這里是“后浪告解室”欄目，沒有神父，卻為你保留一個安靜的“告解座位”。

征集年輕人的心里話，袒露內(nèi)心深處的向往。真誠的表達本身就充滿力量。

這是“后浪告解室”的第4期，讓我們一起來聊聊你的原生公司創(chuàng)傷。

世界上最動人的情話：“我可以聽你講自己的原生家庭創(chuàng)傷。”但，你有沒有聽過“原生公司創(chuàng)傷”？

畢業(yè)后入職的第一家公司，是我們從校園邁入職場的第一站。但在原生公司完成社會化的過程，往往不是一帆風順的。職場生涯早期，剛結(jié)束大學生身份的年輕人尚對職場環(huán)境抱有單純的幻想，不知道社會人和學生黨的區(qū)別，不知道公司和學校人際環(huán)境的差異，也不知道何以定義“正常”的職場。在“原生公司”，每個年輕人都像剛接觸新世界的襁褓嬰兒一般跌跌撞撞地摸索，也因此可能遭受錯誤的引導(dǎo)和“精神綁架”。

越來越多年輕人的第一份公司，沒結(jié)下雛鳥情結(jié)，反而留下了長時間揮之不去的陰影。又到了畢業(yè)生“入�！钡臅r節(jié)，“后浪研究所”發(fā)起了“原生公司創(chuàng)傷”故事征集。有100多位朋友深有共鳴，向“后浪研究所”講述了他們的故事，當然，也有反對的聲音：“年輕人是一屆比一屆矯情了。打工又不是創(chuàng)業(yè)，犯不著動真感情。”

是假傷痛還是真創(chuàng)傷，請讀者們自行分辨。那些在原生公司留下的破碎時刻，我們一起重新看見。

01

@小萍

我第一份工作是藥店店員，在那里遭到了無盡的打壓。同一件事，這樣做第一次是對的，第二次是錯的，第三次又是錯的，第四次又變對了？隨著而來的就是謾罵。上班如上墳真的是那時候的真實寫照，我每天都在懷疑自己的能力，懷疑自己能不能做好一件事情。

02

@高高

每次給客戶發(fā)消息之前仔細都要檢查好幾遍，發(fā)消息的的時候也非常緊張，生怕錯一個字。（但其實沒人care，之前因為一個錯別字被領(lǐng)導(dǎo)摔過東西）；不敢問問題，問問題之前內(nèi)耗半天，仔細想領(lǐng)導(dǎo)沒說過這件事吧？因為之前有一次他說過的事給忘了，被劈頭蓋臉一頓罵……

03

@鐵鋼

周末在良鄉(xiāng)的出租屋里，接到直屬領(lǐng)導(dǎo)電話，讓我給他叫滴滴，接送他從家里去香山見人，替他叫車。我還得隨時跟他聯(lián)系，問他現(xiàn)在他的具體位置在哪，見完人要從哪里上車。為什么這么簡單的事非要一個遠在城市另一端的人遠程操作，搞的這么麻煩？我想無非就是想省自己的錢，讓我墊付費用然后走報銷，以及凸顯他領(lǐng)導(dǎo)受人伺候的尊貴感。

04

@Q_喬

家族企業(yè)，老板的妹妹妹夫管我們部門，完全對業(yè)務(wù)一竅不通，下面的人不但要干活，還要給他倆培訓；天天罵人，不但罵我們，他倆還對罵，摔鍵盤、摔杯子，搞得公司給他倆一人隔了一間小屋，女方還剃光頭明志，說要全心全意做業(yè)績 ，一整個戲精住了；公司還搞什么家文化，天天喊一家親，但是就不給你發(fā)米，然后又想開除員工，又想省錢，變著法子的整你；下班時間沒人敢走，走了就陰陽你，給幼小的我?guī)韽娏业男撵`沖擊，太可怕了 ！

05

@G騎手

想跟對接的同事說轉(zhuǎn)人工。

06

@陽光小美女

15年入職一家初創(chuàng)公司后和老板一起共事3年，剛開始感覺還好，后來就愈發(fā)覺得老板在pua自己，周末總是質(zhì)問我為什么不看手機，導(dǎo)致之后要盯著手機害怕錯過消息，上班時也總覺得老板在“監(jiān)視”自己。

