作者丨賈特律師

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勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛中舉證責(zé)任的合理分配是保障勞動者權(quán)益的關(guān)鍵。本文聚焦勞動者與用工單位舉證責(zé)任劃分，結(jié)合最高法案例為您進(jìn)行簡要分析，對用人單位和勞動者做以雙向提示。

一、基本案情

2008年12月22日，某公司與某勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)承包合同》，約定由某勞務(wù)派遣公司承包“某賓館改造項目”，該合同勞務(wù)定于2008年12月28日開始，2009年5月25日結(jié)束，實際工期至2009年7月31日才基本完工。2009年4月，大聰明到該賓館從事模板加工制作工作，2009年6月15日18時40分，大聰明駕駛二輪摩托車與一轎車相撞，致大聰明受傷。2009年12月16日，大聰明向仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動關(guān)系。

仲裁委于2010年3月2日裁決大聰明與某公司之間不存在勞動關(guān)系。后大聰明于2010年5月5日又向仲裁委申訴，仲裁委于2010年7月22日作出裁決，裁決大聰明與某勞務(wù)派遣公司在2009年4月至2009年5月25日期間雙方存在勞動關(guān)系。后大聰明不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

一、二審期間，某勞務(wù)派遣公司均未向法院提交《勞務(wù)承包合同》實際履行情況的證據(jù)。大聰明以仲裁委裁決大聰明與某勞務(wù)派遣公司在2009年4月至2009年5月25日期間雙方存在勞動關(guān)系，實際工期至2009年7月31日才基本完工以及大聰明工作卡、證人證言、出勤記錄、施工記錄、監(jiān)理施工記錄能相互印證雙方存在事實勞動關(guān)系為由，提起上訴。中級人民法院判決：大聰明與某勞務(wù)派遣公司自2009年4月至2009年6月15日期間雙方存在勞動關(guān)系。

二、裁判理由

法院生效裁判認(rèn)為：2009年4月，大聰明到某勞務(wù)派遣公司承包的某賓館改造項目工作，雖然某勞務(wù)派遣公司與某公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》約定，某勞務(wù)派遣公司改造項目工程工期至2009年5月25日結(jié)束，但大聰明提供的證人證言、出勤記錄、施工記錄等證據(jù)證明該工程在2009年6月15日尚未竣工，某勞務(wù)派遣公司應(yīng)就其與某公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》的履行情況提供證據(jù)加以證明，而某勞務(wù)派遣公司未提供證據(jù)證明該工程系在其與某公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》中約定的工期內(nèi)竣工，故某勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條關(guān)于“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定大聰明與某勞務(wù)派遣公司之間自2009年4月至2009年6月15日期間存在勞動關(guān)系。原判認(rèn)定事實不清，判決不當(dāng)，予以糾正。大聰明的上訴理由成立，予以支持。

三、律師分析

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十五條規(guī)定：“一方當(dāng)事人控制證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提交，對待證事實負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于控制人的，人民法院可以認(rèn)定該主張成立?！?/p>

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，大聰明提交了工作卡、證人證言、出勤記錄等證據(jù)，能夠證明其接受勞務(wù)派遣公司管理并從事模板加工工作，符合事實勞動關(guān)系的基本要件。勞務(wù)派遣公司未提供《勞務(wù)承包合同》實際履行期限的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明工程已按期竣工。法院依據(jù)證據(jù)規(guī)則推定勞動關(guān)系存續(xù)至實際工期結(jié)束（2009年6月15日），符合《證據(jù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定的邏輯。

基于以上分析，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，避免事實勞動關(guān)系風(fēng)險，妥善保管工資支付記錄、考勤表等，避免舉證不能。勞動爭議中應(yīng)及時提交反駁證據(jù)，否則可能承擔(dān)敗訴風(fēng)險。勞動者也應(yīng)注重證據(jù)收集，及時保留工作證、工資條、考勤記錄等，必要時可申請證人作證。在勞務(wù)派遣中，需確認(rèn)合同簽訂主體（派遣單位），避免混淆用工單位責(zé)任。爭議發(fā)生后應(yīng)盡快申請仲裁，避免時效風(fēng)險。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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