作者丨思如

近日，攜程的老板梁XX說：“中國已經(jīng)進入物質全面充裕唯缺孩子的時期”。

此言一出，網(wǎng)友們炸鍋：

物資富裕缺孩子，底層沒錢養(yǎng)孩子，確實矛盾

物質富裕是針對有錢人，窮人吃不好穿不暖都有

物質全面充裕？不包括窮人吧？

這話有問題，脫離群眾實際。貧富差距巨大，極少數(shù)人物質完全充裕，絕大多數(shù)人并不是。

人多了是資本的紅利，不是個體的

我非常缺錢，缺物質，一個月工資5000塊，只夠養(yǎng)自己，養(yǎng)不起孩子。

到底是中國人已經(jīng)全面物質充裕、不愁吃穿了，還是資本們看不到民生艱難？

1，年輕人不生的背后，是喘不過氣的三座大山

首先，是“房價壓垮腰”：打工一輩子可能買不起一線城市一個廁所，誰還敢想學區(qū)房？

其次，“教育內卷掏空錢包”：從幼兒園開始拼補習班，普通家庭養(yǎng)一個孩子就要花掉全家一半收入。

最后，是“工作996，帶娃007”：雙職工父母白天上班、晚上帶娃，連病都不敢生。

我們這代人，自己活得像個機器，怎么忍心讓孩子再來遭罪？

2，領導“退不下”，年輕人“擠不進”

老人不退，新人難活。

2025年彈性退休政策落地，普通職工可提前或延遲退休，但公務員、國企領導等“三類人”到齡必須退，不得延遲。

諷刺的是，現(xiàn)實中許多領導崗位被長期占據(jù)，年輕人晉升通道堵死。

體制內領導崗位“只出不進”本應釋放機會，但基層單位普遍存在“退而不休”現(xiàn)象：老領導名義退休，卻以顧問、專家組身份繼續(xù)把控資源。

某縣城公務員透露：“一個副科級崗位，8個臨退休領導‘排隊’安排子女頂崗?！蹦贻p人即便擠進去，也多是“合同工”“臨時工”，同工不同酬。

有網(wǎng)友吐槽：“單位里50歲的處長還自稱‘青年干部’，35歲的科員倒成了‘優(yōu)化對象’！”

于是，外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機，成了很多失業(yè)者的“鐵人三項”，而且還得搶才能接到單子……

一位30歲程序員被裁后開滴滴，房貸斷供后苦笑：“領導們延遲退休是為了多攢養(yǎng)老金，我們延遲退休是因為根本退不起！”

3，出路在哪兒？光喊口號沒用

政府這些年放開三胎、發(fā)補貼，但效果微乎其微。真正要破局，得動真格：

第一， 給錢要實在：比如生三胎直接獎20萬，奶粉錢按月打到卡里

第二，減負要徹底：取消中考分流、延長產(chǎn)假且企業(yè)必須發(fā)全薪

第三，公平要保障：嚴厲打擊就業(yè)歧視，讓職場媽媽不被裁員

最后說句大實話：

如果普通人連養(yǎng)活自己都艱難，又怎敢輕易帶來新生命？年輕人正在被迫用“不婚不育”對抗風險！

這不是年輕人自私，而是生存本能的自我保護。解決生育問題，本質上是在拯救每個普通人的未來！

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思如哲思

關注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。