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舟安老師，每天都在看你的知識星球，收獲好多。

最近我遇到個難題，想請您幫我分析分析：我是一家企業(yè)部門的負(fù)責(zé)人，已婚已育，二娃寶媽。前段時(shí)間我們部門新招了一位男下屬，形象、氣質(zhì)、談吐啥的都很好，能力似乎也強(qiáng)，工作起來很拼。他平時(shí)很會來事，情商也高，雖然學(xué)歷不突出，但很懂得職場那些人情世故。我對他印象不錯，想著多栽培栽培。

不過相處下來，我發(fā)現(xiàn)他的行為越來越奇怪。他太自信了，甚至有點(diǎn)傲慢。我每次指出他的問題，他總能用一套很有說服力的邏輯反駁我。更離譜的是，他經(jīng)常明里暗里地炫耀自己，說現(xiàn)在有很多公司都在搶著挖他，讓我感覺留住他就像占了大便宜一樣。坦白來講，他的工作表現(xiàn)是不錯的，但他是真的不把我的意見放在眼里，在合作過程中總是想掌控主動權(quán)。甚至有時(shí)候他犯了錯，我還得反過來安慰鼓勵他。我自己反而像個工具人，天天圍著他轉(zhuǎn)，就很離譜。

現(xiàn)在我心里很糾結(jié)，明知道這樣不好，但每次想嚴(yán)肅處理，又擔(dān)心失去一個人才。舟安老師，我到底該怎么辦啊，是我的問題嗎？

【舟安的解答】

題主，看完你的問題，我的第一感覺就是在中學(xué)的時(shí)候，班里那些成績拔尖、踏實(shí)本分的女同學(xué)，總會莫名其妙地被幾個調(diào)皮搗蛋、上課愛插話、作業(yè)總不交的男生吸引。

她們表面上嫌棄，心里卻隱隱覺得對方「有趣」、「松弛」、「不一樣」。

但你真問她喜歡他什么，她自己也答不上來。

其實(shí)答案很簡單：你越缺什么，就越容易被它吸引。

在你身上，是典型的「優(yōu)秀者的心理狀態(tài)」：有規(guī)矩、有責(zé)任、有自律，但你也累，也想被理解、被激活、被看見。

這個男下屬出現(xiàn)了，他張揚(yáng)、有勁、敢頂嘴、不怕權(quán)威。你一開始是想馴服，后來是想理解，到最后是想從他身上拿回你自己不敢活出來的那一面。

這不是戀愛，不是崇拜，是更深的一種東西。

心理學(xué)上叫「潛意識的人格補(bǔ)償機(jī)制」。

我大概知道你目前的心理狀態(tài)，也知道為什么你會有這樣的心理狀態(tài)，但往下分析會涉及到你很多隱私，不方便在公眾號上說，你有興趣可以小窗我咨詢。

簡單來說，你被反向地馴服了。

你仔細(xì)回想一下，他有哪些套路？

1、他很早就已經(jīng)識別了你的性格屬性，然后對你的權(quán)威不斷進(jìn)行「溫柔」地挑戰(zhàn)，而你又害怕失去，拿捏就開始了。

他明白你的自尊和敏感，知道你的害怕與膽小，于是故意戳你，讓你開始懷疑自己的判斷力。

2、他習(xí)慣性炫耀自己的價(jià)值。這種「市場搶手貨」的暗示，目的就是制造稀缺感，讓你覺得隨時(shí)可能會失去他。

結(jié)果，你不僅舍不得批評，還不斷遷就他。于是他占據(jù)了主動，你反而成了低姿態(tài)的那個，哎，舟安看著都著急。

3、他善于玩「情緒轉(zhuǎn)移」的游戲。他犯錯了，卻能表現(xiàn)得理直氣壯，甚至委屈，搞得你好像還欠了他點(diǎn)什么，就很奇怪。

這樣一來，本該他承擔(dān)的責(zé)任，就悄悄轉(zhuǎn)移到你身上，讓你越發(fā)拿他沒辦法。

在舟安看來，這個男下屬在人性上確實(shí)有一些段位的。

他清楚職場規(guī)則，懂得怎么操控女領(lǐng)導(dǎo)情緒，讓你一步步被他牽著鼻子走。

但主要的問題還在題主你身上，是你允許這一切發(fā)生的，是你自己的內(nèi)核不穩(wěn)，內(nèi)在建設(shè)不完善，才會導(dǎo)致這樣的局面發(fā)生。

如果你自己不改善，這樣的問題遲早還會再來。

如果希望舟安給建議的話，我大概會告訴你3句話，具體操作的細(xì)節(jié)你可以小窗找我咨詢：

1、先端正你自己的心態(tài)。記住，你是領(lǐng)導(dǎo)，他才是下屬。不要被他的「稀缺性」邏輯所迷惑。他對你的評價(jià)，對公司的評價(jià)，都不重要；

2、工作中可以適度拆穿他的套路。下次他再說有人高薪搶他，你反問他：「那你怎么還不走？」

3、題主你可以變得更強(qiáng)勢一些。我可以告訴你一個真相：大部分的男性內(nèi)在都是小男孩，都很弱小，很不成熟。

你強(qiáng)勢，你又能看懂他，他反而會更聽話。

當(dāng)然前提，還是需要你內(nèi)核強(qiáng)大起來，記得反復(fù)讀我給你的《內(nèi)核手冊》

最后，希望你能拿回主導(dǎo)權(quán)。

加油！

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