生命隕落，猝不及防，青春消逝，令人扼腕

猿輔導年輕員工驟然離世，如一記重錘，叩擊著無數(shù)打工人的心。作為同為‘身處職場’的我們，對這位少年的加班遭遇更是感同身受，惋惜惋惜！

有共情的震顫，更有對自身處境的憂思

很想問問在座的各位，在‘加班文化肆虐’的職場江湖里，誰又能確定你自己不是下一個‘意外’？

反觀猿輔導的回應，表面看字里行間堆砌邏輯嚴密、滴水不漏，實際上，只能說避重就輕、敷衍推諉，一句‘未安排加班’的說辭，過于蒼白，試圖將關乎它的責任推得一干二凈，但它忽略了職場現(xiàn)實存在的復雜肌理，殘酷真相！

工作強度，它與加班時長本就密不可分！

所謂‘準時下班’早已淪為職場人的奢望。當任務堆積如山，當指標高懸頭頂，就算你猿輔導沒有明文要求加班，試問，哪個員工敢準時離崗？所謂的‘自愿加班’，說到底不過是績效綁架下的無奈選擇，將業(yè)績考核與薪酬福利進行深度捆綁，把‘自愿’二字包裝成堂而皇之的遮羞布，讓員工陷入‘不加班則無晉升、不熬夜則難立足’的所謂生存困境，在生存與健康的夾縫中，被迫選擇負重前行。

事實上，這次悲劇早有預兆，猿輔導的加班問題并非首次曝光。此前媒體的報道、員工的吐槽，早已為這場命之災難埋下深深的伏筆。

只是，猿輔導未能引以為戒，將員工福祉拋諸腦后，把‘奮斗’異化為‘賣命’，將‘拼搏’扭曲成‘壓榨’，終釀成了大禍。能怪誰？這是它利益至上作的！

職場加班亂象，早已積重難返

別不信！凌晨燈火通明的辦公室、通宵達旦的工作群，早已成為現(xiàn)代職場的病態(tài)縮影。員工們?yōu)榱四屈c的薪資、以及渺茫的晉升機會，用透支健康和精力，向著“996”甚至“007”高地，不斷發(fā)起沖鋒！殊不知，長此以往，身體的透支、精神的崩潰已如影隨形，只是，企業(yè)卻覺得是不知疲倦的‘永動機’！

逝者已逝

但其父母承受的傷痛卻難以估量。本該是籌備婚禮、共享天倫之樂的幸福時刻，卻在命運戲謔下，美好被席卷一空，還未來得及將滿心的祝福與愛意訴說，就不得不承受白發(fā)人送黑發(fā)人的至暗時刻。

苦澀的錐心之痛，不僅是一個家庭的悲劇，更是對以猿輔導為代表的一眾畸形職場文化的血淚控訴與無聲唉嘆！

猿輔導，不應止步于形式化的回應，更需在賠償安撫上展現(xiàn)誠意，以實際行動告慰逝者、撫慰生者。

職場不是戰(zhàn)場

生命無價，請別讓奮斗變成賣命，該改變了。