一個(gè)本科生十年在公司里面兢兢業(yè)業(yè)，結(jié)果公司新招了一個(gè)重點(diǎn)院校剛畢業(yè)的碩士生，起步工資竟然直逼他這個(gè)已經(jīng)在公司干了快十年的小科長(zhǎng)，這是我甲方公司一個(gè)小管理最近遭遇的事情，最后他向我感嘆：“努力有什么用，還不如人家一紙學(xué)歷！”

我們公司有個(gè)軟件項(xiàng)目，在甲方那邊部署后需要盯梢一段時(shí)間，于是，我就在甲方工廠跟負(fù)責(zé)監(jiān)督這個(gè)項(xiàng)目的一個(gè)IT部門(mén)小科長(zhǎng)聊起了天，然后我們就互相介紹起了各自的院校，以此打開(kāi)了話茬。

這個(gè)小科長(zhǎng)姓李，李科長(zhǎng)在這家工廠已經(jīng)干了將近十年時(shí)間，工資從十年前的3500元漲到了現(xiàn)在的18000元，從車(chē)間一個(gè)普通的上位機(jī)操作員變成了現(xiàn)在部門(mén)的一個(gè)小骨干，可以說(shuō)，車(chē)間里的任何設(shè)備和軟件他都知根知底，期間也參與了很多設(shè)備和軟件的改造工程。

但是，最近發(fā)生了一件事情卻讓他很不開(kāi)心，原因是部門(mén)最近又招了一批應(yīng)屆碩士生過(guò)來(lái)，起薪最低都是15000元起步，可以說(shuō)要不了幾年，這幫應(yīng)屆生的薪資就會(huì)把他們這幫老員工狠狠得“倒掛”起來(lái)！不光對(duì)于李科長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是個(gè)打擊，就連部門(mén)其他同事得知這個(gè)事情，也覺(jué)得離譜！

李科長(zhǎng)一邊吐槽一邊向我解釋，說(shuō)十年前，他們村里如果出了一個(gè)本科生，村里都是要擺席放鞭炮的，而現(xiàn)如今，碩士生遍地都是，有什么值錢(qián)的？尤其是像工廠這樣的地方，經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更加重要。

想當(dāng)初，他進(jìn)這個(gè)工廠的時(shí)候，工廠還剛剛起步，大專生和本科生都要，而現(xiàn)如今，工廠已經(jīng)成為了全國(guó)數(shù)一數(shù)二的龍頭企業(yè)了，招聘要求也提高了，明面上還寫(xiě)著要本科生，但是實(shí)際上大多數(shù)招進(jìn)來(lái)的都是碩士及以上學(xué)歷了。

李科長(zhǎng)感嘆道：“你這么招，我們不反對(duì)，但是你招的人起步價(jià)都快趕上我們這些跟著企業(yè)打拼了十幾年的老員工了，這個(gè)公平嗎？”

而且，從李科長(zhǎng)話里行間我感受到，他現(xiàn)在似乎也有點(diǎn)焦慮，焦慮的是怕公司“卸磨殺驢”，怕公司把這幫應(yīng)屆碩士生培養(yǎng)起來(lái)以后，就把他們“優(yōu)化”掉或者放到一些無(wú)關(guān)緊要的崗位上去。

對(duì)此，我安慰李科長(zhǎng)，告訴他像我們這種小微企業(yè)其實(shí)對(duì)于學(xué)歷要求并不高，我最近也面試了很多程序員，我看中的是能力而不是學(xué)歷，在我拿到的很多簡(jiǎn)歷當(dāng)中，不乏有一些學(xué)歷很高的人，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得天花亂墜，但是真正到面試的時(shí)候，卻一問(wèn)三不知。

在現(xiàn)如今這個(gè)時(shí)代，我反而覺(jué)得學(xué)歷不能代表一切，就像90年代以前的中專生，放到現(xiàn)在，能力不比一般碩士生的差。

但是，我也能理解李科長(zhǎng)所在的工廠為什么現(xiàn)在只招碩士生，因?yàn)殚T(mén)檻提高了，能夠減少很多成本，最直接的就是面試成本減少了。不可否認(rèn)的是，企業(yè)壯大到一定程度，有些制度其實(shí)是比較僵硬的，李科長(zhǎng)雖然已經(jīng)工作了十年，但是，公司有公司的薪資制度，有時(shí)候并沒(méi)有辦法照顧到像李工這樣在公司呆了很久甚至是半輩子的老員工。

最后，我跟李科長(zhǎng)說(shuō)，其實(shí)像他這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，如果能出來(lái)，肯定有大量的小微企業(yè)搶著要，讓他不要擔(dān)心，如果干不順了，以后可以來(lái)我們公司，我們老板最起碼都能給他個(gè)經(jīng)理級(jí)別的職位當(dāng)！

李科長(zhǎng)尷尬一笑：“像我們這樣的人，從一畢業(yè)就跟公司深度綁定了，雖然公司的整體業(yè)務(wù)我們都熟悉，但只局限于公司，出去以后就是廢人一個(gè)！”

結(jié)語(yǔ)

我雖然仍然安慰李科長(zhǎng)不要過(guò)于擔(dān)心，但是，李科長(zhǎng)的話，并非沒(méi)有道理，像他們這樣的人，可能一輩子只在一家公司一直干，干到退休，對(duì)于公司業(yè)務(wù)也非常精通，可是，當(dāng)離開(kāi)公司這個(gè)平臺(tái)以后，基本上也就等于什么都不會(huì)了。

如果是我，我遇到像李科長(zhǎng)這樣的事情，我說(shuō)不定一賭氣，就離職走人了，換一家公司，我能干得更好，更開(kāi)心，可是李科長(zhǎng)不行，他已經(jīng)和公司深度綁定了！

尤其是那些具有壟斷地位的公司，從那里面出來(lái)的人，除了創(chuàng)業(yè)，估計(jì)也沒(méi)有什么其他的辦法能夠讓他們?cè)谑煜さ男袠I(yè)里面發(fā)光發(fā)熱了！