面試入職后一定要跟著把你招進來的那個人，最好他就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，上屬也可以。

那個人愿意把你招進來，那一定是看到你的過人之處，不然他招你干嘛？在你新同事面前還是一張白紙時，他是最了解你的，所以一定要跟著他。
我的第二份工作，也是一直干到現(xiàn)在的工作，我的領(lǐng)導(dǎo)就是招我進來的那個人，如今已經(jīng)快10年了。當(dāng)年轉(zhuǎn)正的時候，部門三個領(lǐng)導(dǎo)只有我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)給我打了80分，剩下的都是剛剛及格，還記得轉(zhuǎn)正述職的時候，我領(lǐng)導(dǎo)說他之所以給我打高分，主要是因為我為人踏實，肯學(xué)習(xí)。其實當(dāng)時工作能力真心一般，并且還會頻頻出錯，當(dāng)然現(xiàn)在也得到了大家的認(rèn)可

那個人愿意把你招進來，一定是看到了你的過人之處，他也是你的“伯樂”也正因為他知道，未來不說會給你多少機會，但一定會省去很多麻煩！如果你的領(lǐng)導(dǎo)完全不知道你的優(yōu)勢，讓你干的活完完全全不適合你，但是領(lǐng)導(dǎo)不會管這么多，領(lǐng)導(dǎo)只需要勞動力，這時你就非常被動。

一定一定要跟著賞識你的人，無論賞識你什么。

作為領(lǐng)導(dǎo)，他自己招進來的人，知根知底他用著放心，即使你不會，你出錯，他也是帶你。這樣你成長的速度就會很快。最重要的一點是他不怕你搶的位置，代替他。所以活你干，好處也會給你分，讓你們雙贏。

現(xiàn)在的競爭多大??！領(lǐng)導(dǎo)也怕呀！他不信任你，后來你又做出成績，不是領(lǐng)導(dǎo)搶你的功勞，是下屬有功勞領(lǐng)導(dǎo)肯定拿頭功。你用“搶功勞”說明你和你領(lǐng)導(dǎo)不是一條心，你虎視眈眈，領(lǐng)導(dǎo)為什么要教你。所以如果招進來的那個人不是你領(lǐng)導(dǎo)，一定要懂得人情世故，懂得和領(lǐng)導(dǎo)磨合，盡快讓領(lǐng)導(dǎo)接納你。

招進來的領(lǐng)導(dǎo)在面試中，就對你了解的八九不離十了，大家都是出來工作掙錢的，只要不牽扯到領(lǐng)導(dǎo)利益，招你進來的領(lǐng)導(dǎo)會很快接納你，但是換一個領(lǐng)導(dǎo)就很難了。

招你進來的那個人，他在面試過程中，對你的能力、性格、潛力等方面都有了解并且還給你打了分，他能把你招進來也就是說明他比較信任你，信任可是領(lǐng)導(dǎo)和下屬關(guān)系，最直接也是最關(guān)鍵的支持。
招你進來的那個人就是你在公司的人脈網(wǎng)絡(luò)，原因招你進來的那個人他本身在公司就有的人脈和資源，這樣對你以后得職業(yè)發(fā)展有很大幫助。

課程是課程，實操是實操，職場中有人帶你，那簡直是事半功倍。

剛進入職場，選對引路人至關(guān)重要！

當(dāng)然我們也需要有獨立思考，不能盲從！以防被別人當(dāng)搶使。

所以，職場新人在入職初期，緊緊跟隨那個把你招進來的人，無疑是為自己的職場之路奠定堅實基礎(chǔ)的明智之舉。