07

@阿欣

創(chuàng)傷的起點，不是“某一天爆發(fā)”，而是“長期被耗盡”： 問題來了永遠不是“怎么解決”，而是“是誰的錯” ，沒有追責流程，但每個項目出問題，第一個被審問的是我；沒有人正面甩鍋，但每一次事故，他們總會用“你沒同步”來歸因。

我不是被討論內(nèi)容，而是被討論人格�！皼]有職業(yè)素養(yǎng)”“陰陽怪氣”“你情緒化” 這些標簽不是在幫我成長，而是在掏空我對工作的信心。項目出了問題，解決方案從來不在群里出現(xiàn)，只有情緒發(fā)泄和道德高地。沒人說“我們下一步怎么補救”，只有“你怎么能這樣做”。你想對事，他們偏要上升到對人。你講邏輯，他們甩的是話術(shù)。

01

@啦啦啦

第一家公司有個規(guī)定：但凡缺勤要先扣除1/3的工資，再疊加正常扣錢（遲到按遲到扣，休假按休假扣）。缺勤就是沒有滿勤的意思：遲到早退、各種休假包括病假、沒有做到月底最后一天就離職這些都叫缺勤。當時臨座的小主管胃病痛了一下午不去醫(yī)院，因為請假去看病的成本太高；離職的同事基本上最后一個月都要被扣掉1/3，因為很少有人正好在最后一天離職。

02

@安瀾

當時進的是一家996的公司，無止境地壓榨人，出差安排離譜到能讓我早上6點起，中間跑多家公司，晚上9點到酒店。那種不拿人當人看的氛圍，真的讓人絕望。

03

@發(fā)瘋的豆芽

畢業(yè)后第一份大廠工作，每月有1天病假（理論上），入職后大概第3個月拉肚子，和領(lǐng)導(dǎo)請病假，說不批，要我提供證明。我心說還要我拍下來給你看嗎……

04

@看到這條的朋友永不加班

我的原生公司是一家一線城市的設(shè)計院，設(shè)計院畫圖加班是出了名的恐怖：一個月一次的通宵、兩個星期的“11點之后下班”，前一天通宵畫圖第二天洗個澡就去匯報，調(diào)休是干兩天調(diào)一天的情況，我已經(jīng)見怪不怪。幾年后，我離開了。第一年月工資8k到第三年月工資5k，越干錢越少，加班還是一樣，多得詭異，干點啥不比這強呢？

后來我去了別的行業(yè)，三個月只有一次加班到10點半，剩下的時間基本都能6點下班，工資沒有比原來降太多，而且加班的時候領(lǐng)導(dǎo)還挺不好意思，過來安慰我，讓我感到挺震驚的。現(xiàn)單位的同事問我：“為什么讓你加班的時候你一點抱怨都沒有？”我：“加到六點半算什么加班�！�我原來可是經(jīng)常通宵畫圖的人，我無比珍惜現(xiàn)在的生活。建筑界流傳著一句話：只要在設(shè)計院干過的人，去哪都會覺得很滿足的，而且在新單位肯定是那個可以加班加死別人的人。

05

@沒有昵稱

原生公司，單休，周六保證不休息，周日休息不保證，有次好不容易周日休息了，周六班也不加了晚上直接回家，結(jié)果剛坐上高鐵，組長打電話問，有個工作節(jié)點沒處理好，你看周日能不能來加個班處理一下。

06

@莉莉安

公司加班文化，加班表示工作態(tài)度積極，飽和度高。工作任務(wù)完成了，領(lǐng)導(dǎo)說我沒加班，團隊意識不強，把我裁了。不加班成了一種罪過，工作只看加班不看工作完成度。

07

@星垂

不僅有原生公司，還有原生行業(yè)，審計足以把正常人變成頂級牛馬。我25歲當上項目經(jīng)理，連續(xù)四年，每年工作超3300小時，最瘋狂那周記錄是140小時，包里永遠都有速效救心丸和止痛藥。領(lǐng)導(dǎo)每天PUA和瘋狂催進度，人手越來越少，習慣性自己一個人從天亮做到天黑，但事情永遠做不完。除了離職，沒有任何辦法逃離這個漩渦。

