你有沒有這樣的經(jīng)歷?——終于下定決心離職，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一句“再考慮考慮”“公司很需要你”，甚至加薪挽留，讓你瞬間陷入糾結(jié)：走還是留?硬剛還是妥協(xié)?

別慌!今天教你3招高情商應(yīng)對法，既不傷和氣，又能順利脫身，職場老油條都在用!

第1招：先“戴高帽”，再堅定立場

——讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“留不住你”是他的損失，而不是你的背叛

很多人一提離職就心虛，說話支支吾吾：“那個……領(lǐng)導(dǎo)，我想辭職……” 這種態(tài)度反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你猶豫，更容易被說服留下。

高情商話術(shù)：

“領(lǐng)導(dǎo)，其實我特別感謝公司和您的培養(yǎng)，這幾年真的學(xué)到很多(先肯定)。但最近我認(rèn)真思考了自己的職業(yè)規(guī)劃，還是決定去XX領(lǐng)域挑戰(zhàn)自己(堅定目標(biāo))。雖然很不舍，但希望您能理解?！?/p>

核心邏輯：

- 先感恩——讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的尊重，降低抵觸情緒

- 再堅定——用“職業(yè)規(guī)劃”這種客觀理由，避免被情感綁架

- 不抱怨——千萬別提“工資低”“同事差”等負(fù)面原因，否則容易引發(fā)爭論

注意： 如果領(lǐng)導(dǎo)說“是不是對公司有意見?”，一定要否認(rèn)：“沒有沒有，純粹是個人發(fā)展考慮?！?避免陷入細節(jié)辯論!

第2招：用“緩沖期”化解糾纏

——給雙方臺階下，避免撕破臉

有些領(lǐng)導(dǎo)會打感情牌：“你再堅持半年，等項目結(jié)束”“現(xiàn)在走太突然了，公司很難辦”。這時候如果你直接拒絕，可能鬧得不愉快。

應(yīng)對策略：

主動提出“過渡方案”

“領(lǐng)導(dǎo)，我理解公司的難處，我可以再留1個月，把工作交接好，也幫新人上手?！?/p>

這樣既顯得你負(fù)責(zé)任，又讓領(lǐng)導(dǎo)無法再強留(畢竟你已經(jīng)讓步了)。

千萬別踩坑：

- 不要隨口答應(yīng)“那我再想想”——領(lǐng)導(dǎo)會以為你動搖了，后續(xù)更難脫身

- 不要被“加薪”動搖——除非你本來就想留，否則大概率是緩兵之計

記住： 提離職就像分手，拖得越久，消耗越大。一旦決定走，就要干凈利落!

第3招：防“秋后算賬”，留好退路

——職場最后一步，比第一步更重要

有些人離職時被領(lǐng)導(dǎo)刁難：扣獎金、拖延離職證明、甚至背后說壞話……如何避免?

做好3件事：

1. 書面提交離職申請(郵件/微信留痕)，寫清楚最后工作日，避免扯皮

2. 主動交接，列好清單讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，防止事后甩鍋

3. 離職當(dāng)天，發(fā)條感謝消息(哪怕心里罵了一萬遍)，給未來留條路

參考話術(shù)：

“領(lǐng)導(dǎo)，今天正式離職了，特別感謝您一直以來的指導(dǎo)!后續(xù)如有交接問題，隨時聯(lián)系我～”

——格局打開，江湖好相見!

結(jié)語：離職見人品，好聚好散才是贏家

馬云說過：“員工離職無非兩個原因：錢沒給夠，心受委屈了?！钡珶o論是哪種情況，體面離開才是聰明人的選擇。