猿輔導(dǎo)員工猝死，中國八小時工作制哪去了？

在一個文明的社會里，是絕對不允許出現(xiàn)苛扣員工工資，剝奪員工休息時間為創(chuàng)造自己財富的剝削者，一旦社會出現(xiàn)這樣的情況，那是資本家已經(jīng)高高騎在人民的頭上作威作虎了。
諸君知道，今日中國的和平，是無數(shù)革命烈士拋頭顱灑熱血換來的，當(dāng)年為了爭取八小時工作制，不知犧牲了多少革命先烈，然而，我們現(xiàn)今回頭看看當(dāng)前中國的社會，996工作制是常態(tài)，007工作制度更是讓資本家變本加厲的玩弄民眾。因為在當(dāng)前中國的資本家眼里，我給你提供了工作崗位，就等同把命賣給了我，可以任意的踐踏！因此，在多數(shù)新資本家眼里，逐利成為首要的目標(biāo)，至于什么人權(quán)，員工的尊嚴(yán)，似乎就變得不那么重要，比起萬惡舊社會，有過之而無不及，當(dāng)我們面對這樣惡劣的生存環(huán)境，如果還是一昧地崇尚商人的地位，那無疑是非�？杀�！
人權(quán)，人性，人本是做人最基本的要素，在任何一個時代，要想成為文明先進的社會，這些做人最基本的素養(yǎng)是必須要具備。當(dāng)前中國有一種現(xiàn)象很是可笑，一些靠壓榨員工時間獲得財富的資本家，他就越喜歡在人前彰顯自己是關(guān)懷員工！
對于當(dāng)前中國社會職場來說，猝死之人越來越多，而且越來年輕化，那是因為資本家為了用最廉價的勞動力來獲取自己最大的利益，一些資本家一邊口吐佛語，一邊心比魔鬼還惡，無視員工的休息時間，無視員工的合法權(quán)益，當(dāng)社會的資本家無情的壓榨員工的時候，那肯定是我們的社會制度出了問題，無法保護底層民眾的合法權(quán)益，這是非常令人痛心之事！
近日，有媒體報道猿輔導(dǎo)員工在公司猝死，據(jù)報道，猿輔導(dǎo)前員工爆料，猿輔導(dǎo)武漢公司加班情況嚴(yán)重，單日加班超過6個小時。該公司日常管理異�？量蹋燥�、上廁所都需要報備。
一個年輕員工的猝死，對當(dāng)今中國社會來說，人們并不感覺到奇怪，因為這樣的事件，在我們的社會是經(jīng)常發(fā)生的，因為每一起悲劇發(fā)生之后，人們都無動于衷，在開始痛罵一番之罵，在一陣批判聲過后，很快就會被人遺忘，如說人類是善忘的動物，似乎中國人是猶甚的。
我們的民族是偉大的，但在對待底層民眾的問題上，一直以來并不是十分的友善，不管是在封建社會的地主欺壓農(nóng)民，還是當(dāng)今社會的資本家壓榨員工，都是人性之惡的表現(xiàn)；因此，對待這樣一個事件，我們不能不了之，更應(yīng)該將其為典型，讓壓榨員工的資本家付出慘痛的代價，這個時候，工會更應(yīng)該站出來，為這些底層員工發(fā)聲，因為工會的存在便是解決這些在職場受資本家剝削的群體。讓壓榨員工時間的資本家付出慘痛的代價，那么這些生存在底層的員工，才會有尊嚴(yán)的活著。
然而，事實，在現(xiàn)今的社會，我們看到了什么？每當(dāng)發(fā)生猝死事件時，除了社會媒體的無用的聲討之外，工會無聲，資本家利用手段來掩蓋事實的真相，讓這些在職場上猝死的員工方法合理法，固此，一個個年輕的生命在崗位離開了這個世界，我們還視若無睹，如果我們還盲目無知，那么中國的未來文明發(fā)展從何談起呢？
有時候，我們的社會是缺少自醒意識，大家都有一種從眾的心理，反正大家都如此，我又何必去認(rèn)真呢？當(dāng)我們的社會這樣的人多，那么文明就會離我們越來越遠。
我們都在喊著“八小時工作制”，但對這樣不人道的公司，嚴(yán)重的加班文化讓眾多資本家推崇，而我們卻只能被加班，時間被剝奪。
對猿輔導(dǎo)來說，只是一個員工的猝死；對一個家庭來說，是一個頂梁柱的失去；對一個社會來說，是一個職場被壓榨時間年輕人的縮影，對一個國家來說，則是職場的“八小時工作制哪去了？”這些問題的存在，是我們社會的弊端，是容忍還是取締，關(guān)系著中國未來社會的命運！