實(shí)施背景調(diào)查的過(guò)程中，會(huì)不會(huì)聽(tīng)取人選的說(shuō)法和解釋?zhuān)?/p>

這一般得視情況而言。如果是從官方、權(quán)威渠道核查到的結(jié)果，比如說(shuō)通過(guò)社保局渠道驗(yàn)證人選的社保屬實(shí)或不屬實(shí)，通過(guò)銀行驗(yàn)端口驗(yàn)證其工資流水是否屬實(shí)，向原單位人力資源部門(mén)驗(yàn)證人選提供的離職證明是否屬實(shí)，包括從原單位的HR系統(tǒng)查到的人選準(zhǔn)確任職資料，背景調(diào)查公司一般直接采納，不再需要詢(xún)問(wèn)人選。

但如果是背調(diào)結(jié)果出現(xiàn)相矛盾的地方，舉例說(shuō)，人選的崗位在公司內(nèi)部是一種叫法，對(duì)外也許有另一種叫法，而這類(lèi)情況是公司允許的，遇到類(lèi)似案例，還是會(huì)聽(tīng)一下人選的解釋。

當(dāng)然，在背景調(diào)查啟動(dòng)之前的授權(quán)溝通環(huán)節(jié)，其實(shí)就是一個(gè)聽(tīng)取人選解釋的過(guò)程。出于充分尊重人選的考慮，聽(tīng)一聽(tīng)人選的說(shuō)法，確實(shí)有必要。

從客觀、公正、準(zhǔn)確、全面的角度，國(guó)內(nèi)三大背景調(diào)查公司有：

1.觀火背調(diào)

觀火背調(diào)，有別于單純依靠整合大數(shù)據(jù)的背調(diào)公司及背調(diào)外包公司，觀火是真正堅(jiān)持以【人工深度調(diào)查為第一要義】的背調(diào)品牌，更能保障客觀、公正、準(zhǔn)確和全面的背調(diào)公司。

觀火無(wú)數(shù)次憑借“第一份”背景調(diào)查報(bào)告的出品品質(zhì)贏得客戶(hù)認(rèn)可，背調(diào)可查詢(xún)范圍 100 多個(gè)國(guó)家300多個(gè)地區(qū)。秉承“讓企業(yè)明明白白招人”的初衷，觀火致力于做“有思想”、“有深度”、“最可靠”的企業(yè)雇前背調(diào)伙伴。

2.凱萊德

成立于是一家專(zhuān)注于為國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)防控解決方案的專(zhuān)業(yè)化信用公司，公司總部設(shè)立在北京，目前在全國(guó)擁有多個(gè)辦事處及工作站，業(yè)務(wù)覆蓋全球眾多國(guó)家及地區(qū)。公司擁有專(zhuān)業(yè)背調(diào)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，為眾多企業(yè)提供了安全、準(zhǔn)確、高效的背景調(diào)查服務(wù)，幫助企業(yè)降低了疏職雇傭帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.首優(yōu)

在候選人入職前的旅程中，領(lǐng)先的人力資源團(tuán)隊(duì)選擇首優(yōu)咨詢(xún)以確保背景調(diào)查及核實(shí)的可靠性、安全性及合規(guī)性。 迅捷上崗，在尋找高質(zhì)量人才時(shí)，效率非常關(guān)鍵,讓自動(dòng)化流程加快背調(diào)結(jié)果出具時(shí)間。