若人生本身是一場冒險，那么真正的狠活總在下一個路口等著你。

“公司曾用巨額獎金來誘惑我們參加極限運動，感覺公司不是在選優(yōu)秀員工，是在選死士?！?/p>

曾有公司組織員工們參加極限過山車挑戰(zhàn)，你被迫和你完全不熟悉的同事一同坐上過山車，而且是雙人對坐，還必須要在過山車的高峰上做一個小游戲。

“在瘋狂的下墜瞬間，與對面同事目光交織，同時交換嘔吐物，那種風馳電掣的酸爽，我現(xiàn)在都還記得?！?/p>

要知道，年終獎可以與完成的極限項目數(shù)量掛鉤，有旁觀的市民云淡風輕，“如果說我在他們公司，我會玩到他們老板破產(chǎn)。”

在大多數(shù)公司，年會就是一場頂著辦公室氣息的酒池肉林，吃吃喝喝，唱唱跳跳，最終以大家的失憶收場。

但這就不是凱樂石的年會了。如果你是一個熱衷戶外運動的人，你大概會感到自己進了隨機匹配的最佳平行宇宙。

凱樂石的2025跨年年會GO BIG PARTY，主題叫做SEA TO SKI逐浪追雪，他們?nèi)ド钲?00跑山，跑完山在海邊扎營一起音樂嘉年華，接著轉(zhuǎn)場在吉林松花湖滑雪，在新年第一天組建登滑小隊攀上松花湖青山之巔，用登山滑雪的方式迎接凱樂石人也是戶外人的第一縷陽光。

深圳100開跑

凱樂石音樂嘉年華

松花湖登山滑雪看日出

別的公司年會都在酒桌上觥籌交錯相互吹捧，他們從南玩到北，從清晨到深夜，在跑山和滑雪中相互激勵出彼此的體能上限，從廣州總部磐石空間ROCK SPACE出發(fā)騎行150km抵達深圳年會現(xiàn)場。

這樣的年會可不是凱樂石第一次這么玩得開，他們平時也這么干。

大家建營帳、燒烤、拔河、跑山、滑雪，沒點體力還真堅持不下來。

在旁人看來，凱樂石似乎有種釋放不完的精力，在山河日月中修行，在廣闊天地中狂奔，他們的年會也遍布九州。

在云南香格里拉的哈吧雪山，員工們目睹過日照金山；在新疆慕斯塔格峰，曾有成員成功攀登人生中第一座海拔超過7000米的雪山；在桂林陽朔體驗深水抱石；在四川四姑娘山的冰面，度過硬殼跨年夜；還曾在香港100越野跑。

沒有人知道凱樂石人，下一步要挑戰(zhàn)哪？

作為一家戶外運動公司，凱樂石的員工福利中，最為重要的一條就是，“公司多花錢員工多花時間去戶外”，因此，他們的春節(jié)有14天假期，五一有9天假期，國慶假期有9天，除此之外還有9天暑假。

只要不是去月球，員工就得找個理由出門“出去走走”，當然去月球?qū)Ο偪竦膭P樂石人來說也不是沒可能。假期長，老板鐘承湛的心意也很明確：你只要敢玩，凱樂石就敢給你時間和場地，還給你報銷。

凱樂石員工Miao，2021年登頂珠穆朗瑪峰

凱樂石員工Miao，2021年登頂珠穆朗瑪峰，與國際登山者

想要帶薪去全球各地探險？只要去凱樂石入職就行，全球旅行計劃，山地運動家計劃，不僅是為了讓員工嘗遍全球美景和美食，更是為了把員工培養(yǎng)成山地運動家。

公司臥虎藏龍，我猜想會不會連連凱樂石的保安保潔就是某次滑雪比賽的金牌得主就連窩在辦公室角落里悄悄嘬著咖啡的同事，十有八九拿過極限跑山賽的冠軍。

凱樂石員工小馬，也是國家一級攀巖裁判員、國家二級攀巖定線員

你在凱樂石門店見到的普通店員有可能是百公里跑山站臺選手，在角落里低調(diào)靦腆的男生你不會想到他竟然完賽世界上最極限的跑山賽事巨人之旅330公里，而身旁推薦線路的不起眼的小女生她早已經(jīng)登頂過珠峰，下次去到凱樂石總部碰到他們的保潔阿姨我可能要拜師。

