昨天在看到一篇文章，說(shuō)某求職者是大牛，準(zhǔn)備發(fā) offer ，沒(méi)有想到，竟然被第三方背調(diào)公司發(fā)現(xiàn)候選人學(xué)歷有問(wèn)題。

實(shí)際上，京東快手等大廠背調(diào)頻頻刷爆職場(chǎng)圈。在海外背調(diào)大木博主的“25年背調(diào)機(jī)構(gòu)總結(jié)”中，京東背調(diào)難度升級(jí)，處于“地獄難度”梯隊(duì)。作為大廠背調(diào)界的"頂流"，其嚴(yán)苛程度讓不少求職者望而生畏。而快手的背調(diào)也相當(dāng)嚴(yán)厲，嚇出了不少候選人冷汗。

背調(diào)為何越來(lái)越嚴(yán)格了？ 數(shù)據(jù)顯示，40%求職者存在履歷差異， 背調(diào)能夠有效降低用人風(fēng)險(xiǎn)，提升招聘質(zhì)量。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，以下幾類(lèi)情況最容易"踩雷"：學(xué)歷造假、違法犯罪記錄、履歷注水、競(jìng)業(yè)協(xié)議未解除等。甚至曾有求職者因拒絕提供敏感隱私信息而被拒。

其實(shí)，不止京東快手，大廠背調(diào)正在集體"內(nèi)卷"。

曾經(jīng)以"不背調(diào)"著稱(chēng)的字節(jié)跳動(dòng)，如今也引入八方錦程、人人背調(diào)、獵查查等第三方機(jī)構(gòu)；騰訊與全景求是合作；

美團(tuán)難度升級(jí)，攜手八方錦程、全景求是；快手也處于“地獄難度”，有自有背調(diào)小組且與八方錦程合作。阿里、字節(jié)、拼多多、小紅書(shū)的背調(diào)難度等在第二梯隊(duì)，百度、小米、滴滴在第三梯隊(duì)。

背調(diào)形式更是五花八門(mén)，明調(diào)、暗調(diào)、第三方背調(diào)輪番上陣。其中，90%的背調(diào)采用明調(diào)方式，由候選人提供證明人信息。

而暗調(diào)則常見(jiàn)于高管崗位，企業(yè)會(huì)通過(guò)自有渠道秘密調(diào)查。專(zhuān)業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)如全景求是、八方錦程，也在背調(diào)市場(chǎng)中扮演重要角色。甚至這種"地毯"式背調(diào)，不僅核查5年工作經(jīng)歷，連實(shí)習(xí)期導(dǎo)師都會(huì)聯(lián)系，堪稱(chēng)"地毯式搜索"。

企業(yè)如此重視背調(diào)，背后是對(duì)職場(chǎng)誠(chéng)信和用人效率雙重考量。那么，求職者該如何順利通過(guò)背調(diào)？記住這四個(gè)關(guān)鍵：

首先，簡(jiǎn)歷必須真實(shí)，優(yōu)化要適度；

其次，提前與前領(lǐng)導(dǎo)、HR打好招呼，避免負(fù)面評(píng)價(jià)；

再次，面對(duì)隱私爭(zhēng)議，要積極協(xié)商替代方案；

最后，主動(dòng)披露小瑕疵，展現(xiàn)誠(chéng)意。

這個(gè)時(shí)代，背調(diào)已成為大廠篩選人才的重要關(guān)卡。唯有以真實(shí)為基石，注重細(xì)節(jié)，才能在這場(chǎng)較量中脫穎而出！

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