競業(yè)【限】制協(xié)議，僅適用于掌握用人單位商業(yè)秘密或與知識產權相關保密事項的勞動者，而不能無差別地適用于所有勞動者。用人單位濫用競業(yè)【限】制條款，是對勞動者自主擇業(yè)權和勞動者利益的侵害。

以案釋法497，濫用保密義務案

競業(yè)【限】制協(xié)議，僅適用于掌握用人單位商業(yè)秘密或與知識產權相關保密事項的勞動者，而不能無差別地適用于所有勞動者。用人單位濫用競業(yè)【限】制條款，是對勞動者自主擇業(yè)權和勞動者利益的侵害。

一．案件簡介

李某是某公司的推拿師，入職前與公司簽訂了員工保密協(xié)議，協(xié)議約定，李某離職后兩年內不得從事同類產品或同類企業(yè)的相關服務，否則需一次性向公司支付50,000元違約金。工作4年后李某從該公司離職，同年入職某社區(qū)衛(wèi)生院藥房工作。某公司以李某簽過保密協(xié)議為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某支付違約金50,000元，仲裁會不支持某公司的請求。某公司提起上訴。

法庭審理認為，某公司提供的證據僅能證明李某在日常工作中接觸到一般經營信息，而非核心經營信息。而僅接觸用人單位一般經營信息的勞動者，不屬于“其他負有保密義務的人員”。因此，某公司主張李某屬于負有保密義務的競業(yè)【限】制人員，缺乏充分證據支持，判決駁回訴訟請求。

二．案件的典型意義

競業(yè)X制制度，主要目的是保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，防止不正當競爭，而非X制人才在企業(yè)間的正常流動。然而，社會上部分用人單位，為防止勞動者離職后進入有競爭關系的新用人單位，而不區(qū)分勞動者是否掌握商業(yè)秘密或保密事項，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)X制協(xié)議，并約定高額違約金，這種做法是錯誤的的。在勞動關系中，保密義務通常與商業(yè)秘密、知識產權等緊密相關。并非所有勞動者都負有保密義務，那些非涉密崗位、已公開的信息等，并不構成保密義務，勞動者也無需負有保密責任。

競業(yè)[限]制協(xié)議，僅適用于掌握用人單位商業(yè)秘密或與知識產權相關保密事項的勞動者，而不能無差別地適用于所有勞動者。用人單位濫用競業(yè)X制條款，是對勞動者自主擇業(yè)權和勞動者利益的一種侵害。

三．相關法律

1.勞動合同法二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款，或單獨簽訂保密協(xié)議；

2.勞動合同法二十四條規(guī)定：保密義務的主體通常限于高管人員、高職技術人員和其他負有保密義務的人員。