因為喜歡跑山公司特批在山里辦公的凱樂石跑山幫成員肉丁，完賽法國巨人之旅330km

凱樂石員工00后Ophelia，2023年成為第三位成功登頂小貢嘎的女性

凱樂石員工Pippa，2024泰國清邁SUTHEP 20女子冠軍。賽前一天晚上還在為運動員做補給工作，第二天參賽，領(lǐng)先第二名15分鐘。

但說到極限，你可能以為這個詞僅僅體現(xiàn)在員工的福利上，然而凱樂石的極限精神，已經(jīng)全面融進了公司的一磚一瓦。

2024年10月份，他們像角馬一樣，在廣州城掀起了一場浩浩蕩蕩的“背包大遷徙”，近千人人從廣墾商務(wù)大廈徒步前往位于天河體育中心的凱樂石磐石空間。作為一家專業(yè)戶外公司，不僅年會搞得有聲有色，連搬新公司都能玩出花來。

不同部門穿著代表各自團隊的顏色衣服，有的還戴著球迷假發(fā)、拿著氣球，浩浩蕩蕩，不明真相的圍觀市民還以為是哪支歐洲豪門來廣州踢球了。

新總部凱樂石磐石空間簡直是所有極限運動愛好者心目中的伊甸園，如果你是攀巖好手，可以直接順著外立面的攀巖墻爬進公司的大樓。

下班要是嫌棄電梯太慢，甚至可以選擇速降到地面下班回家，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司有一撥同事跟你萌生了一樣的想法，正在樓頂排隊。

凱樂石磐石空間從任何一個角度看，都不像一家正兒八經(jīng)的公司，更像是戶外愛好者的樂園。

除了外立面的攀巖墻，樓頂還有個泳池，就連會議室的門把手，都是攀冰的冰鎬，握著冰鎬推進會議室，思緒早就飄到了雪山之巔。

辦公室的走廊正對著酒吧，提供免費酒水。來這上班相當于度假，別人花錢干這些事，你來這干，還把錢給掙了。

從工資核算下來，喝著一杯酒居然能賺五十。也難怪曾有酒鬼員工，說他可以直接住公司。

所有這一切，背后都離不開鐘承湛的堅持和理念。他的做法簡單，但卻不拘泥一格，他希望每一個員工在凱樂石，既能挑戰(zhàn)自己，也能享受生活中的每一個極限時刻。他甚至在去年年會的現(xiàn)場，直接宣布取消KPI。

正如他自己所說：“山該怎么爬怎么爬，遺囑該怎么寫怎么寫?！?/p>

“人活著，不止是為了工作加班，更是為了去做那些讓自己心跳加速的事情?！痹趧P樂石，工作和玩樂是雙向的激勵，玩得盡興，才能工作得投入，這成了員工們的一種默契共識。

WORK HARD PLAY HARDER，激發(fā)生命，活得痛快，也是凱樂石從未動搖的品牌理念。

從年會到福利，從辦公環(huán)境到生活方式，這家公司的每一項設(shè)計都圍繞著極限挑戰(zhàn)展開。

他們的品位在曠野中自然流淌，野性和熱情隨著歲月不斷加固，當你想挑戰(zhàn)自我的時候，會有這么一群瘋狂的凱樂石人和你始終并肩，在熱愛的領(lǐng)域深耕，在雪夜星空下感嘆生命的頑強和自然的偉力。

“在熱愛中成長，便是最好的生活。”