在職場混久了，你會發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)也分三六九等。有的領(lǐng)導(dǎo)讓人如沐春風(fēng)，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力爆表;

有的領(lǐng)導(dǎo)讓人如坐針氈，下屬天天想跳槽。今天我們就來聊聊，單位里不同段位的領(lǐng)導(dǎo)都有什么特點(diǎn)——

1. 三流領(lǐng)導(dǎo)：辦事靠吼

特點(diǎn)：情緒化、管理粗暴、缺乏策略

三流領(lǐng)導(dǎo)最大的特點(diǎn)就是——嗓門大過能力。他們信奉“不吼不成事”，動不動就拍桌子瞪眼，把“威嚴(yán)”建立在員工的恐懼之上。

- 開會像吵架：“這都做不好?你們是干什么吃的!”

- 安排工作靠命令：“別問為什么，照做就行!”

- 出了問題甩鍋：“都是你們執(zhí)行不到位!”

結(jié)果：團(tuán)隊(duì)士氣低迷，員工要么陽奉陰違，要么默默摸魚，工作效率低得可憐。

2. 二流領(lǐng)導(dǎo)：辦事靠餅

特點(diǎn)：擅長畫餅、激勵(lì)靠忽悠、兌現(xiàn)靠運(yùn)氣

二流領(lǐng)導(dǎo)比三流領(lǐng)導(dǎo)高明一點(diǎn)，他們不吼了，改玩“心理戰(zhàn)術(shù)”——畫大餅。

- 激勵(lì)全靠未來：“好好干，明年升職加薪!”(然而明年還是這句話)

- 承諾天花亂墜：“這個(gè)項(xiàng)目成了，人人有獎金!”(最后獎金縮水90%)

- 擅長情感綁架：“年輕人要多奉獻(xiàn)，別總盯著錢!”

結(jié)果：一開始員工熱血沸騰，后來發(fā)現(xiàn)“餅”永遠(yuǎn)吃不到，漸漸失去信任，團(tuán)隊(duì)變成“老油條”聚集地。

3. 一流領(lǐng)導(dǎo)：辦事靠腦

特點(diǎn)：智慧型管理、善于用人、結(jié)果導(dǎo)向

一流領(lǐng)導(dǎo)不靠吼，也不靠餅，而是靠腦子。他們深諳管理之道，懂得如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。

- 目標(biāo)清晰：“這個(gè)季度我們要做到XX，具體策略是……”

- 知人善任：“小張擅長數(shù)據(jù)分析，這個(gè)任務(wù)交給你。”

- 獎懲分明：“做得好的有獎勵(lì)，沒達(dá)標(biāo)的分析原因，不甩鍋?！?/p>

結(jié)果：團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，員工有成長、有回報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)威信自然建立。

如何判斷你的領(lǐng)導(dǎo)是幾流?

1. 看他如何對待問題——甩鍋?畫餅?還是解決問題?

2. 看他如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)——靠吼?靠忽悠?還是靠實(shí)際利益?

3. 看團(tuán)隊(duì)氛圍——死氣沉沉?表面和諧?還是斗志昂揚(yáng)?

職場如江湖，跟對領(lǐng)導(dǎo)，事半功倍;跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)，度日如年。

如果你是領(lǐng)導(dǎo)，不妨對照一下，自己屬于哪一類?如果你是被領(lǐng)導(dǎo)者，也可以觀察一下，你的領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨。

記?。喝黝I(lǐng)導(dǎo)壓榨人，二流領(lǐng)導(dǎo)忽悠人，一流領(lǐng)導(dǎo)成就人。

愿我們都能遇到一流領(lǐng)導(dǎo)，或者，努力成為一流領(lǐng)導(dǎo)!