A hog（霍金路偉簡(jiǎn)稱，有豬的意思） loves the rise
昨天剛提到年輕律師被美國(guó)大所拋棄，這廂英國(guó)律所就開始了「漲薪軍備競(jìng)賽」。前兩天，霍金路偉（Hogan Lovells）悄咪咪地又給律師漲薪到了14萬(wàn)英鎊，已經(jīng)跟包括TOP1選手貝克·麥堅(jiān)時(shí)年薪齊平。要知道，這家律所在去年就已經(jīng)進(jìn)行過(guò)一輪漲薪，漲幅甚至高達(dá)12%。律所負(fù)責(zé)人表示：「我們會(huì)定期審查律所薪酬，以確保我們?cè)诋?dāng)?shù)厥袌?chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力?！惯@律所領(lǐng)導(dǎo)這等說(shuō)法，單純的律所牛馬們還不得馬首是瞻。
值得注意的是，漲薪也分地區(qū)伯明翰的新律師和實(shí)習(xí)律師沒(méi)有被漲薪再次證明，年輕律師永遠(yuǎn)都是被拋棄的
不過(guò)，這不過(guò)是全球老板通用畫餅話術(shù)而已。漲薪的源頭，還是美國(guó)大所侵入英國(guó)后，進(jìn)行的一系列業(yè)務(wù)擴(kuò)張和高薪挖人，擾亂了本土法律招聘市場(chǎng)。畢竟，美國(guó)大所本就以高薪高壓高收費(fèi)出名，甚至一些律所初級(jí)非合伙律師（Associates) 年薪可以達(dá)到22萬(wàn)美元以上，還不含獎(jiǎng)金。作為英美合資律所的霍金路偉，必然要將這種文化貫徹到底。

昨天剛提到年輕律師被美國(guó)大所拋棄，這廂英國(guó)律所就開始了「漲薪軍備競(jìng)賽」。

前兩天，霍金路偉（Hogan Lovells）悄咪咪地又給律師漲薪到了14萬(wàn)英鎊，已經(jīng)跟包括TOP1選手貝克·麥堅(jiān)時(shí)年薪齊平。

要知道，這家律所在去年就已經(jīng)進(jìn)行過(guò)一輪漲薪，漲幅甚至高達(dá)12%。

律所負(fù)責(zé)人表示：「我們會(huì)定期審查律所薪酬，以確保我們?cè)诋?dāng)?shù)厥袌?chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

這律所領(lǐng)導(dǎo)這等說(shuō)法，單純的律所牛馬們還不得馬首是瞻。

不過(guò)，這不過(guò)是全球老板通用畫餅話術(shù)而已。

漲薪的源頭，還是美國(guó)大所侵入英國(guó)后，進(jìn)行的一系列業(yè)務(wù)擴(kuò)張和高薪挖人，擾亂了本土法律招聘市場(chǎng)。

畢竟，美國(guó)大所本就以高薪高壓高收費(fèi)出名，甚至一些律所初級(jí)非合伙律師（Associates) 年薪可以達(dá)到22萬(wàn)美元以上，還不含獎(jiǎng)金。

作為英美合資律所的霍金路偉，必然要將這種文化貫徹到底。

當(dāng)然，盲目漲薪也并不意味著就能把人留住，更不會(huì)自動(dòng)產(chǎn)生忠誠(chéng)度。

一個(gè)薪資剛被拉到15萬(wàn)英鎊的律師，如果半年后發(fā)現(xiàn)加班文化沒(méi)變，晉升通道依舊狹窄，收到的錢得用身體去還，可能還是會(huì)轉(zhuǎn)身去其他律所，或是直接轉(zhuǎn)行。

但無(wú)論如何，漲薪說(shuō)對(duì)于律師來(lái)說(shuō)都是好事。

當(dāng)西方「薪戰(zhàn)」正酣，我們卻還停留5000元月薪，要請(qǐng)會(huì)開車、能寫材料、甚至還會(huì)做飯的律師助理。

這背后的矛盾是，如果連最起碼的投入都不愿給，怎么留得住人才？

如果未來(lái)有一天，中國(guó)大部分律所也開始，喊出助理年薪50萬(wàn)的價(jià)格，我們?cè)賮?lái)討論「高薪」與「高壓」之間找到一條平衡？

希望這場(chǎng)「薪戰(zhàn)」才早點(diǎn)吹到東方，讓法律人才們不再是法律民工，獲得他們?cè)撚械幕貓?bào)。

越亂，越是重構(gòu)秩序的時(shí)機(jī)。
出海，是大洗牌下的關(guān)鍵戰(zhàn)略；

而真正能陪企業(yè)走出去的律師，必須懂法律，也要懂商業(yè)。

「中國(guó)律師出海實(shí)戰(zhàn)·新加坡」。
5天系統(tǒng)重構(gòu)出海能力，成為全球談判人、合規(guī)架構(gòu)師、跨域統(tǒng)籌者。
掃碼了解課程詳情，把握時(shí)代紅利。