NBA球星杜蘭特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“這個(gè)聯(lián)盟里每個(gè)人被簽來(lái)和送走都是生意,每個(gè)人都有可能被拍賣(mài)。所以我理解這一點(diǎn)。”

每年NBA都有交易，有些球員與球隊(duì)文化不和提出交易、有的資本家覺(jué)得球員的合同太大或者出工不出力把球員放上貨架、有的球隊(duì)為了更有競(jìng)爭(zhēng)力而選擇裁掉某些球員以騰出薪金空間……

這些好像看起來(lái)很遙遠(yuǎn)，只是新聞上的事情，但是在生意中，被擺上貨架的可不只有NBA球星，普通人也可以被擺上貨架，區(qū)別在于打工人只是這場(chǎng)生意中的“批發(fā)品”，而NBA球星則是“零售級(jí)”產(chǎn)品，市場(chǎng)價(jià)值天壤之別。另外，NBA球星交易還可能有下家接盤(pán)，而打工人，就要自謀生路了。

阿里巴巴最近表現(xiàn)亮眼。

2月20日，阿里發(fā)布了2025財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)。營(yíng)收為2801.5億元人民幣，同比增長(zhǎng)8%；經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為人民幣412.05億元，同比猛增83%；歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為人民幣489.45億元，同比暴漲333%。

其中，阿里云實(shí)現(xiàn)營(yíng)收317.42億元，同比增長(zhǎng)13%，增速相比上一季度接近翻倍，AI相關(guān)產(chǎn)品收入連續(xù)六個(gè)季度實(shí)現(xiàn)三位數(shù)同比增長(zhǎng)。

受業(yè)績(jī)上漲影響，股價(jià)也應(yīng)聲高開(kāi)，2月21日，港股阿里巴巴高開(kāi)高走，成交額超440億港元，創(chuàng)歷史新高，收盤(pán)漲14.56%，報(bào)138.5港元/股，總市值達(dá)2.6萬(wàn)億港元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2月5日至今，阿里巴巴累計(jì)漲幅超40%。

機(jī)構(gòu)對(duì)阿里巴巴后續(xù)發(fā)展也十分看好，高盛就發(fā)布報(bào)告，大幅上調(diào)其目標(biāo)股價(jià)，將阿里巴巴美股目標(biāo)價(jià)從117美元上調(diào)至160美元，港股目標(biāo)價(jià)從114港元上調(diào)至156港元，并維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。

利潤(rùn)大漲固然是件好事，但是投資者可不傻，他們要搞清楚你為啥能利潤(rùn)大漲，畢竟現(xiàn)在的環(huán)境大家都看在眼里，沒(méi)啥特別的技術(shù)進(jìn)步或者事件發(fā)生，投資者就要問(wèn)，你這利潤(rùn)大漲能維持住嗎，還是說(shuō)就這么蹦跶一下就結(jié)束了？

就在2月20號(hào)，阿里發(fā)財(cái)報(bào)的時(shí)候，群里我就看到了這張圖。我只能感慨，資本市場(chǎng)上的都是老油條呀，你怎么盈利的，錢(qián)怎么賺的，看的那是一清二楚。

利潤(rùn)大漲的原因太簡(jiǎn)單了，降本增效唄，說(shuō)人話(huà)就是裁員，2024年，阿里向社會(huì)輸送了2.5萬(wàn)名人才。

阿里是大廠，平均工資高一點(diǎn)，算一個(gè)人綜合成本2萬(wàn)，一個(gè)月就節(jié)省了5個(gè)億，一年節(jié)省至少60億，我看有的估算是一年節(jié)省100億以上。

