作者丨賈特律師

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上學(xué)時(shí)有替同學(xué)簽到的，上班后也能遇到替同事打卡的，但是像本期案例這么鐵，鐵到為了同事打卡被開(kāi)除的確實(shí)少見(jiàn)。這是怎么回事呢？近期筆者在查閱陜西省高院典型案例時(shí)，看到了一則員工替同事打卡被單位開(kāi)除的案例，索性就這一話題結(jié)合用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)要分享。

一、基本案情

大聰明系某公司的監(jiān)控技術(shù)人員，某公司在大聰明入職時(shí)向其書(shū)面告知《員工行為獎(jiǎng)懲辦法》，規(guī)定解除合同的條件包括技術(shù)人員未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入公司資訊系統(tǒng)篡改信息代打卡。入職后，大聰明利用職務(wù)之便，擅自使用崗位權(quán)限違規(guī)將他人指紋信息錄入到自己的指紋信息中，利用指紋代他人打卡43次。后某公司發(fā)現(xiàn)大聰明篡改信息并多次代打卡，向大聰明發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。大聰明申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金未獲支持，遂向人民法院起訴。

二、裁判理由

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的……”某公司的《員工行為獎(jiǎng)懲辦法》已經(jīng)職工大會(huì)討論通過(guò)，并在大聰明入職時(shí)向其告知，且大聰明也表示知曉該制度，《員工行為獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)大聰明具有約束力。大聰明明知未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入公司資訊系統(tǒng)篡改信息代打卡屬于違規(guī)行為，仍多次實(shí)施代打卡行為，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同，故某公司不構(gòu)成違法解除，無(wú)需支付賠償金。

三、律師分析

《勞動(dòng)合同法》支持用人單位擁有用工自主權(quán)，第三十九條規(guī)定了用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。其中就包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。用人單位的規(guī)章制度根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定，是維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保證，也是勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的內(nèi)容。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，法律對(duì)于用人單位的規(guī)章制度有嚴(yán)格的要求，其必須符合正常的范圍，如果單位制定的規(guī)章制度違法、不合理或者嚴(yán)重偏向于用人單位一方，則有可能被認(rèn)定為無(wú)效。此外，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，一定要注重民主程序，切勿自說(shuō)自話，搞“法不可知，則威不可測(cè)”這一套，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公示相關(guān)制度的征求意見(jiàn)稿，收集員工的意見(jiàn)，然后公示制度，并組織廣大員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，并注意就培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行簽到留痕。必要時(shí)，單位可以制定員工手冊(cè)，組織員工學(xué)習(xí)，保證員工對(duì)于公司制度知曉。

值得一提的是，究竟勞動(dòng)者是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反”，在實(shí)務(wù)中非常容易引發(fā)爭(zhēng)議，因此用人單位應(yīng)當(dāng)全面考慮，結(jié)合勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的主觀過(guò)錯(cuò)和損害后果進(jìn)行綜合判斷，切勿小題大做，在沒(méi)有充足證據(jù)的情況下，單方徑行接觸勞動(dòng)合同關(guān)系，此舉可能引發(fā)不必要的法律糾紛，從而造成賠償金損失。

本案中，勞動(dòng)者多次代打卡、騙取工資的行為嚴(yán)重違反了公司的管理規(guī)章制度，擾亂了企業(yè)的正常工作秩序，用人單位解除勞動(dòng)合同合法。筆者在此提示廣大勞動(dòng)者，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，若該規(guī)章制度不合法或嚴(yán)重違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者切身利益的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條，解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

好的規(guī)章制度可以事半功倍，推進(jìn)用人單位的生產(chǎn)管理效率，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位也應(yīng)依法制定、公示并執(zhí)行規(guī)章制度，確保其合法性和可操作性。只有雙方共同努力，遵守法律和規(guī)則，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏。受制于篇幅，本文并未就“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的具體認(rèn)定展開(kāi)分析，之后的分享中筆者會(huì)作以補(bǔ)充，敬請(qǐng)期待。