后來離職了，去了新公司，也沒辦法心安理得的準時下班，永遠能給自己找到事情做。偶爾擁有周末的時候，會在內(nèi)心反復(fù)鞭撻自己好逸惡勞，沒辦法做任何事情。正在努力看心理醫(yī)生，希望有一天能好起來吧。

01

@土豆豆豆子

人生第一家公司有一位女剪輯主管，我是設(shè)計，但她要求我要一起剪輯視頻，理由是我們是一個團隊所以要共進退，他們剪不完那就大家一起加班，剪輯完才能走。一次加班太晚同部門同事太餓，吃了她桌子上的辣條，第二天她發(fā)瘋一樣大喊大叫問誰亂動她的東西，起初以為丟了貴重物品，結(jié)果是辣條，一個叫大刀肉的辣條，最后的處理結(jié)果是同事道歉并當天閃送一箱辣條才算完事。

02

@石磯娘娘

在上海的最后一段工作經(jīng)歷，是一家很小的初創(chuàng)公司，雖然知道小公司盡量不要去，但實在是工作難找，所以想著先湊合。沒想到同事一個女生是戀足癖（在公司偷拍我們）、同事一個男生是拉皮條的、還有不停放屁和腳很臭的幾位男同事，在工作強度很高的情況下還要遭受物理攻擊。因為有這樣一段經(jīng)歷沒辦法在上海繼續(xù)下去，本身計劃5年左右的滬漂計劃提前結(jié)束……一步錯步步錯，選公司要謹慎啊�。。�

03

@凌君飛揚

目擊了一次辦公室婚外戀。有一次下班了回辦公室拿東西，單位靜悄悄我以為沒人了，結(jié)果一上樓就看到主管領(lǐng)導(dǎo)當著一位女同事的面換褲子，毫不避諱的樣子看著也不是頭一次了，初入職場的我嚇得轉(zhuǎn)身就跑，領(lǐng)導(dǎo)還喊了我一句，說的什么記不清了，驚魂未定了一晚上。

04

@和平

大學時在一個餐廳打工，碰到一個四五十的男同事，每次我背對著他，他經(jīng)過我身邊時，都會碰到我后背/胳膊/臀部等。速度很快，一回頭就走過去了，就像走路被擦到了。剛開始以為就是不小心，來回幾次心里就很疑惑，問同事姐姐，同事姐姐告訴我，這人就是個慣犯！女同事們幾乎都被他騷擾過，還有人跟他吵過架！可是沒有一個人提前跟我預(yù)警過，大家都知道，但上級也沒有辭退他。最后有次我在倉庫背對著門找東西時，他走過來把手放我肩上，我大聲呵斥“別碰我！”從此后再也沒受過他騷擾。

05

@潔

直系上司婚內(nèi)出軌與跟一起進公司實習的女同學發(fā)生私情，結(jié)果女同學平步青云，升職加薪，后被揭發(fā)立馬離職，直系上司也立馬離職，剩一堆工作上的爛攤子給我……

06

@張英俊

19歲進了一個國企管理風格的名企公司實習，遭遇過老總問要不要當他的三兒……

07

@嗎嘍不干咯

上一份工作是電商運營，老板是個50左右的老登，頭發(fā)泛白，但是特別好色，曾在下班后騷擾加班的女客服，平時會站在女同事的椅子后面講話，從上往下看，會貼得很近，如果女同事穿了短褲短裙他的目光也會死死盯著。

我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，職位是經(jīng)理，也是自大好色，喜歡評價女生外貌，愛放屁，愛抖腿，吃飯吧唧嘴（別問我為什么會對我產(chǎn)生這么深的影響，因為我每天坐在他旁邊，破碎）。整體就是心理和身體被殘害的很痛苦，等到交滿一年社保，俺就火速離職了，現(xiàn)在我夏天不敢穿短褲裙子上班，生怕被惡意盯著看，平時也會怕突然身后出現(xiàn)一個老登……希望還在經(jīng)歷這樣職場的姐妹們，學會識別，保護好自己。

01

@悠悠

第一份工作是在某軍事化大廠上班，每次開組會之前就特別掙扎，反反復(fù)復(fù)想這周的任務(wù)做完了沒有？有沒有提前做完下一周的任務(wù)？真的壓力特別大，每周天晚上都哭，想到第二天要上班，又要上一周班，就整個人都是崩潰的。

