隨著一起案情復(fù)雜的法律援助案件的順利解決，連日來，長寧區(qū)法律援助中心接連收到了感謝信。

2024年12月初，14名就職于某健康咨詢有限公司的員工集體到長寧區(qū)法律援助中心咨詢相關(guān)法律事宜，負責(zé)接待的律師沈小麗敏銳地感到事情背后大有文章。

沈小麗從他們的講述中聽出了其為難之處。原來，這14人均不曾與該公司簽訂勞動合同，日常工資也是以現(xiàn)金或者個人轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算。更棘手的是，如今，一開始招聘他們進公司的法人已經(jīng)變更，新的法人只是“掛名”法人，不參與經(jīng)營，也不給他們發(fā)放工資。

到了11月中旬，新法人突然變賣了店鋪所有的電器設(shè)備，并告知員工即時解散，員工的宿舍租金也不再繳納。同時，對于未發(fā)的工資，新法人告知員工沒錢支付，便將店鋪大門關(guān)閉離開。

接下來的事情令沈小麗和法援工作人員都犯了難。由于14名勞動者均無法提供有效的能確認勞動關(guān)系的證據(jù)，且除2名前臺工作人員外，其余的員工均為技師，基本不與法人或股東聯(lián)系。對此，沈小麗只能建議他們先至長寧區(qū)仲裁委立案，如果能通過仲裁前期的調(diào)解要回工資，會節(jié)省很多時間。

到了12月中旬，一名勞動者電話告知沈小麗調(diào)解沒有成功，只能走仲裁程序，沈小麗立即向其解釋仲裁流程及所需證據(jù)材料。

此時，一直關(guān)注案情發(fā)展的區(qū)法律援助中心當(dāng)即表示，可以讓符合援助條件的員工在“一網(wǎng)通辦”申請法律援助，對于不符合援助條件的同樣給與免費的法律咨詢和仲裁指導(dǎo)，最終，該14人中有3人符合免費的法律援助要求。

2024年12月31日，長寧區(qū)法律援助中心為該3人指派了法援律師沈小麗。為了盡可能地維護勞動者的合法權(quán)益，沈小麗就勞動關(guān)系的特征進行了細致引導(dǎo)。

在討論中，3名受援助對象中的一人突然想起來公司曾為其交過社保，但不確定具體時間。于是，沈小麗現(xiàn)場為他們演示如何用手機查詢社保繳費情況，幸運的是，這3人查詢后，確認有公司繳費的記錄，這一關(guān)鍵線索成為認定該3人與公司存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。然而，其余11人也進行了查詢，均未有記錄。

沒想到，庭審過程中，法人非常不配合，當(dāng)天的開庭持續(xù)了4個小時，中間也多次休庭。

庭審結(jié)束后，仲裁員和法援律師分析，只有3個人的勞動關(guān)系是能確認的，其余的人風(fēng)險很大。因春節(jié)臨近，法援律師希望仲裁員跟公司法人溝通，通過調(diào)解解決。

最終，該法人同意以32萬元的打包價支付工資，14名員工簽署了調(diào)解協(xié)議，錢款將于2025年3月31日前支付給全部員工。

法援建議

本案系一起比較典型的確認勞動關(guān)系引發(fā)的勞動爭議案件，因為勞動關(guān)系確認是勞動糾紛案件的前置條件，沒有勞動關(guān)系，勞動仲裁無法受理。

法援律師表示，此案例反映出在實際的用工過程中，一些公司為規(guī)避勞動合同法，不簽訂勞動合同、不繳納社保、以現(xiàn)金發(fā)放工資等行為都會導(dǎo)致員工維權(quán)困難。希望通過此案例提醒廣大就業(yè)者和企業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都要遵守勞動合同法的規(guī)定，做好風(fēng)險管控。

歲末年初，是外來務(wù)工人員結(jié)算薪酬的重要時間節(jié)點，也是勞動爭議發(fā)生的高峰期。為進一步發(fā)揮法律援助在根治欠薪工作的職能作用，切實保護外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，長寧區(qū)法律援助中心持續(xù)開展法律援助治理欠薪冬季行動，用心用情當(dāng)好外來務(wù)工人員的“護薪人”。

來源：上海長寧