建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一，提供了大量就業(yè)崗位。但是由于建筑行業(yè)長(zhǎng)期存在用工不規(guī)范、信息不透明等問題，建筑工人討薪難、勞資糾紛事件時(shí)有發(fā)生。

茂名市是我省建筑工人勞務(wù)輸出大市，因?yàn)闀r(shí)常目睹建筑工人討薪事件，作為一名極具社會(huì)責(zé)任感的茂名籍企業(yè)家，邵偉文萌生了利用信息化和數(shù)智化技術(shù)規(guī)范建筑業(yè)用工市場(chǎng)的想法。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)出建筑工人智慧管理SAAS平臺(tái)——華工寶，成功實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)數(shù)字化管理。

華工寶具備實(shí)時(shí)考勤跟蹤、工資自動(dòng)結(jié)算功能，有效減少了人工錯(cuò)誤，保障了勞務(wù)管理和工資發(fā)放的透明性與準(zhǔn)確性。同時(shí)，華工寶還提供在線培訓(xùn)功能，工人可隨時(shí)進(jìn)行技能提升和考核，確保勞務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)。華工寶還可發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，通過收集勞務(wù)數(shù)據(jù)生成各類報(bào)告，幫助管理層做出決策。

邵偉文還希望以華工寶的推廣使用為契機(jī)，不斷提高建筑工人的社會(huì)地位，成為受社會(huì)尊重的群體。通過工種和崗位培訓(xùn)，讓建筑工人持證上崗，成為高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人；完善五險(xiǎn)一金制度，解決工人的后顧之憂。同時(shí)實(shí)行靈活薪酬制度，逐步推進(jìn)日月薪酬制，讓建筑工人隨時(shí)有錢拿，擇業(yè)更自由。

“建筑工人與其他的社會(huì)化勞動(dòng)力是完全平等的，應(yīng)受到全社會(huì)的重視和尊敬，希望華工寶平臺(tái)能讓中國(guó)建筑工人工資有保障，生活有希望、勞動(dòng)有尊嚴(yán)?！鄙蹅ノ脑诮邮懿稍L時(shí)談到。