02

@呼嚕

以前當過初中老師，任何時候看見微信跳出來消息，心里都要顫抖一下，總擔心是又有什么工作任務(wù)或者家長消息，從早上七點到晚上十二點，任何時間段都會有家長來問學生的事情，大到考試成績小到作業(yè)本丟了，甚至周末和朋友逛街都會有家長發(fā)來消息，真的很想不回消息但是又沒辦法做到。

03

@Ｑｉｎ＇

換新工作后，我對我爸媽說的是“上一份工作的任何一個苦，我現(xiàn)在是都吃不了一點了”。

04

@果果

第一份工作在銀行工作，在基層窗口，每天應(yīng)對來找事的各種人，都是來撒脾氣的，講道理對方也不聽，直接把我搞PTSD了，現(xiàn)在聽到外面有人用本地口音提高聲音吵架我就馬上手抖。

05

@莫挨老子

我最討厭的領(lǐng)導(dǎo)名字叫x寶寶，總是找茬和給我穿小鞋，最苦最累最坑最沒錢的工作甩給我，還總pua說我這么不行，那個不行。每次看到消息欄有他名字的時候都會心頭一緊，從此之后討厭所有的寶寶，就連男朋友我都不叫他寶寶，也不允許他叫我寶寶，寶寶在我這兒就是個惡魔詞。

06

@亦陽

畢業(yè)前離開了nice的實習公司，拒絕了挽留，選擇加入光環(huán)更大的公司。在那里，5分鐘內(nèi)必須回復(fù)消息，周六日只是理論上的；半夜兩點沒回消息，但因別人回復(fù)了，就被批工作不認真。大家比誰睡得晚，得病多，沒發(fā)幾次燒、得幾種病都不好意思。睜眼的時間只有工作，沒有生活時間。神經(jīng)緊繃，天天晚上噩夢磨牙，不來大姨媽，濕疹皮炎…新手期給到的幫助都是口頭鼓勵（鞭策），成績不亮會被PUA到懷疑自我，離職前還在懷疑自己不夠能吃苦。

還有一些幸運的朋友，沒有經(jīng)歷過原生公司創(chuàng)傷，反而被原生公司養(yǎng)得很好——

01

@拉布布

很幸運我現(xiàn)在還沒有經(jīng)歷過。我現(xiàn)在是一名英本的新大二學生，但是已經(jīng)經(jīng)歷了兩個暑假的私募實習�？赡苡捎诠疽�(guī)模小且靈活，并且“草根金融”界的人士都比較思想開明，愿意接受新生事物和人物，這里的氛圍非常完美，非常扁平化，幾乎沒有上下級的概念。老板很愿意與我們一起玩耍并且交流瑣事和價值觀。不得不說我的口味可能已經(jīng)被“就業(yè)初戀”養(yǎng)刁了，以后寧肯在這樣的公司一輩子也不會進大廠了。

02

@艾夫

我沒有創(chuàng)傷，我是感謝第一個工作的公司給我樹立了很多好的職場品質(zhì)和習慣。

03

@奇跡的名字是烏龍茶

我還好沒有這個創(chuàng)傷，第一家公司除了不給錢（本來就少還一直拖著）其他都還不錯，供飯，聚餐都是高檔館子好酒好菜，活也不多，同事相處的也都不錯，院子里一堆狗沒事就跟狗玩，最后我要走了，雖然欠我點錢但給我一只小奶狗，我覺得還算劃算。

04

@發(fā)瘋的豆芽

如果實習算是第一份工作，那我應(yīng)該是毫無創(chuàng)傷。但如果算正職，那應(yīng)該是遍體鱗傷。實習時可以放肆地選自己喜歡的工作、團隊，但等考慮到薪水時，進了大廠就全變味了。感謝實習公司，沒讓我經(jīng)歷原生創(chuàng)傷，知道一個正常的工作氛圍應(yīng)該是怎樣的，大家在一起合作協(xié)調(diào)、創(chuàng)造價值，才能讓我辨別出有毒的環(huán)境，警惕進廠后不被PUA，及時離開。

策劃：許嘉婧、青羽

視覺：曲枚本文配圖由即夢AI參與生成

本文來自微信公眾號“后浪研究所”，作者：青羽、嘉婧，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。