作者丨賈特律師

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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛中舉證責(zé)任的合理分配是保障勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵。本文聚焦勞動(dòng)者與用工單位舉證責(zé)任劃分，結(jié)合最高法案例為您進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者做以雙向提示。

一、基本案情

2008年12月22日，某公司與某勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)承包合同》，約定由某勞務(wù)派遣公司承包“某賓館改造項(xiàng)目”，該合同勞務(wù)定于2008年12月28日開始，2009年5月25日結(jié)束，實(shí)際工期至2009年7月31日才基本完工。2009年4月，大聰明到該賓館從事模板加工制作工作，2009年6月15日18時(shí)40分，大聰明駕駛二輪摩托車與一轎車相撞，致大聰明受傷。2009年12月16日，大聰明向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委于2010年3月2日裁決大聰明與某公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。后大聰明于2010年5月5日又向仲裁委申訴，仲裁委于2010年7月22日作出裁決，裁決大聰明與某勞務(wù)派遣公司在2009年4月至2009年5月25日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。后大聰明不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

一、二審期間，某勞務(wù)派遣公司均未向法院提交《勞務(wù)承包合同》實(shí)際履行情況的證據(jù)。大聰明以仲裁委裁決大聰明與某勞務(wù)派遣公司在2009年4月至2009年5月25日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際工期至2009年7月31日才基本完工以及大聰明工作卡、證人證言、出勤記錄、施工記錄、監(jiān)理施工記錄能相互印證雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，提起上訴。中級(jí)人民法院判決：大聰明與某勞務(wù)派遣公司自2009年4月至2009年6月15日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、裁判理由

法院生效裁判認(rèn)為：2009年4月，大聰明到某勞務(wù)派遣公司承包的某賓館改造項(xiàng)目工作，雖然某勞務(wù)派遣公司與某公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》約定，某勞務(wù)派遣公司改造項(xiàng)目工程工期至2009年5月25日結(jié)束，但大聰明提供的證人證言、出勤記錄、施工記錄等證據(jù)證明該工程在2009年6月15日尚未竣工，某勞務(wù)派遣公司應(yīng)就其與某公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》的履行情況提供證據(jù)加以證明，而某勞務(wù)派遣公司未提供證據(jù)證明該工程系在其與某公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》中約定的工期內(nèi)竣工，故某勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條關(guān)于“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定大聰明與某勞務(wù)派遣公司之間自2009年4月至2009年6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。原判認(rèn)定事實(shí)不清，判決不當(dāng)，予以糾正。大聰明的上訴理由成立，予以支持。

三、律師分析

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十五條規(guī)定：“一方當(dāng)事人控制證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提交，對(duì)待證事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于控制人的，人民法院可以認(rèn)定該主張成立。”

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，大聰明提交了工作卡、證人證言、出勤記錄等證據(jù)，能夠證明其接受勞務(wù)派遣公司管理并從事模板加工工作，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要件。勞務(wù)派遣公司未提供《勞務(wù)承包合同》實(shí)際履行期限的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明工程已按期竣工。法院依據(jù)證據(jù)規(guī)則推定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至實(shí)際工期結(jié)束（2009年6月15日），符合《證據(jù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定的邏輯。

基于以上分析，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，妥善保管工資支付記錄、考勤表等，避免舉證不能。勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)及時(shí)提交反駁證據(jù)，否則可能承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者也應(yīng)注重證據(jù)收集，及時(shí)保留工作證、工資條、考勤記錄等，必要時(shí)可申請(qǐng)證人作證。在勞務(wù)派遣中，需確認(rèn)合同簽訂主體（派遣單位），避免混淆用工單位責(zé)任。爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)盡快申請(qǐng)仲裁，避免時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

部分客戶：陜西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會(huì)、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實(shí)業(yè)集團(tuán)、四川神興建筑科技有限公司等