陜西
“騎驢找馬”是人職場中經(jīng)常發(fā)生的事情，下面這個網(wǎng)友在換工作時遇到職場PUA，最終掉入HR設(shè)置好的“陷阱”，讓人嘆息！
HR發(fā)來的第一句話，明顯就是有了其他更好的人選，但是前面又給網(wǎng)友發(fā)了offer，想違反“契約精神”“反客為主”將責(zé)任推到網(wǎng)友身上。
HR又“雞蛋里挑骨頭”，不要用你了，就會有各種理由。
HR用“干涉”你之前工作，“質(zhì)疑”網(wǎng)友的工作能力，讓網(wǎng)友陷入HR設(shè)計好的“自證”圈套。
最終網(wǎng)友上當(dāng)了，開始“自證”自己的工作能力和處事能力。
HR又開始進(jìn)一步否定網(wǎng)友的能力，試圖徹底“激怒”網(wǎng)友。
網(wǎng)友也是徹底被激“怒了”，從極力的自證自己，到了對即將入職公司的不滿，最終自動放棄。HR達(dá)到最終目的。
我想說： 第一，你跟她解釋那么多你現(xiàn)在公司的現(xiàn)狀，沒必要，你只需要跟她說，合約精神，他們公司一點合約精神都沒有嗎，沒到時間呢，我就算去旅游你也管不著我，何況我在交接工作。第二，放棄工作不能你先說，尤其是這么大段話之后。
你越是“自證”，越是走進(jìn)對方設(shè)計的圈套。你應(yīng)該把問題拋回去，質(zhì)問他們發(fā)offer的時候為啥沒說，現(xiàn)在才說。你不能提前入職的原因，根本不是重點，因為交接、或者其他原因，都是你的權(quán)利。你搞錯重點了，陷入自證陷阱了。
其實，你已經(jīng)拿到offer了完全可以去仲裁，沒必要在這和HR那么多“廢話”。
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