作為千千萬(wàn)的打工人的一員，我只想說(shuō)，在這個(gè)“打工人”隨時(shí)可能被擺上貨架的時(shí)代，我們就像是一群被貼上價(jià)格標(biāo)簽的商品，老板們看著利潤(rùn)表，琢磨著怎么用最少的錢(qián)，榨出最多的油。裁員？那不過(guò)是企業(yè)老板們玩的“利潤(rùn)魔術(shù)”，把人裁掉，成本降下來(lái)，利潤(rùn)蹭蹭往上漲，股價(jià)也跟著飛?？晌覀兡兀啃列量嗫喟岽u，結(jié)果被當(dāng)成“累贅”，一腳踢開(kāi)，還得帶著笑容說(shuō)“祝你前程似錦”。

說(shuō)到底，企業(yè)就是一臺(tái)賺錢(qián)機(jī)器，我們不過(guò)是里面的零件。零件壞了，換掉；零件太貴，也換掉。那些所謂的“企業(yè)文化”“員工關(guān)懷”，在利潤(rùn)面前，全都是浮云。老板們才不管你有沒(méi)有房貸要還、孩子要養(yǎng)，只要你不再是“賺錢(qián)機(jī)器”，那就是“下架區(qū)”的命。

看看那些大廠，裁員比例一個(gè)比一個(gè)高，阿里巴巴裁了12%，AMD裁了4%，英偉達(dá)裁了10%。這哪里是裁員，分明是“利潤(rùn)收割機(jī)”在運(yùn)行。剩下的人呢？996、007，拼命加班，因?yàn)槟悴桓?，后面還有大把人等著接盤(pán)。企業(yè)就是這么無(wú)情，只要你能被替代，那就別怪老板不客氣。

所以，打工人啊，別再天真了！別以為自己在企業(yè)里有多重要，別以為那些“企業(yè)文化”能給你帶來(lái)安全感。老板們才不管你有沒(méi)有歸屬感，他們只在乎你能不能給他們帶來(lái)利潤(rùn)。你要是不行了，那就一邊涼快去，趕緊招個(gè)便宜的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)頂替你。

面對(duì)這種形勢(shì)，我們能怎么辦？別做夢(mèng)了，趕緊醒醒吧！千萬(wàn)不要有穩(wěn)定的想法，在企業(yè)里混一輩子也很難。老板需要你干活，你就去賺個(gè)工資，多存點(diǎn)錢(qián)，少消費(fèi)，別把希望都寄托在老板身上。說(shuō)不定哪天，你就被老板一句話(huà)“優(yōu)化”了，連個(gè)解釋都沒(méi)有。

面對(duì)未來(lái)的不確定性，多關(guān)注“我”，多說(shuō)“我”怎么樣，我有沒(méi)有足夠的技能，我有沒(méi)有更多的有含金量的證書(shū)，我是不是在時(shí)刻充電保持競(jìng)爭(zhēng)力，保持炒掉老板的能力，才能削弱隨時(shí)可能被裁員的不安全感。也可以在一定程度上減少精神內(nèi)耗，減少欲望，我現(xiàn)在也逐步看開(kāi)了，可能我賺不到很多錢(qián)，可能我回去種地，但是只要我能過(guò)的開(kāi)心，不被領(lǐng)導(dǎo)PUA，不再需要在職場(chǎng)上觀察領(lǐng)導(dǎo)的臉色，那我可以接受沒(méi)多少錢(qián)的狀態(tài)。

總之，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)吧，別被那些虛頭巴腦的企業(yè)文化蒙蔽了雙眼。企業(yè)就是企業(yè)，老板就是老板，他們永遠(yuǎn)不會(huì)站在你的角度考慮問(wèn)題。所以，別抱怨了，也別幻想了，努力提升自己，保持選擇的權(quán)力，才能在不確定的未來(lái)中，多爭(zhēng)取一份確定性。

參考資料：

阿里巴巴“殺瘋了” 成交額超440億港元 股價(jià)大漲近15%！24只概念股漲停 名單一覽——21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

阿里報(bào)喜，股價(jià)大漲——錢(qián)江晚報(bào)

業(yè)績(jī)超預(yù)期推動(dòng)阿里股價(jià)大漲，未來(lái)AI投入將超過(guò)去十年總和——界面新聞