職場如江湖，有人游刃有余，有人寸步難行。

為什么有些人能和同事打成一片，工作順風順水?而有些人卻處處碰壁，每天上班像上刑?

其實，職場相處沒那么復雜，關(guān)鍵是要懂得“做減法”——有些事，真的沒必要太較真。

今天，就和大家聊聊職場中3個“沒必要”，學會它們，你和同事的關(guān)系會輕松很多!

1. 沒必要“過度解釋”自己

“懂你的人，不需要解釋;不懂你的人，解釋也沒用?！?/p>

你有沒有過這樣的經(jīng)歷?

- 領(lǐng)導問了一句“這個方案怎么做的?”，你立刻緊張地解釋十分鐘，生怕被誤會。

- 同事隨口說“你今天怎么遲到了?”，你趕緊長篇大論解釋堵車、鬧鐘沒響……

- 別人稍微質(zhì)疑你，你就急著自證清白，甚至把聊天記錄都翻出來。

其實，職場上，解釋太多反而顯得心虛。

聰明人的做法是：

小事一笑而過——“是啊，今天路上有點堵，下次早點出門?！?/p>

大事用結(jié)果說話——與其花時間解釋，不如用行動證明自己。

不糾結(jié)別人的看法——你不是人民幣，不可能讓所有人都喜歡你。

記?。?/p>

過度解釋=自我消耗，真正的底氣來自實力，而不是嘴皮子。

2. 沒必要“過度迎合”同事

“討好換不來尊重，迎合換不來真心?！?/p>

很多職場新人容易陷入一個誤區(qū)：“我對別人好，別人就會對我好?！?/p>

于是——

- 同事讓你幫忙，哪怕自己忙成狗，你也硬著頭皮答應;

- 大家點奶茶，你明明不愛喝，還是跟著AA;

- 同事開玩笑損你，你不敢反駁，只能尷尬地笑……

結(jié)果呢?

- 你的“老好人”形象立住了，但你的時間、精力被無限透支;

- 別人未必領(lǐng)情，反而覺得你好說話，下次更理所當然地麻煩你。

真正舒服的職場關(guān)系，是“有界限的友善”。

能幫的忙，順手幫;超出能力的，直接拒絕。

不喜歡的社交，不必硬湊;真正合得來的同事，自然能玩到一起。

遇到不尊重你的玩笑，可以半開玩笑地回懟：“你這嘴啊，比老板的KPI還難滿足?！?/p>

記?。?/p>

職場不是交友場，你的價值不在于“被多少人喜歡”，而在于“被多少人需要”。

3. 沒必要“過度關(guān)注”同事的評價

“活在別人眼里，就會死在別人嘴里?！?/p>

你是不是也這樣?

- 同事一句“你這衣服挺特別啊”，你就琢磨半天：“他是不是在諷刺我?”

- 領(lǐng)導開會沒點名表揚你，你就焦慮：“是不是對我有意見?”

- 聽到別人背后議論你，氣得睡不著覺，甚至想沖上去對質(zhì)……

其實，職場上，別人的評價就像天氣預報——聽聽就好，別太當真。

聰明人的心態(tài)是：

“關(guān)我屁事”心態(tài)——別人怎么想，是他的課題，不是你的。

“關(guān)你屁事”心態(tài)——只要不影響工作，你愛咋說咋說。

專注自我成長——把糾結(jié)別人看法的時間，用來提升自己，你會發(fā)現(xiàn)自己根本沒空在意這些。

正如楊絳先生所說：“世界是自己的，與他人毫無關(guān)系?！?/p>

職場終究是靠本事吃飯的地方，而不是靠“人緣”生存的舞臺。

職場相處，有時候不是做得不夠，而是想得太多。

沒必要過度解釋——你的價值，不需要靠嘴證明。

沒必要過度迎合——真正好的關(guān)系，是彼此舒服，而不是單方面討好。

沒必要過度關(guān)注評價——別人的看法，決定不了你的人生。

記住這3個“沒必要”，你會發(fā)現(xiàn)：

職場沒那么累，同事沒那么難相處，你自己也會輕松很多。

愿你上班不心累，同事變隊友!

如果覺得有用，歡迎點贊、轉(zhuǎn)發(fā)!